REGLAMENTO DEL

PLAN DE PENSIONES

DE LOS EMPLEADOS DEL

BANCO DE VALENCIA, S.A.

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


FECHA ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN: 16 de febrero de 2005

 

REGLAMENTO DEL
PLAN DE PENSIONES 
DE LOS EMPLEADOS DEL
BANCO DE VALENCIA, S.A.ÍNDICE

 

 

DEFINICIONES

 

1.- Plan de Pensiones.

2.- Fondo de Pensiones.

3.- Promotor ó Entidad Promotora.

4.- Partícipe.

5.- Partícipe en suspenso.

6.- Partícipe asimilado al alta (Prejubilación)

7.- Beneficiario.

8.- Entidad Gestora.

9.- Entidad Depositaria.

10.- Comisión de Control del Plan de Pensiones.

11.- Comisión de Control del Fondo de Pensiones.

12.- Salario Pensionable.

13.- Entidad aseguradora.

 

I.- DENOMINACIÓN, NORMATIVA, MODALIDAD Y ADSCRIPCIÓN.

 

Artículo 1.- Definición y normativa.

Artículo 2.- Modalidad.

 

            2.1.- Colectivo A.

            2.2.- Colectivo B.

            2.3.- Colectivo C.

 

Artículo 3.- Adscripción, Entidad Gestora, Entidad Depositaria y Entidad aseguradora.

 

II.- AMBITO PERSONAL DEL PLAN.

 

Artículo 4.- Sujetos constituyentes del Plan.

Artículo 5.- Elementos personales del Plan.

 

III.- DE LOS PARTÍCIPES.

 

Artículo 6.- Partícipes del Plan.

Artículo 7.- Alta de los partícipes.

Artículo 8.- Baja de los partícipes.

Artículo 9.- Derechos de los partícipes.

Artículo 10.- Obligaciones de los partícipes.

Artículo 11.- Partícipes en suspenso.

Artículo 12.- Alta como partícipe en suspenso.

Artículo 13.- Baja como partícipe en suspenso.

Artículo 14.- Derechos y Obligaciones de los partícipes en suspenso.

Artículo 15.- Partícipes asimilados al alta (Prejubilación).

 

 

 

 

IV.- DE LOS BENEFICIARIOS.

 

Artículo 16.- Beneficiarios del Plan.

Artículo 17.- Alta de los beneficiarios del Plan.

Artículo 18.- Derechos de los beneficiarios del Plan.

Artículo 19.- Obligaciones de los beneficiarios del Plan.

Artículo 20.- Baja de los beneficiarios del Plan.

 

V.- DEL PROMOTOR.

 

Artículo 21.- Promotor del Plan.

Artículo 22.- Derechos del Promotor.

Artículo 23.- Obligaciones del Promotor.

 

VI.- REGIMEN FINANCIERO.

 

Artículo 24.- Sistema de Capitalización.

Artículo 25.- Informes financiero-actuariales.

Artículo 26.- Régimen de aportaciones.

Artículo 27.- Aportaciones de la Entidad Promotora.

Artículo 28.- Suspensión de las aportaciones de la Entidad Promotora.

Artículo 29.- Aportaciones obligatorias de los partícipes.

Artículo 30.- Aportaciones voluntarias de los partícipes.

Artículo 31.- Fondo de Capitalización.

Artículo 32.- Cuenta de Posición del Plan.

Artículo 33.- Movilidad de la Cuenta de Posición del Plan.

Artículo 34.- Derechos Consolidados.

Artículo 35.- Procedimiento de transferencia de los derechos consolidados.

Artículo 36.- Supuestos excepcionales de liquidez de los derechos consolidados.

 

VII.- PRESTACIONES.

 

Artículo 37.- Contingencias cubiertas por el Plan de Pensiones.

Artículo 38.- Definición de Salario Pensionable.

Artículo 39.- Prestación de Jubilación.

Artículo 40.- Prestaciones de fallecimiento: Viudedad.

Artículo 41.- Prestaciones de fallecimiento: Orfandad.

Artículo 42.- Limitaciones de las prestaciones de fallecimiento.

Artículo 43.- Prestaciones a favor de herederos.

Artículo 44.- Prestaciones por fallecimiento en Acto de Servicio.

Artículo 45.- Prestaciones de Incapacidad Permanente.

Artículo 46.- Forma de las prestaciones.

Artículo 47.- Disposiciones comunes a las prestaciones.

Artículo 48.- Aseguramiento de Contingencias y Prestaciones.

 

 

 

 

 

 

 

 

VIII.- ORGANIZACIÓN Y CONTROL: LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN.

 

Artículo 49.- Composición de la Comisión de Control.

Artículo 50.- Reglas de Funcionamiento de la Comisión de Control del Plan.

Artículo 51.- Funciones de la Comisión de Control.

Artículo 52.- Domicilio de la Comisión de Control.

Artículo 53.- Elección de los Vocales de la Comisión de Control.

Artículo 54.- Renovación de los Vocales de la Comisión de Control.

Artículo 55.- Cargos representativos de la Comisión de Control y sus funciones.

 

IX.- MODIFICACIÓN, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES.

 

Artículo 56.- Modificación del Plan de Pensiones.

Artículo 57.- Causas de Disolución del Plan de Pensiones.

Artículo 58.- Liquidación del Plan de Pensiones.

 

 

 

DISPOSICIÓN ADICIONAL.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DEFINICIONES

 

 

 

 

1.- Plan de Pensiones.

 

Conjunto de normas que recogen las presentes especificaciones y que, de acuerdo con la legislación vigente en cada momento, determinan los derechos y obligaciones de todos sus elementos personales y, en general, las reglas de funcionamiento del mismo.

 

2.- Fondo de Pensiones.

 

            Patrimonio afecto al Plan, que recoge las aportaciones reguladas en sus especificaciones, más los rendimientos netos que de ellas se deriven, y con cargo al cual se atenderá al cumplimiento de los derechos derivados del presente Reglamento.

 

3.- Promotor ó Entidad Promotora.

 

La Entidad Promotora ó Promotor del Plan de Pensiones es BANCO DE VALENCIA, S.A.

 

4.- Partícipe.

 

            Ostenta la condición de partícipe del Plan cualquier empleado de BANCO DE VALENCIA, S.A. que tenga la consideración de personal en activo, cumpla los requisitos exigidos en el artículo 6 de estas especificaciones y haya ejercitado su opción de adherirse al Plan.

 

5.- Partícipe en suspenso.

 

            Se consideran partícipes en suspenso aquellos partícipes respecto de los que no se efectúen al Plan de Pensiones las aportaciones corrientes imputadas, manteniendo sus derechos consolidados en el mismo.

 

6.- Partícipe asimilado al alta (Prejubilación)

 

            Es el partícipe que llegue a un acuerdo con el promotor para suspender ó extinguir su relación laboral y que, al mismo tiempo, asuma el compromiso de jubilarse en un momento pactado con el promotor, manteniendo el promotor la obligación de continuar realizando aportaciones al Plan de Pensiones hasta la fecha de jubilación efectiva.

 

7.- Beneficiario.

 

            Es cualquier persona, haya sido partícipe o no, que tenga derecho a alguna o algunas de las prestaciones establecidas en este Reglamento.

 

 

 

 

 

 

8.- Entidad Gestora.

 

            Es la Entidad responsable de la administración y gestión del Fondo de Pensiones en que esté integrado el Plan, bajo la supervisión de la Comisión de Control.

 

9.- Entidad Depositaria.

 

            Es la Entidad encargada de la custodia y depósito de los valores mobiliarios y demás activos financieros integrados en el Fondo de Pensiones y de la realización de cualquier función prevista en la normativa vigente.

 

10.- Comisión de Control del Plan de Pensiones.

           

            Es el órgano máximo de supervisión y control del funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones.

 

11.- Comisión de Control del Fondo de Pensiones.

 

            Es el órgano máximo de supervisión y control del funcionamiento del Fondo de Pensiones.

 

12.- Salario Pensionable.

 

            El salario pensionable de cada empleado es la referencia utilizada para calcular el importe de las prestaciones a él vinculadas.

 

13.- Entidad aseguradora.

 

            La entidad aseguradora es la Compañía ó Compañías con la que el Plan de Pensiones contrate el aseguramiento de las prestaciones derivadas de las contingencias cubiertas por el Plan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


I.- DENOMINACIÓN, NORMATIVA, MODALIDAD Y ADSCRIPCIÓN.

 

 

Artículo 1.- Definición y normativa.

 

            Con la denominación de “Plan de Pensiones de los Empleados del BANCO DE VALENCIA, S.A.”, se constituye un Plan de Pensiones que articula un sistema de prestaciones sociales complementarias e independientes de las establecidas por los regímenes públicos de la Seguridad Social, en interés de los participes y a favor de quienes reúnan la condición de beneficiarios del mismo.

 

            Este Plan de Pensiones se regirá por el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones RDL 1/2002 de 29 de noviembre, por el Real Decreto 304/2004 de 20 de febrero , que aprueba el Reglamento que la desarrolla,  y por el Reglamento sobre la Instrumentación de los Compromisos por Pensiones de las Empresas con los Trabajadores y Beneficiarios, por las especificaciones establecidas en este Reglamento y por las demás disposiciones legales que puedan serle de aplicación.

 

            El Plan entrará en vigor una vez que se produzca la integración en el Fondo de Pensiones, siendo su duración indefinida.

 

 

Artículo 2.- Modalidad.

 

            Este Plan de Pensiones se configura como una institución de previsión de carácter privado, voluntario y libre que, en razón de sus sujetos constituyentes, se encuadra en la modalidad de Sistema de Empleo.

 

            Atendiendo a las obligaciones estipuladas se constituye como un Plan Mixto, dado que combina prestación definida con aportación definida para la contingencia de jubilación, en función de cada colectivo regulado en estas especificaciones; mientras que las contingencias en activo de fallecimiento e incapacidad son de prestación definida. Se establece tres colectivos:

 

            2.1.- Colectivo A.- Está compuesto por el personal en activo conforme al artículo 6º del R.D. 1588/1999, de 15 de Octubre, vinculado al Banco de Valencia con anterioridad al día 8 de Marzo de 1980 ó con antigüedad reconocida en Banca anterior al 8 de Marzo de 1980.

           

            2.2.- Colectivo B.- Está compuesto por el personal en activo conforme al artículo 6º del R.D. 1588/1999, de 15 de Octubre, vinculado al Banco de Valencia con posterioridad al día 7 de Marzo de 1980 y que no tenga antigüedad reconocida en Banca anterior al 8 de Marzo de 1980.

 

2.3.- Colectivo C.- Está compuesto por el personal pasivo en Banco de Valencia a la fecha de formalización del Plan de Pensiones. Personal pasivo son todas aquellas personas físicas que sean beneficiarias de un derecho económico en concepto de jubilación, incapacidad en cualquiera de sus grados, viudedad u orfandad. Estas personas físicas serán beneficiarios del Plan de Pensiones desde la fecha de su formalización.

 

 

Artículo 3.- Adscripción, Entidad Gestora, Entidad Depositaria y Entidad aseguradora.

 

            En virtud de lo previsto en el artículo 10 del texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones RDL 1/2002 de 29 de noviembre, la instrumentación del presente Plan de Pensiones se llevará a efecto mediante la integración en un Fondo de Pensiones de todas las aportaciones previstas, con cargo al cual se atenderá el cumplimiento de las prestaciones derivadas de la ejecución del Plan.

 

            Este Plan de Pensiones se integra en FONDO VALENCIA III DE PENSIONES, FONDO DE PENSIONES caracterizado como Multiplan de tipo cerrado, que figura inscrito en el Registro Mercantil de Valencia y en el Registro Administrativo de la Dirección General de Seguros con el número F0886 , sin perjuicio de las facultades que asisten a la Comisión de Control del Plan para integrarlo, en su caso, en otro Fondo de Pensiones, movilizando la cuenta de posición del Plan.

 

            Cumplidos todos los trámites y requisitos derivados de las normas de funcionamiento del Fondo de Pensiones, éste quedará depositado en la Entidad Depositaria BANCO DE VALENCIA, S.A., bajo el control y gestión directa de la Entidad Gestora Aseguradora Valenciana S.A. de Seguros y Reaseguros inscrita en el Registro Administrativo de la Dirección General de Seguros con el número G0070, y la supervisión de la Comisión de Control del Fondo de Pensiones.

 

            La entidad aseguradora es Aseguradora Valenciana S.A. de Seguros y Reaseguros, con domicilio en Plaza Legión Española, 8. Está inscrita en el Registro Mercantil Valencia.

 

 

 


II.- AMBITO PERSONAL DEL PLAN.

 

 

 

 

Artículo 4.- Sujetos constituyentes del Plan.

 

Son sujetos constituyentes del Plan de Pensiones:

 

a)      EL BANCO DE VALENCIA, S.A., como Entidad Promotora del Plan.

b)     Los empleados del BANCO DE VALENCIA, S.A., como partícipes.

 

 

Artículo 5.- Elementos personales del Plan.

 

Son elementos personales del Plan de Pensiones:

 

a)      Los sujetos constituyentes.

b)     Los beneficiarios.

 

 

 

 

 

 


III.- DE LOS PARTÍCIPES.

 

 

Artículo 6.- Partícipes del Plan.

 

            Es partícipe del Plan cualquier empleado del BANCO DE VALENCIA, S.A. que, teniendo la consideración de personal en activo, haya ejercitado su opción de adherirse al Plan. Será necesario acreditar una antigüedad de al menos dos años, en los casos de empleados con contratos de trabajo no fijos.

 

            A efectos de estas especificaciones, tiene la consideración de personal en activo toda persona física que voluntariamente presta sus servicios retribuidos por cuenta de BANCO DE VALENCIA, S.A. en virtud de relación laboral comprendida en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, incluidas las relaciones de carácter especial, siempre que dicha relación laboral esté sometida a la legislación española. Asimismo, se incluirán dentro de este concepto de personal activo:

 

a)      Los trabajadores de BANCO DE VALENCIA, S.A. en situación de excedencia o suspensión de contrato cuando BANCO DE VALENCIA, S.A. haya asumido compromisos con dicho personal.

b)     Los trabajadores con los que BANCO DE VALENCIA, S.A. mantenga compromisos por pensiones, aún cuando se haya extinguido la relación laboral con los mismos.

 

Todos los partícipes deberán pertenecer obligatoriamente a alguno de los Colectivos A), B).

 

            Cuando los partícipes del Colectivo A pasen a una situación de excedencia de las derivadas del artículo 32 del Convenio colectivo o del artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, pasarán a ser partícipes en suspenso.

 

 

Artículo 7.- Alta de los partícipes.

 

            Ostentarán la condición de partícipes de este Plan todos los empleados de BANCO DE VALENCIA, S.A. que cumplan los requisitos descritos en el artículo anterior.

            La condición de empleado de BANCO DE VALENCIA, S.A. se adquirirá en la fecha de inicio de la prestación de servicios del trabajador.

 

            La Entidad Promotora comunicará a la Entidad Gestora la inclusión del partícipe en el Plan y las aportaciones correspondientes desde el momento en que sea efectiva el alta en el Plan.

 

            Asimismo, adquirirán de nuevo condición de partícipes en el Plan los beneficiarios de la prestación de incapacidad permanente en cualquiera de sus grados que, como consecuencia de la revisión de su incapacidad por el organismo competente, se reincorporasen a su puesto de trabajo en la Entidad Promotora.

 

 

Artículo 8.- Baja de los partícipes.

 

            La baja del partícipe tendrá lugar cuando se produzca alguna de las circunstancias siguientes:

 

a)      Adquirir la condición de beneficiario, no derivada de otros partícipes, por efecto de alguna de las contingencias previstas en este Reglamento que da lugar al pago de prestación.

b)     Movilización total de sus derechos consolidados, cuando se produzca el cese de la relación laboral del partícipe con la Entidad Promotora.

c)      Fallecimiento del partícipe.

d)      Disolución del Plan.

 

La baja surtirá todos sus efectos a partir del día siguiente a aquél en que se produzca la circunstancia que la motive.

 

 

Artículo 9.- Derechos de los partícipes.

 

Todos los partícipes gozarán de los siguientes derechos:

 

Derechos económicos:

 

a)      Causar para sí ó a favor de sus beneficiarios, las prestaciones que correspondan conforme al presente Reglamento.

b)     A la cotitularidad, en la proporción correspondiente, de los recursos patrimoniales del Fondo en el que se integre el Plan de Pensiones.

c)      A ostentar la titularidad de sus derechos consolidados, según se definen en el artículo 34.

d)      A movilizar sus derechos consolidados, previa notificación a la Comisión de Control del Plan, para integrarlos en otro Plan de Pensiones, cuando causen baja en el Plan por motivos distintos de los que dan derecho a prestación, y en particular:

 

·        Cuando se haya producido el cese de la relación laboral del partícipe con la Entidad Promotora, sin que exista obligación de la Entidad Promotora de continuar realizando aportaciones, en virtud de lo establecido en el artículo 15.

·        Por disolución del Plan.

 

Derechos políticos:

 

a)      Ser elector y elegible para el cargo de representante de los partícipes en la Comisión de Control del Plan.

b)     Estar representando en la Comisión de Control del Plan.

c)      Participar a través de la Comisión de Control del Plan, en la supervisión del funcionamiento y gestión del Plan.

 

Derechos de información:

 

            Todos los partícipes del Plan tendrán derecho a ser informados sobre la evolución del Plan. La información que recibirá cada partícipe será la siguiente:

 

a)      Una copia del presente Reglamento al causar alta en el Plan, así como de cualquier modificación del mismo.

b)     El Certificado de su pertenencia al Plan, que en ningún caso será transmisible. Este certificado será emitido por la Entidad Gestora del Fondo.

c)      Certificación anual de las aportaciones realizadas por la Entidad Promotora e imputadas al partícipe durante el año, así como de las realizadas por el partícipe en el mismo período, a efectos fiscales.

d)      Certificación anual del valor de sus derechos consolidados al 31 de diciembre de cada año.

e)      Extracto anual que recoja los acuerdos más importantes adoptados por la Comisión de Control del Plan y la evolución de la rentabilidad obtenida por las inversiones del Fondo. En caso de adopción de decisiones muy significativas se podrán efectuar puntualmente comunicaciones referidas a los aspectos concretos a que afecten.

f)       Un extracto trimestral que recoja información sobre la evolución y situación de sus derechos consolidados y económicos en el plan y de la rentabilidad obtenida por los activos del fondo.

 

Asimismo, los partícipes podrán solicitar a la Comisión de Control del Plan, a través de su Secretario, aclaraciones e informes sobre la situación económica y financiera del Plan o sobre cualquier otra cuestión relacionada con el mismo, siempre que no atente a la confidencialidad de la situación de otros partícipes o que pueda ser lesiva para los intereses del Plan, a juicio de la propia Comisión.

 

El partícipe tendrá a su disposición en todo momento el contenido de las especificaciones del Plan en el domicilio de la Entidad Promotora. Asimismo, tendrá a su disposición el contenido de la Declaración de Principios de la Política de Inversión del Fondo de Pensiones en el que está integrado el Plan, así como información sobre la totalidad de los gastos del fondo de pensiones, en la parte que sean imputables al plan, expresados en porcentaje sobre la cuenta de posición, en el domicilio de la Entidad Gestora del mismo.

 

 

Artículo 10.- Obligaciones de los partícipes.

 

Los partícipes, desde el momento de su adhesión al Plan, se obligan a:

 

Facilitar, por escrito, a la Comisión de Control del Plan cuantos datos personales y familiares sean necesarios para el desenvolvimiento del Plan o que puedan afectar a sus derechos y obligaciones como partícipe, así como cuantas modificaciones se produzcan en los mismos.

 

Serán de responsabilidad exclusiva del partícipe las consecuencias que se deriven de la omisión de este deber de información.

 

La Comisión de Control del Plan garantizará la absoluta confidencialidad de dichos datos.

 

 

Artículo 11.- Partícipes en suspenso.

 

            Se consideran partícipes en suspenso aquellos partícipes respecto de los cuales, ni el promotor ni ellos mismos efectúan aportaciones al Plan de pensiones, siempre que mantengan derechos consolidados en el Plan.

 

            El Plan de pensiones rescatará las provisiones matemáticas constituidas en su favor y las transformará en unidades de cuenta del Fondo de capitalización individual de la persona de que se trate. Si la persona en excedencia procedente del Colectivo A volviera a tener vinculación laboral activa con el promotor, volverá a ser partícipe, dentro del Colectivo A y se aplicará su Fondo de capitalización y las dotaciones del promotor que resulten necesarias para la constitución de las provisiones matemáticas exigidas para cubrir las prestaciones definidas comprometidas como consecuencia de su retorno.

 

 

Artículo 12.- Alta como partícipe en suspenso.

 

            El alta del partícipe en la situación de suspenso tendrá lugar únicamente cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:

 

a)      Si se produjera el cese de la relación laboral con el promotor y, como consecuencia de ello, cesara la obligación del promotor de continuar realizando aportaciones para cubrir sus contingencias.

b)     Cuando el partícipe pase a situación de excedencia en el Banco de las descritas en el artículo 32 del Convenio colectivo o en el artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores.

 

 

Artículo 13.- Baja como partícipe en suspenso.

 

            El partícipe en suspenso dejará de estar en dicha situación cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias:

 

a)      Cuando recupere su condición de partícipe en activo.

b)     Cuando se disuelva el Plan de pensiones.

c)      Cuando suceda alguna de las contingencias previstas en este Reglamento, que dan derecho al partícipe en suspenso a percibir la prestación.

d)      Cuando movilice totalmente los derechos consolidados que, a pesar de que se hubiera producido el cese de su relación laboral con el promotor, hubieran permanecido en el Plan.

 

En el caso de las personas que pertenezcan al Colectivo A, el cambio de la situación de partícipe a la de partícipe en suspenso implicará que el Plan de pensiones rescate las provisiones matemáticas constituidas para la cobertura de las contingencias de la persona de que se trate y que destine su importe a la constitución de un Fondo de capitalización, mediante la adquisición de unidades de cuenta valoradas al precio que se fije para el mismo día en que se produzca el cambio de situación. Si la persona en excedencia procedente del Colectivo A volviera a tener vinculación laboral activa con el promotor, volverá a ser partícipe, dentro del Colectivo A y se aplicará su Fondo de capitalización y las dotaciones del promotor que resulten necesarias para la constitución de las provisiones matemáticas exigidas para cubrir las prestaciones definidas comprometidas como consecuencia de su retorno.

 

 

Artículo 14.- Derechos y Obligaciones de los partícipes en suspenso.

 

            Los partícipes en suspenso tendrán los siguientes derechos mientras mantengan sus derechos consolidados en el Plan:

 

a)      A ostentar la titularidad de sus derechos consolidados, según se definen en el artículo 34, en el momento de acceder a dicha situación, ajustados del modo que les corresponda durante el período que permanezcan como partícipes en suspenso.

b)     A movilizar sus derechos consolidados, para integrarlos en otro Plan de Pensiones cuando causen baja en este Plan por motivos distintos de los que dan derecho a prestación y, en particular:

 

·        Cuando se produzca el cese de la relación laboral del partícipe con la Entidad Promotora, salvo que exista obligación de la Entidad Promotora de continuar realizando aportaciones, en virtud de lo establecido en el artículo 15.

·        Por disolución del Plan.

 

c)      Los partícipes en suspenso provenientes del Colectivo A) en excedencia de las derivadas del artículo 32 del Convenio Colectivo de Banca ó del artículo 46.2 del Estatuto de los Trabajadores, no podrán movilizar sus derechos consolidados mientras mantengan derecho de retorno en la Entidad Promotora.

 

El partícipe en suspenso deberá comunicar a la Comisión de Control del Plan las modificaciones de sus datos personales y familiares que puedan afectar a sus derechos y obligaciones como partícipe en suspenso, así como aportar a dicha Comisión el certificado de adhesión al Plan de Pensiones al que desee movilizar sus derechos consolidados en caso de causar baja definitiva en el Plan.

 

            El partícipe en suspenso será responsable de las consecuencias que se deriven de la omisión de este deber de información.

 

            El partícipe en suspenso, que no podrá efectuar aportaciones al Plan mientras se encuentre en dicha situación, gozará de los derechos políticos y de información descritos en el artículo 9, que son de aplicación para todos los partícipes.

 

 

Artículo 15.- Partícipes asimilados al alta (Prejubilación).

 

            Son aquellos partícipes que lleguen a un acuerdo con el promotor para suspender ó extinguir su relación laboral y que, al mismo tiempo, asuman el compromiso de jubilarse en un momento pactado con el promotor, manteniendo el promotor la obligación de continuar realizando aportaciones al Plan de Pensiones hasta la fecha de jubilación efectiva.

 

            Los partícipes que reúnan las circunstancias mencionadas mantendrán, durante el período que dure su situación de partícipe asimilado al alta, es decir, desde que se suspenda o se extinga su situación laboral hasta que se produzca su jubilación, su condición de partícipe del Plan, al efecto de la cobertura de la contingencia de jubilación y de las contingencias de invalidez y fallecimiento en su asimilación a activo.

 

            Dichas contingencias serán cubiertas del modo previsto en estas Especificaciones, en función del Colectivo al que pertenezca el partícipe asimilado al alta.

 

            Los derechos y obligaciones de los partícipes asimilados al alta son los mismos que los de los partícipes.

 

 

 

IV.- DE LOS BENEFICIARIOS.

 

 

 

Artículo 16.- Beneficiarios del Plan.

 

            Serán beneficiarios del Plan aquellas personas físicas que, habiendo sido ó no partícipes del mismo, reúnan los requisitos que este Reglamento establece para percibir las prestaciones mientras mantengan intereses económicos en el Fondo, para lo que deberán suscribir la correspondiente solicitud y aportar la documentación reglamentariamente exigible.

 

            La Comisión de Control del Plan verificará el cumplimiento de cuanto antecede y declarará, si procede, el derecho a la prestación.

 

 

Artículo 17.- Alta de los beneficiarios del Plan.

 

            Adquirirán la condición de beneficiarios las personas físicas, hayan sido partícipes ó no, que puedan percibir prestaciones del Plan en las condiciones establecidas en el presente Reglamento, una vez acaecido el hecho causante, previa solicitud de la/s persona/s que tenga/n derecho a la prestación.

 

            El alta como beneficiario tendrá efecto el día siguiente a aquél en que se produzca la contingencia que origine el derecho a percibir las prestaciones contempladas en el Plan.

 

Podrán ser considerados beneficiarios del Plan:

 

a)      Los partícipes que ejerzan el derecho a percibir la prestación que les corresponda al producirse alguna de las contingencias cubiertas por el Plan.

b)     En caso de fallecimiento del anterior, las personas físicas que ejerzan el derecho a percibir prestaciones de viudedad y orfandad.

c)      Aparte de lo anterior, las personas que componen el Colectivo B generarán prestaciones a favor de herederos u otras personas designadas, según la última designación de beneficiarios. A falta de designación expresa de beneficiarios de las personas que pertenezcan al Colectivo B, serán beneficiarios, por orden preferente y excluyente:

 

·        El cónyuge.

·        Los hijos por partes iguales.

·        Los padres por partes iguales.

·        Herederos legales.

·        En última instancia el Plan de Pensiones.

 

d)      Las personas físicas que, por fallecimiento de un beneficiario, ejerzan el derecho a percibir prestaciones de viudedad y orfandad cuando el beneficiario fallecido estuviera percibiendo una modalidad de prestación reversible.

 

En cuanto al orden de prelación sobre declaración de beneficiarios, tanto lo dispuesto en el presente Reglamento como las designaciones expresas efectuadas por los partícipes estarán subordinados a lo establecido en la normativa vigente y a las resoluciones judiciales que se puedan producir.

 

 

Artículo 18.- Derechos de los beneficiarios del Plan.

 

Corresponden a los beneficiarios del Plan los siguientes derechos:

 

Derechos Económicos:

 

            Percibir las prestaciones que les correspondan al producirse las contingencias previstas en el Plan.

 

Derechos políticos:

 

            Participar y estar representado, a través de la Comisión de Control del Plan, en la supervisión del funcionamiento y gestión de éste, mediante su concurso en calidad de elector, y/o elegible a la formación de la misma, de la manera que se determina en este Reglamento.

 

Derechos de Información:

 

            Estar informados sobre la evolución del Plan y, en particular, recibir una certificación anual de las prestaciones percibidas durante cada anualidad y, en su caso, de las retenciones practicadas a cuenta, a efectos fiscales.

 

 

Artículo 19.- Obligaciones de los beneficiarios del Plan.

 

            Los beneficiarios deberán comunicar a la Comisión de Control del Plan los datos personales y familiares que les sean requeridos para justificar el derecho a la percepción de las prestaciones, así como cualquier circunstancia que modifique la situación familiar.

 

            Serán responsabilidad exclusiva del beneficiario las consecuencias que se deriven de la omisión de este deber de información.

 

 

Artículo 20.- Baja de los beneficiarios del Plan.

 

La baja del beneficiario se producirá en los siguientes casos:

 

a)      Cuando éste perciba la totalidad de la prestación.

b)     Por producirse cualquier otra condición extintiva que se especifique, en particular, para cada prestación.

c)      En caso de fallecimiento.

d)      Por la disolución del Plan.

 

 

 


V.- DEL PROMOTOR.

 

 

Artículo 21.- Promotor del Plan.

 

El promotor del Plan de pensiones es BANCO DE VALENCIA, S.A.

 

 

Artículo 22.- Derechos del Promotor.

 

Corresponden al Promotor del Plan los siguientes derechos:

 

Derechos Políticos:

 

            Participar en la Comisión Promotora y en la Comisión de Control del Plan, a través de los miembros que designe, y ejercer las correspondientes funciones en los términos expresados reglamentariamente.

 

Derechos de Información:

 

a)      Recibir los datos personales y familiares de los partícipes para determinar sus aportaciones al Plan.

b)     Ser informado, por la Comisión de Control, de la evolución financiera y actuarial del Plan de Pensiones.

 

 

Artículo 23.- Obligaciones del Promotor.

 

El Promotor estará obligado a:

 

a)      Efectuar el desembolso de las aportaciones previstas en la cuantía, forma y plazos previstos en las presentes especificaciones.

b)     Facilitar los datos que sobre los partícipes le sean requeridos por la Comisión de Control con el objeto de realizar las correspondientes valoraciones financiero-actuariales.

c)      Facilitar a los miembros de la Comisión de Control del Plan el ejercicio de sus funciones.

d)      Cumplir las obligaciones que surjan de las presentes especificaciones.

 

 

 


VI.- REGIMEN FINANCIERO.

 

 

Artículo 24.- Sistema de Capitalización.

 

            El presente Plan de Pensiones se instrumenta mediante un sistema financiero y actuarial de capitalización individual.

 

            Para el Colectivo A, para las prestaciones de jubilación y sus derivadas, el sistema de financiación se basa en el Método de Asignación Proporcional de Beneficiarios (Unidad de Crédito Proyectado). A cada partícipe del Colectivo B se le imputarán los rendimientos obtenidos de las aportaciones efectivamente realizadas y de su Fondo de Capitalización atendiendo, en su caso, a los quebrantos y gastos que se hayan producido.

 

 

Artículo 25.- Informes financiero-actuariales.

 

            Los informes financiero-actuariales periódicos a que se refiere el artículo 9.5 de la Ley de Planes y Fondos de Pensiones, se realizarán cada tres años.

 

            Sin embargo, anualmente, se efectuarán los cálculos actuariales necesarios para:

 

·        Evaluar el equilibrio financiero actuarial del Plan de Pensiones, determinando el margen de solvencia mínimo necesario y el grado de cumplimiento de las hipótesis de la Base Técnica.

·        Establecer las aportaciones de la Entidad Promotora necesarias en el ejercicio siguiente y su atribución individual.

·        Verificar que el importe de las coberturas aseguradas es suficiente para el aseguramiento de las prestaciones de riesgo descritas en las presentes especificaciones y su atribución individual.

·        Informar a cada partícipe, de acuerdo con la Entidad Gestora, de la situación, a cierre de ejercicio, de sus derechos consolidados en el Plan.

 

 

Artículo 26.- Régimen de aportaciones.

 

            La Entidad Promotora financiará este Plan de Pensiones, en la forma prevista en los artículos siguientes.

 

            Las aportaciones de la Entidad Promotora tendrán carácter de irrevocables desde el momento en que resulten exigibles, con independencia de su desembolso efectivo, siendo imputadas anualmente a los partícipes de forma individualizada.

 

            El régimen de aportaciones se presume con carácter indefinido, y se mantendrá en el tiempo hasta cubrir todas las prestaciones previstas en el presente Reglamento con las aportaciones que sean necesarias. Únicamente, y con carácter individual, la Entidad Promotora podrá suspender las aportaciones correspondientes a aquel partícipe que hubiese incurrido en cualquiera de las causas que conlleven suspensión del contrato laboral, con las excepciones previstas en el artículo 28 del presente Reglamento, y mientras éstas permanezcan.

 

            Las aportaciones anuales de la Entidad Promotora a favor de cada partícipe en ningún caso podrán rebasar el límite legal de aportaciones. Las aportaciones a este Plan de Pensiones tendrán preferencia sobre las que se realicen a cualquier otro Plan.

 

            Si la suma de las aportaciones anuales imputadas, excediese del límite legal, se procederá de la siguiente forma:

 

·        En primer lugar, se reducirán las aportaciones de la Entidad Promotora destinadas a  la prestación de jubilación y sus derivadas, descritas en el artículo 27.1, 2 y 5 de estas especificaciones.

 

La disminución de aportaciones supondrá la contratación por la Entidad Promotora de un Seguro Colectivo de Vida Ahorro que complemente la cobertura del Plan de Pensiones para la prestación de jubilación y sus derivadas como consecuencia de dicha disminución.

 

Dicho seguro tendrá para los partícipes los siguientes derechos económicos: En caso de baja en la Entidad Promotora, por cualquier causa distinta de alguna de las contingencias previstas en estas especificaciones, el trabajador tendrá derecho a percibir en el momento en que se jubile ó invalide ó sus beneficiarios en caso de fallecimiento, la cuantía que al momento de la baja se derive del equivalente al valor de rescate al momento de la baja más su correspondiente capitalización hasta el momento de percepción.

 

·        En segundo lugar, se disminuirán las aportaciones generales de la Entidad Promotora, descritas en el artículo 27.4 de estas especificaciones, destinadas a la cobertura de las prestaciones de fallecimiento e incapacidad, necesarias para sufragar las primas del Seguro Colectivo de Riesgo de Vida Activa que complemente la cobertura del Plan de Pensiones para los Riesgos de la Vida Activa como consecuencia de dicha disminución.

 

 

Artículo 27.- Aportaciones de la Entidad Promotora.

 

            La Entidad Promotora, teniendo en cuenta la rentabilidad obtenida por el Fondo financiará la cobertura de las prestaciones de jubilación, las prestaciones de incapacidad y fallecimiento, así como el oportuno margen de solvencia, mediante los procedimientos que se describen a continuación:

 

            El régimen de aportaciones de la Entidad Promotora a favor del partícipe varía en función del Colectivo al que pertenezca, de acuerdo con lo establecido en el artículo 6 del presente Reglamento.

 

Las aportaciones de la Entidad Promotora serán las siguientes:

 

1) Colectivo A:

 

            Además de las aportaciones provenientes del cumplimiento del Plan de Reequilibrio, que se realizará en un pago único por la totalidad de las aportaciones recogidas en el mismo, la Entidad Promotora realizará las aportaciones necesarias, dentro de los límites legales previstos en el artículo 26 para financiar completamente las provisiones matemáticas y su oportuno margen de solvencia, correspondientes a la prestación de jubilación y sus derivadas. Los cálculos actuariales, a todos estos efectos, se realizarán considerando como fecha de jubilación, de cada partícipe, la más temprana en la que actualmente puedan acceder a la misma en la Seguridad Social, contando en ese momento con cuarenta años de servicio en Banca ó, en caso de no darse estos requisitos, a los 65 años. En todo caso, los excedentes que obtenga el Fondo de Pensiones sobre las hipótesis aplicables en el Plan de Pensiones, se destinarán aminorar las aportaciones a realizar por la Entidad Promotora en el año ó años sucesivos, una vez cubiertas las provisiones matemáticas y su oportuno margen de solvencia que correspondan en cada ejercicio.

            La cuantía de las aportaciones se derivará de los cálculos financiero-actuariales realizados con la Base Técnica del Plan de Pensiones. Su periodificación será anual ingresándose el 15 de diciembre.

 

            La parte de aportaciones necesarias para financiar las provisiones matemáticas y su oportuno margen de solvencia que, eventualmente, exceda de los límites legales antes referidos, se aportarán por la Entidad Promotora a un Seguro Colectivo de Vida de Ahorro sin imputación fiscal al partícipe. 

 

Dicho seguro tendrá para los partícipes los siguientes derechos económicos: En caso de baja en la Entidad Promotora, por cualquier causa distinta de alguna de las contingencias previstas en estas especificaciones, el trabajador tendrá derecho a percibir en el momento en que se jubile ó invalide ó sus beneficiarios en caso de fallecimiento, la cuantía que al momento de la baja se derive del equivalente al valor de rescate al momento de la baja más su correspondiente capitalización hasta el momento de percepción.

 

2) Colectivo B:

 

            Las prestaciones de jubilación y las derivadas de dicha contingencia se cubrirán, mediante un sistema de aportación definida, de la siguiente forma:

 

            El Promotor realizará una aportación anual de 390,66€ en el año 2001, que será abonada mensualmente. Esta cantidad se revalorizará anualmente en el mismo porcentaje que el incremento del sueldo base del Convenio Colectivo de Banca.

 

            Para tener derecho a esta aportación habrá de acreditarse dos años de antigüedad en el Banco, ó menos si el contrato de trabajo fuera fijo antes de los dos años. Superado este periodo, el trabajador que continuara prestando servicios efectivos tendrá derecho a percibir las aportaciones previstas en el punto anterior más, el primer año en el que se le realicen aportaciones, las correspondientes a los dos años de antigüedad transcurridos, ó al tiempo transcurrido desde su contratación hasta el momento de tener un contrato fijo.

 

3) Colectivo C:

 

            El Promotor realizará, el mismo día de la fecha de formalización del Plan de Pensiones, un pago único por la totalidad de las aportaciones necesarias para cubrir la totalidad de los derechos económicos de las contingencias de jubilación y sus derivadas, incapacidad en cualquiera de sus grados, viudedad u orfandad, a los que tengan derecho los partícipes de este colectivo que, desde el primer día de formalización del Plan de Pensiones, pasarán a ser beneficiarios del mismo.

 

            El importe de este pago único se destinará a suscribir una póliza de seguros, con la Entidad Aseguradora que decida la Comisión de Control del Plan de Pensiones, que asegure y garantice la totalidad de los compromisos anteriormente descritos.

 

4) Aportación General:

 

            La Comisión de Control del Plan contratará con una Entidad Aseguradora un Seguro Colectivo de Riesgo de Vida Activa para asegurar las prestaciones derivadas de fallecimiento e incapacidad, realizando la Entidad Promotora, con carácter general para los Colectivos A y B, las aportaciones necesarias para sufragar la prima.

 

            Estas aportaciones destinadas a la cobertura de las prestaciones de Riesgo de la Vida Activa serán aportadas por la Entidad Promotora al Fondo de Pensiones y, desde éste, se satisfarán las primas de seguro necesarias a la Compañía de Seguros con la que se contraten por la Comisión de Control del Plan.

 

            La prima total del aseguramiento se imputará individualmente a cada partícipe según le corresponda, y la Entidad Promotora efectuará las aportaciones con carácter individual.

 

            Estas aportaciones se realizarán conforme a lo previsto en la póliza contratada sin que se produzcan vacíos de cobertura. La primera aportación se hará el día siguiente hábil a la formalización del Plan, y éste contratará la póliza inmediatamente. Para aquellos partícipes que se adhieran al Plan de Pensiones posteriormente, la primera aportación se realizará durante el primer mes en que el partícipe se encuentre adherido al presente Plan de Pensiones.

 

            La Entidad Promotora contratará con una Entidad Aseguradora un Seguro Colectivo de Riesgo de Vida Activa para asegurar las prestaciones derivadas de fallecimiento e incapacidad que cubra la disminución de aportaciones al Fondo en caso de exceso sobre los límites a que se refiere el artículo 26 de estas especificaciones.

 

5) Aportaciones de los partícipes asimilados al alta:

 

            Las aportaciones del Promotor para los partícipes asimilados al alta, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 15 de estas especificaciones, se realizarán desde la fecha en que se acceda a esta figura por suspensión ó extinción del contrato de trabajo y hasta la fecha de acceder a la jubilación efectiva.

 

            Para los partícipes asimilados al alta procedentes del Colectivo A), el Promotor continuará realizando las aportaciones previstas en el presente artículo, necesarias para cubrir los compromisos de jubilación regulados en el artículo 39, tomando como base de cálculo el 100% del salario pensionable en el momento de acceder a la figura de partícipe asimilado al alta, salvo que se acuerde una base de cálculo superior a ésta.

 

            Para los partícipes asimilados al alta procedentes del Colectivo B), el Promotor continuará realizando las aportaciones previstas en el artículo 27.2.

 

 

Artículo 28.- Suspensión de las aportaciones de la Entidad Promotora.

 

            Se suspenderán las aportaciones a favor de un partícipe cuando se extinga o se suspenda la relación laboral con la Entidad Promotora por cualquier causa, con las siguientes excepciones:

 

a)      Durante la situación de incapacidad temporal reconocida por la Seguridad Social.

b)     En la situación de maternidad, adopción y acogimiento previo, durante los períodos de descanso que en tales situaciones se disfruten de acuerdo con la normativa vigente en cada momento.

c)      Expedientes de regulación de empleo, total o parcial, que no supongan extinción o suspensión de la relación laboral.

d)      Durante la privación de libertad sin sentencia condenatoria firme.

e)      Durante el periodo de suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

f)       Por el ejercicio del derecho de huelga.

g)      Durante el periodo de excedencia por maternidad, excedencia forzosa por ejercicio de un cargo público, función sindical ó por estar prestando sus servicios en otras empresas participadas por Banco de Valencia.

h)     Durante el primer año de excedencia para atender el cuidado de un hijo o de un familiar hasta el segundo grado, por consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

i)        En los supuestos de suspensión o extinción de la relación laboral conforme a lo previsto en los artículos 6 y 15 de las presentes especificaciones.

 

Asimismo, se suspenderán todas las aportaciones a favor de un partícipe cuando éste cumpla la primera edad de jubilación a la que tenga derecho y a la que se le han calculado tanto sus derechos por servicios pasados, como las siguientes aportaciones anuales.

 

            La suspensión de las aportaciones tendrá efectos de forma automática en el momento en que se produzca el hecho que la origine, y se reanudarán el día siguiente en que finalice la causa que originó la suspensión, realizándose los ajustes que correspondan, en su caso, para garantizar las prestaciones.

 

 

Artículo 29.- Aportaciones obligatorias de los partícipes.

 

Los partícipes del Plan de Pensiones no realizarán aportaciones obligatorias.

 

 

Artículo 30.- Aportaciones voluntarias de los partícipes.

 

Los partícipes no podrán realizar aportaciones voluntarias a este Plan de Pensiones.

 

 

Artículo 31.- Fondo de Capitalización.

 

            Para el Colectivo B, se constituirá un Fondo de Capitalización en el que se integrarán las aportaciones de la Entidad Promotora derivadas de la modalidad de aportación definida, y los resultados de las inversiones atribuibles a las mismas, deduciéndose los gastos que le sean imputables.

 

 

Artículo 32.- Cuenta de Posición del Plan.

 

            Las aportaciones correspondientes a derechos por servicios pasados del Colectivo A, se efectuarán en un pago único y por la totalidad de los mismos, de acuerdo con lo establecido en el Plan de Reequilibrio, y junto con las que se realicen en el futuro, se incorporarán inmediata y necesariamente al Fondo de Pensiones al que esté adscrito este Plan, con la finalidad de abonar las primas del seguro que se suscribirá con la Entidad Aseguradora que decida la Comisión de Control del Plan, para asegurar todas las contingencias y prestaciones derivadas de este Plan.

 

            Dichas aportaciones y sus rendimientos, se recogerán en la cuenta de posición de este Plan en el Fondo de Pensiones, con cargo a la cual se atenderá al cumplimiento de las prestaciones derivadas de la ejecución del Plan así como de los gastos soportados.

 

            Las indemnizaciones abonadas por la Compañía de Seguros en razón de las contingencias previstas de incapacidad y fallecimiento de la Vida Activa, se integrarán en el Fondo de Pensiones, desde donde se realizarán los pagos por prestaciones previstos en el presente Reglamento.

 

            La adecuación de esta cuenta en el Fondo en cuestión, será supervisada anualmente por la Comisión de Control del Plan de Pensiones.

 

 

Artículo 33.- Movilidad de la Cuenta de Posición del Plan.

 

            El Plan podrá movilizar su cuenta de posición, trasladándola a otro Fondo de Pensiones, cuando se sustituyan la Sociedad Gestora o la Depositaria del Fondo o se produzcan cambios en el control de las mismas, en cuantía superior al 50% de su capital.

 

            En todo caso, podrá realizarse esta movilización cuando lo apruebe la Comisión de Control del Plan, de acuerdo a sus normas de funcionamiento.

 

 

Artículo 34.- Derechos Consolidados.

 

            Los derechos consolidados de los partícipes del Colectivo A) estarán formados por la provisión matemática individualizada, más la cuota parte que le corresponda de las Reservas Patrimoniales que integran el margen de solvencia, calculada de acuerdo con el sistema actuarial del Plan de Pensiones.

 

            Los derechos consolidados de los partícipes del Colectivo B) estarán formados por su cuota parte del Fondo de Capitalización constituido con sus aportaciones definidas, directas o imputadas, y los rendimientos que éstas generen, una vez deducidos los gastos, pagos de prestaciones y variaciones patrimoniales que pudieran producirse.

 

            Los derechos consolidados sólo se podrán percibir cuando se cumplan los requisitos que dan lugar a la prestación, salvo los supuestos excepcionales de liquidez previstos en el artículo 36.

 

 

Artículo 35.- Procedimiento de transferencia de los derechos consolidados.

 

            Los derechos consolidados sólo podrán movilizarse a otro Plan de Pensiones en el supuesto de causar baja definitiva en la Entidad Promotora y sin que exista obligación por parte de dicha Entidad Promotora de continuar realizando aportaciones.

 

            La solicitud de movilización deberá ser notificada ante la Entidad Gestora del Fondo en que esté integrado el plan al cual desea destinar sus derechos consolidados.

 

            Durante el plazo que medie entre fecha de baja o de suspensión de aportaciones y la transferencia efectiva de sus derechos consolidados, éstos se verán ajustados por la imputación de resultados que les corresponda.

 

 

Artículo 36.- Supuestos excepcionales de liquidez de los derechos consolidados.

 

            Los derechos consolidados podrán percibirse en su totalidad o en parte, con carácter excepcional, en los supuestos desempleo de larga duración ó de enfermedad grave del partícipe o bien, de su cónyuge, o de alguno de los ascendientes o descendientes de aquéllos en primer grado, o persona que, en régimen de tutela o acogimiento, conviva con el partícipe o de él dependa, siempre que se cumplan y se acrediten debidamente ante la Comisión de Control del Plan, los requisitos que prevea la legislación vigente en cada momento.

 

            Los derechos consolidados podrán percibirse mediante un pago o en pagos sucesivos en tanto se mantengan dichas situaciones debidamente acreditadas.

 

            La Comisión de Control del Plan deberá hacer las gestiones oportunas ante la Entidad Gestora, para facilitar la transferencia de los derechos consolidaos en el plazo máximo de un mes. A su vez, la Entidad Gestora efectuará la transferencia efectiva en el plazo máximo de siete días desde que reciba la documentación necesaria de la Comisión de Control del Plan, y del partícipe, en su caso.

 

            La percepción por parte del partícipe de la totalidad ó parte de sus derechos consolidados, en estos supuestos excepcionales, conllevará el correspondiente ajuste de las prestaciones a las que tuviera derecho en el momento de la jubilación.

 

 

 

 

 


VII.- PRESTACIONES.

 

 

 

Artículo 37.- Contingencias cubiertas por el Plan de Pensiones.

 

Las contingencias cubiertas por este Plan son:

 

a)      La jubilación del partícipe.

b)     Incapacidad permanente total para la profesión habitual, incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo ó Gran Invalidez.

Fallecimiento del partícipe o beneficiario, que pueden generar derecho a prestaciones de viudedad, orfandad o a favor de otros herederos o personas designadas.

 

Artículo 38.- Definición de Salario Pensionable.

 

            A efectos de determinar la futura aportación anual corriente el Colectivo A), así determinar el salario pensionable sobre el que se cubrirán las prestaciones de jubilación del Colectivo A) y las de los riesgos de la vida activa de los Colectivos A) y B), por percepciones establecidas en el Convenio Colectivo de Banca (C.C.) se entenderán las siguientes:

 

            1º.- Pagaderas, como máximo, en 12 pagas:

 

·        Sueldo reglamentario art.13 C.C.

·        Diferencias sueldo Nivel. (en los supuestos de reasignación a Nivel inferior con mantenimiento de sueldo)

·        Asimilación Nivel art.10.II-1 (párrafo segundo) C.C.

·        Asignación Transitoria art.19.2 C.C.

·        Trienios de Antigüedad art.15 C.C.

·        Trienios de Técnico art.16 C.C.

·        Plus Polivalencia Funcional art.24.1 C.C.

·        Diferencia art.10 VI C.C.

·        Plus Servicios Generales art. 24.2 C.C.

·        Plus Transitorio art. 19.7 C.C.

·        Bolsa Vacaciones art.26 V C.C.

·        Plus de Calidad de Trabajo art. 22 C.C.

·        Complemento Transitorio art. 24 C.C.

·        Asignación Conserjes art. 19.6 C.C.

·        Fiestas Suprimidas art.19.3 C.C.

·        Complemento Personal destino Baleares art.19.4 C.C.

·        Complemento Personal destino Canarias art.19.4 C.C.

·        Complemento Personal destino Ceuta art.19.4 C.C.

·        Complemento Personal destino Melilla art.19.4 C.C.

·        Guardias art.23 C.C.

·        Complemento Servicio Militar o prestación social sustitutoria art.19.5 C.C.

2º.-  Gratificaciones extraordinarias:

 

·           De Julio y Navidad art.17 C.C.

·           Participación en beneficios art.18 C.C.

·           Estímulo a la producción art.21 C.C.

 

Si en el futuro, desapareciese o dejase de pensionarse alguno de los conceptos anteriormente citados o se crease algún nuevo concepto pensionable por el Convenio Colectivo de Banca se excluirá o incluirá, según proceda, a los efectos de determinación del salario pensionable.

 

El salario pensionable así calculado, se referirá siempre a las cuantías reales en el momento del hecho causante de cada contingencia, salvo en el supuesto de partícipes asimilados al alta en que se estará a lo establecido en el artículo 27.5.

 

 

Artículo 39.- Prestación de Jubilación.

 

La Prestación de Jubilación se regulará por las siguientes disposiciones:

 

1.      Hecho causante: es la jubilación del partícipe, o del partícipe en suspenso en el momento en que acceda a la condición de jubilado.

 

2.      Requisitos de la Prestación: Para percibir la prestación de jubilación será necesario reunir los siguientes requisitos:

 

a)      Acceder a la condición de jubilado en el Sistema de la Seguridad Social.

b)     Ostentar la condición de partícipe en activo o en suspenso en el momento de producirse el requisito precedente.

c)      Realizar la solicitud ante la Comisión de Control del Plan en el plazo máximo de seis meses desde que se produzca el hecho causante de la prestación, especificando la modalidad de prestación elegida, en su caso, acompañando la siguiente documentación:

 

·        Certificado de nacimiento.

·        Documento acreditativo del reconocimiento del derecho a la pensión pública de jubilación.

·        Certificado de la Entidad Promotora del Plan acreditativo de la extinción de la relación laboral por causa de jubilación.

 

d)      Si el partícipe no pudiera acceder a la jubilación del Sistema Público de la Seguridad Social, podrá recibir la prestación del Plan al cumplir la edad de 60 años si ha cesado la relación laboral con la Entidad Promotora.

 

3.         Devengo de la Prestación: La prestación de jubilación se devengará el día siguiente al que ocurra la contingencia, según los puntos 2. a) ó 2. d) anteriores.

 

4.         Forma de percepción: Para el Colectivo A será en forma de Renta Vitalicia mensual, postpagable y no revalorizable, mientras que para el Colectivo B y para los partícipes en suspenso podrá ser cualquiera de las formas previstas en este Reglamento.

5.         Derecho y cuantía de la Prestación: El derecho y la cuantía de la prestación de jubilación será la que se derive de lo descrito en los siguientes apartados:

 

a) Colectivo A:

 

            1.- El personal ingresado en Banco de Valencia, S.A. antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio de Previsión Social, podrá ser jubilado a petición propia o por decisión de la empresa, desde el momento en que cumpla 65 años de edad, con la prestación económica que más adelante se indica y que percibirá del Fondo de Pensiones.

 

            2.- El personal ingresado en Banco de Valencia, S.A. antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio de Previsión Social, desde el momento que cumpla 60 años de edad y cuente con 40 o más años de servicio efectivo en la profesión, podrá jubilarse a petición propia, percibiendo la prestación económica que más adelante se indica y que percibirá de acuerdo con lo regulado en las estipulaciones del presente Convenio de Previsión Social.

 

            3.- El personal ingresado en Banco de Valencia, S.A. antes del 8 de marzo de 1980 y que se encuentre en activo en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio de Previsión Social, desde el momento que cumpla 60 años de edad, aunque no cuente con 40 años de servicio efectivo en la profesión, podrá ser jubilado por mutuo acuerdo con la misma, con la prestación económica que más adelante se indica y que percibirá de acuerdo con lo regulado en las estipulaciones del presente Convenio de Previsión Social.

 

            4.- La prestación establecida en los puntos anteriores, que se satisfará por dozavas partes abonables por mensualidades vencidas, se determinará aplicando el porcentaje PE de la fórmula que a continuación se inserta, sobre las percepciones comprendidas en el Salario Pensionable, descrito en el artículo 38, calculadas en cómputo anual a la fecha en que se produzca la jubilación de cada empleado.

Fórmula:

 

 

A =     65 años ………………………………………………………..…….100%

            60 a 64 años con 40 de servicio …………………………...………......95%

            60 a 64 años sin 40 de servicio ………………………………….....….90%

 

B =     65 años ……………………………………………………….…..…100%

            64 años …………………………………………………..…….……..92%

            63 años …………………………………………………….…….…...84%

            62 años …………………………………………………………..…...76%

            61 años ……………………………………………………..………...68%

            60 años ……………………………………………………………....60%

 

SNA = Salario nominal de Convenio Colectivo de Banca al 13-12-87, anualizado, como si en dicha fecha tuviese cumplidos cada empleado 60, 61, 62, 63, 64, o 65 años de edad, computando en tal salario los aumentos que, por aplicación y en las cuantías del Convenio Colectivo de Banca vigente en 31-12-87, le corresponderían, tanto por vencimiento de trienios, como por ascensos por mera antigüedad, hasta cada una de las edades mencionadas.

SS = Cuota de Seguridad Social a cargo del empleado al 31-12-87, anualizada, calculada teniendo en cuenta el grupo de tarifa de cotización y la retribución que le correspondería en cada una de las edades de jubilación comentadas en el párrafo precedente (SNA).

 

SBC = Suma de bases de cotización del empleado (período 1-01-81 a 31-12-87). A efectos se computarán para determinar las bases de cotización en la forma establecida legalmente, los haberes que teóricamente hubiera percibido según el apartado (SNA), calculados con las tablas salariales vigentes en cada uno de los años de referencia, si tales haberes no llegaran al tope de cotización para cada grupo de tarifa aplicable en cada caso y para cada uno de los años computados. Si dichas retribuciones superasen los topes mencionados, se computarían como bases de cotización los comentados topes existentes en cada año computado. Las bases así determinadas, correspondientes al período 1-01-81 a 31-12-85, se indexan de acuerdo con la Disposición Transitoria tercera, número 1, letra C, en la forma prevista en el artículo 3º, punto 1, regla 2, de la Ley 26/85 de 31 de Julio.

 

PE = Porcentaje de prestación económica al que tiene derecho el empleado.

 

= El valor máximo aplicable de esta expresión será de 15.814,43€ (1.129,60€ x 14), correspondientes al tope de prestación de jubilación de la Seguridad Social.

 

 

            5.- El personal que contrate Banco de Valencia S.A., que provenga de otra empresa bancaria y tuviera vinculación laboral efectiva con cualquiera de las comprendidas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Banca al 31 de diciembre de 1979, acreditación que corresponderá siempre al trabajador, tendrá los derechos comprendidos en los cuatro primeros números de este mismo apartado.

 

            En aquellos supuestos en que una parte de las aportaciones de la Entidad Promotora se haya efectuado a un Seguro Colectivo de Vida de Ahorro, conforme a lo previsto en los artículos 26 y 27, éste cubrirá la diferencia entre la cuantía de la prestación definida anteriormente y la cuantía de la prestación que le reconozca el Plan de Pensiones.

 

b) Colectivo B:

 

            La cuantía de la prestación para este colectivo coincidirá con su cuota parte del Fondo de Capitalización constituido con sus aportaciones definidas, directas o imputadas, y los rendimientos que éstas generen, una vez deducidos los gastos, pagos de prestaciones y variaciones patrimoniales que pudieran producirse.

 

            Los derechos económicos de los beneficiarios provenientes del Fondo de Capitalización del partícipe, se verán ajustados por la imputación de resultados que les corresponda por el tiempo transcurrido entre la fecha de la comunicación y acreditación de la prestación y la de su cobro.

 

c) Partícipes en suspenso:

 

            Si se diese la circunstancia de que un partícipe en suspenso no hubiera ejercido su facultad de movilizar sus derechos consolidados, y se produjese la contingencia de jubilación, la cuantía de su prestación se financiará con su cuota parte del Fondo de Capitalización, procedente de su provisión matemática, calculada en la fecha en que adquirió la condición de partícipe en suspenso, ajustada por los rendimientos y gastos que le correspondan.            

 

d) Supuesto especial de los partícipes que no puedan acceder a la jubilación de la Seguridad Social y tengan cumplidos 60 años:

 

            La cuantía de la prestación de jubilación de estos partícipes coincidirá con sus derechos consolidados en la fecha en que causen baja en la Entidad Promotora.

 

e) Supuesto excepcional de liquidez del artículo 36:

 

            La prestación que corresponda a estos partícipes, si fueran del Colectivo A, se verá reducida en la parte actuarialmente equivalente a los derechos que hayan percibido.

 

 

Artículo 40.- Prestaciones de fallecimiento: Viudedad.

 

La Prestación de Viudedad se regulará por las siguientes disposiciones:

 

1.    Hecho causante: es el fallecimiento por cualquier causa de un partícipe o beneficiario.

 

2.    Beneficiario: El beneficiario de la prestación será la persona física que ostente la condición de cónyuge de un partícipe o de un beneficiario, que mantenga derechos económicos sobre éste en el momento en que suceda el hecho causante.

 

3.    Requisitos de la Prestación: Para percibir la prestación de viudedad será necesario reunir los siguientes requisitos:

 

a)    Ser designado documental y expresamente como beneficiario ante el Plan de Pensiones.

b)   Producirse el fallecimiento del partícipe o beneficiario a que se refiere el anterior punto 1.

c)    Que el viudo reúna las condiciones exigidas en el Régimen General de la Seguridad Social para percibir una pensión de viudedad.

d)   Realizar la solicitud ante la Comisión de Control del Plan en el plazo máximo de seis meses desde que se produzca el hecho causante de la prestación, especificando la modalidad de prestación elegida, en su caso, acompañando la siguiente documentación:

 

·        Certificado del acta de defunción del cónyuge causante.

·        Certificado del acta de matrimonio o Libro de familia.

·        Cualquier otro medio de prueba admitido en derecho.

    

4.    Devengo de la Prestación: La prestación de viudedad se devengará el día siguiente al que ocurra la contingencia, según el punto 1 de este artículo.

 

 

 

 

5.    Forma de percepción: Será en forma de renta vitalicia mensual, postpagable y no revalorizable, salvo en cuanto a la cuota parte del Fondo de Capitalización para la contingencia de jubilación atribuido al partícipe del Colectivo B y los derechos consolidados del partícipe en suspenso causante de la prestación de viudedad que corresponda al viudo, que podrán ser percibidos en cualquiera de las formas previstas en este Reglamento.

 

6.    Cuantía de la Prestación: La cuantía de la prestación de viudedad, de acuerdo con los criterios de limitación de prestaciones reflejada en el artículo 42, dependerá del colectivo en que se encuadre el partícipe o beneficiario que origina esta contingencia, o de su situación respecto del Plan de Pensiones:

           

            6.1. Partícipes causantes de la prestación.

 

                        La cuantía de la prestación de viudedad consistirá en una renta vitalicia, constante, mensual, postpagable, que se calculará del siguiente modo:

 

                        La cuantía de dicha pensión de viudedad es complementaria de la que corresponda por el Régimen General de la Seguridad Social, debiendo alcanzar la suma de ambas cantidades el 50 por ciento de la base que se determina en el párrafo siguiente.

 

                        La base para el cálculo de la pensión de viudedad será el total de percepciones del causante, que integran el salario pensionable, incluida la ayuda familiar, deducida la cuota a su cargo de la Seguridad Social, en el momento del fallecimiento.

 

                        Si el fallecimiento del partícipe le sobre viniera en acto de servicio, de acuerdo con lo recogido en el artículo 44, la cuantía de la prestación de viudedad, más en su caso la de orfandad, será la totalidad de percepciones del causante que integran el salario pensionable sin deducir la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador, y deduciendo en su caso la renta que pudiera percibirse si el riesgo estuviese cubierto por el Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo o por cualquier sistema se aseguramiento establecido o concertado por la Entidad Promotora, no considerándose a estos efectos los sistemas de aseguramiento contemplados en las presentes especificaciones. Cuando el fallecimiento le sobreviniera como consecuencia de violencias ejercidas sobre él hallándose en acto de servicio, dicha cuantía se actualizará con los aumentos previsibles de Salario Pensionable que le hubieran correspondido al partícipe causante de la prestación, de haber permanecido en activo hasta la edad de 65 años.

 

                        Para los partícipes del Colectivo B, a la cuantía calculada de la forma descrita en los párrafos anteriores, se añadirá la cuota parte del Fondo de Capitalización para la contingencia de jubilación atribuido al partícipe causante de la prestación de viudedad que corresponda al viudo.

 

            6.2. Beneficiarios causantes de la prestación.

 

                        La cuantía de la prestación de viudedad consistirá en una renta vitalicia, constante, mensual, postpagable, y no revalorizable, que se calculará del siguiente modo:

 

                        La cuantía de dicha pensión de viudedad es complementaria de la que corresponda por el Régimen General de la Seguridad Social, debiendo alcanzar la suma de ambas cantidades el 50 por ciento de la base que se determina en el párrafo siguiente.

 

                        La base mensual para el cálculo de la pensión de viudedad vendrá determinada por la pensión de jubilación que el causante del derecho percibiera de la Seguridad Social más, sólo en el caso del Colectivo A, la prestación que por el mismo concepto percibiera del Plan y de los Seguros previstos en el artículo 48.

 

                        En el caso de beneficiarios por incapacidad, la base mensual para el cálculo de la pensión de viudedad vendrá determinada por la pensión de invalidez que el causante del derecho percibiera de la Seguridad Social, más la prestación que por el mismo concepto percibiera del Plan y de los Seguros previstos en el artículo 48.

           

                        Además, para los beneficiarios del Colectivo B, en lo referente a los derechos económicos cuyo origen sea el Fondo de Capitalización del partícipe, tendrán derecho a la rente proveniente de la posible reversión de la prestación de jubilación ya causada por el partícipe causante de la prestación de viudedad, en el caso de que éste hubiese elegido una de las modalidades que admitan reversión de viudedad.

 

            6.3. Partícipes en suspenso causantes de la prestación.

 

                        Si se diese la circunstancia de que un partícipe en suspenso no hubiera ejercido su facultad de movilizar sus derechos consolidados, y se produjese la contingencia de viudedad, la cuantía de la prestación se financiará junto con la prestación de orfandad, en su caso, con su cuota parte del Fondo de Capitalización, procedente de su provisión matemática calculada en la fecha en que adquirió la condición de partícipe en suspenso, ajustada por los rendimientos y gastos que le correspondan.

 

            Las cuantías de las prestaciones relacionadas en este punto 6 se verán minoradas por el valor equivalente actuarialmente a la disposición de derechos consolidados de acuerdo a lo establecido en el artículo 36.

 

7. Extinción de la Prestación: La prestación de viudedad se extinguirá de forma automática cuando el beneficiario dejara de percibir y se extinguiese la pensión de viudedad que reglamentariamente le corresponda de la Seguridad Social, salvo para los beneficiarios del Colectivo B y de los partícipes en suspenso que subsistirá por la cuota parte de sus derechos consolidados mientras éstos existan.

 

 

Artículo 41.- Prestaciones de fallecimiento: Orfandad.

 

La Prestación de Orfandad se regulará por las siguientes disposiciones:

 

            1. Hecho causante: es el fallecimiento por cualquier causa de un partícipe o beneficiario del Plan de Pensiones.

           

2. Beneficiario: Los beneficiarios de la prestación serán las personas físicas que ostenten la condición de hijo, por filiación o por adopción, de un partícipe o beneficiario del Plan de Pensiones, que mantenga derechos económicos sobre éste, todo ello en el momento en que suceda el hecho causante.

           

3. Requisitos de la Prestación: Para percibir la prestación de orfandad será necesario reunir los siguientes requisitos:

 

a)      Que el huérfano reúna las condiciones exigidas en el Régimen General de la Seguridad Social y disposiciones complementarias para percibir una pensión de orfandad.

b)     Ser designado documentalmente como beneficiario ante el Plan de Pensiones.

c)      Producirse el fallecimiento del partícipe o beneficiario causante de la prestación.

d)      Realizar la solicitud ante la Comisión de Control del Plan en el plazo máximo de seis meses desde que se produzca el hecho causante de la prestación, especificando la modalidad de prestación elegida, en su caso, acompañando la siguiente documentación:

 

·        Certificado del acta de defunción del padre y/o madre causante.

·        Certificado del acta de nacimiento del interesado o Libro de Familia.

·        Documento que acredite la representación legal de la persona que actúe a favor del interesado.

·        Cualquier otro medio de prueba admitido en derecho.

 

4. Devengo de la Prestación: La prestación de orfandad se devengará el día siguiente al que ocurra la contingencia, según el punto 1 de este artículo.

 

5. Forma de percepción: Será en forma de Renta Temporal constante, mensual, postpagable y no revalorizable, salvo en cuanto a la cuota parte del Fondo de Capitalización para la contingencia de jubilación atribuido al partícipe del Colectivo B y los derechos corresponda al huérfano, que podrá ser percibida en cualquiera de las formas previstas en este Reglamento.

 

6. Cuantía de la Prestación: La cuantía de la prestación de orfandad, de acuerdo con los criterios de limitación de prestaciones reflejada en el artículo 42, dependerá del colectivo en que se encuadre el partícipe o beneficiario que origina esta contingencia, o de su situación respecto del Plan de Pensiones, repartiéndose su importe en partes iguales entre los beneficiarios conforme se indica a continuación:

 

6.1. Partícipes causantes de la prestación.

 

La cuantía de la pensión de orfandad de cada beneficiario es complementaria de la que corresponda por el Régimen General de la Seguridad Social y la suma de ambas cantidades será el 20%, o el 30%, en caso de orfandad total, de la base de cálculo, que se calculará del siguiente modo:

 

La base para el cálculo de la pensión de orfandad será el total de percepciones del causante, que integran el salario pensionable, incluida la ayuda familiar, deducida la cuita a su cargo de la Seguridad Social, en el momento del fallecimiento.

 

Si el fallecimiento del partícipe le sobreviniera en acto de servicio, de acuerdo con lo recogido en el artículo 44, la cuantía de la prestación de orfandad, más en su caso la de viudedad, será la totalidad de percepciones del causante que integran el salario pensionable sin deducir la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador, y deduciendo en su caso la renta que pudiera percibirse si el riesgo estuviese cubierto por el Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo o por cualquier sistema de aseguramiento establecido o concertado por la Entidad Promotora, no considerándose a estos efectos los sistemas de aseguramiento contemplados en las presentes especificaciones. Cuando el fallecimiento le sobreviniera como consecuencia de violencias ejercidas sobre él hallándose en acto de servicio, dicha cuantía se actualizará con los aumentos previsibles de Salario Pensionable que le hubieran correspondido al partícipe causante de la prestación, de haber permanecido en activo hasta la edad de 65 años.       

 

Para los partícipes del Colectivo B, a la cuantía calculada de la forma descrita en los párrafos anteriores, se añadirá la cuota parte del Fondo de Capitalización para la contingencia de jubilación atribuido al partícipe causante de la prestación de orfandad que corresponda al beneficiario.

 

            6.2. Beneficiarios causantes de la prestación.

 

La cuantía de la pensión de orfandad de cada beneficiario es complementaria de la que corresponda por el Régimen General de la Seguridad Social y la suma de ambas cantidades será  el 20%, o el 30%, en el caso de orfandad total, de la base de cálculo, que se calculará del siguiente modo:

 

La base mensual para el cálculo de la pensión de orfandad vendrá determinada por la pensión de jubilación que el causante del derecho percibiera de la Seguridad Social más, sólo en el caso del Colectivo A, la prestación que por el mismo concepto percibiera del Plan de Pensiones y de los Seguros previstos en el artículo 48.

 

En el caso de beneficiarios por incapacidad, la base mensual para el cálculo de la pensión de orfandad vendrá determinada por la pensión de invalidez que el causante del derecho percibiera de la Seguridad Social, más la prestación que por el mismo concepto percibiera del Plan y de los Seguros previstos en el artículo 48.

 

Además, para los beneficiarios del Colectivo B, si el beneficiario mantuviese algún derecho económico sobre el Plan de Pensiones por la modalidad de prestación elegida, este derecho será repartido entre los huérfanos susceptibles de ser beneficiarios del Plan de Pensiones.

 

            6.3. Partícipes en suspenso causantes de la prestación.

 

Si se diese la circunstancia de que un partícipe en suspenso no hubiera ejercido su facultad de movilizar sus derechos consolidados, y se produjese la contingencia de orfandad, la cuantía de la prestación se financiará junto con la prestación de viudedad, en su caso, con su cuota parte del Fondo de Capitalización, procedente de su provisión matemática, calculada en la fecha en que adquirió la condición de partícipe en suspenso, ajustada por los rendimientos y gastos que le correspondan, repartida a partes iguales entre los huérfanos susceptibles de ser beneficiarios del Plan de Pensiones.

 

            Las cuantías de las prestaciones relacionadas en este punto 6 se verán minoradas por el valor equivalente actuarialmente a la disposición de derechos consolidados de acuerdo a lo establecido en el artículo 36.

 

            7. Extinción de la Prestación: La prestación de orfandad se extinguirá de forma automática cuando el beneficiario dejara de percibir y se extinguiese la pensión de orfandad que reglamentariamente le corresponda de la Seguridad Social, salvo para los beneficiarios del Colectivo B y de los partícipes en suspenso, que subsistirá por la cuota parte de sus derechos consolidados mientras éstos existan.

 

 

Artículo 42.- Limitaciones de las prestaciones de fallecimiento.

 

            En el momento de fijar las cuantías de la prestaciones de viudedad y orfandad, se tendrá en cuenta que el total de estas prestaciones no podrá superar los siguientes límites:

 

Partícipes y Beneficiarios

 

            La acumulación de las prestaciones por viudedad y orfandad en el momento del fallecimiento no podrá superar en ningún caso el 100 por 100 de las percepciones del causante, salvo cuando se produzca la contingencia en acto de servicio como consecuencia de violencias ejercidas sobre el causante, en cuyo será la prevista en los artículos 40 y 41 para tal supuesto.

 

            Para el Colectivo B, los derechos consolidados del partícipe para la prestación de jubilación, se añadirán a los límites de prestaciones de viudedad y orfandad calculados en la forma descrita en el párrafo anterior.

 

            Los posibles derechos económicos disponibles que el beneficiario del Colectivo B pudiera mantener en el Plan de Pensiones serán percibidos por sus beneficiarios.

 

Partícipes en suspenso

 

            La suma de las prestaciones del Plan de Pensiones por las contingencias de viudedad y orfandad no podrá superar la cuota parte del Fondo de Capitalización, ajustada por los rendimientos y gastos que les corresponda.

 

 

Artículo 43.- Prestaciones a favor de herederos.

 

            Exclusivamente los partícipes del Colectivo B, los Beneficiarios del Colectivo B que hayan sido previamente partícipes, y los partícipes en suspenso, podrán generar prestaciones a favor de herederos siempre que los derechos o prestaciones no consumidas totalmente no generen prestaciones de viudedad u orfandad.

 

            1. Hecho causante: es el fallecimiento por cualquier causa de un partícipe o beneficiario del Plan de Pensiones de los indicados en el párrafo precedente.

 

            2. Beneficiario: Los beneficiarios de la prestación serán las personas físicas designadas expresamente.

 

            3. Requisitos de la Prestación: Para percibir la prestación a favor de herederos será necesario reunir los siguientes requisitos:

 

a)      Producirse el fallecimiento del partícipe o del beneficiario.

b)     Ostentar la condición de heredero por sucesión testada o intestada de cualquiera de las personas a que se refiere el punto 1 de este artículo.

c)      Haber sido designado documental y expresamente como beneficiario, ante el Plan de Pensiones, pudiéndose designar a uno o más, simultánea o sucesivamente, y en este caso según el orden que se establezca.

d)      Realizar la solicitud ante la Comisión de Control del Plan en el plazo máximo de seis meses desde que se produzca el hecho causante de la prestación, especificando la modalidad de prestación elegida, en su caso, acompañando la siguiente documentación:

 

·        Documento acreditativo de la condición de heredero.

·        Certificado del acta de defunción del causante.

·        Documento que acredite la representación de la persona que actúe a favor del interesado.

 

4. Devengo de la Prestación: La prestación se devengará al día siguiente al que se produzca la contingencia.

 

5. Forma de percepción: Podrá ser cualquiera de las formas previstas en este Reglamento.

 

6. Cuantía de la prestación:

 

            La prestación será equivalente al importe de los derechos que correspondan al partícipe o beneficiario que previamente hubiese sido partícipe en el momento de devengo de la prestación.

 

            En el supuesto de ser varias las personas con derecho a esta prestación la cuantía que corresponda se distribuirá:

 

·        Según el porcentaje señalado por el partícipe.

·        En su ausencia, según el porcentaje que legalmente corresponda en aplicación de las reglas por las que se rige la sucesión.

 

 

Artículo 44.- Prestaciones por fallecimiento en Acto de Servicio.

 

            Se considerará fallecimiento en Acto de Servicio la muerte del partícipe como consecuencia de las lesiones sufridas hallándose en acto de servicio, siempre que en el fallecimiento concurran las siguientes condiciones:

 

a)      Que entre la prestación estricta del servicio y el hecho de la muerte exista un indudable nexo de causalidad u ocasionalidad.

b)     Que las lesiones causantes de la muerte se produzcan:

 

·        Por acontecimiento fortuito debido a un agente físico exterior, salvo que se trate de un siniestro que, por su naturaleza o generalidad, no será racionalmente referible a las condiciones en que se presta el servicio, o siéndolo, escape al orden de lo humanamente previsible.

·        Por actos propios de los que resulte víctima, salvo que por su parte mediara impericia, imprudencia o inobservancia de obligaciones.

·        Por actos de un tercero.

 

Cuando estas circunstancias sucedan, las prestaciones de viudedad y orfandad se calcularán de la forma descrita en los artículos 40 y 41 de este Reglamento.

 

 

Artículo 45.- Prestaciones de Incapacidad Permanente.

 

La prestación de Incapacidad Permanente se regulará por las siguientes disposiciones:

 

            1. Hecho causante: es la situación por la que un partícipe del Plan de Pensiones tiene disminuida su capacidad laboral, de acuerdo con las normas que para esta prestación establece la Seguridad Social.

 

            Igualmente, se considerará incapacidad, a los efectos de las prestaciones del Plan de Pensiones, el acceso a la situación de jubilación de un partícipe al amparo de lo establecido en la Disposición Transitoria Tercera Articulado de la Ley de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio.

 

            2. Beneficiario: El beneficiario de la prestación será el propio partícipe.

 

            3. Requisitos de la Prestación: Para percibir la prestación de incapacidad permanente será necesario reunir los siguientes requisitos:

 

a)      Haberse declarado la incapacidad permanente total para la profesión habitual, la incapacidad permanente absoluta para toda profesión o la gran invalidez, por el órgano competente de la Administración de la Seguridad Social.

b)     Ostentar la condición de partícipe que no esté en suspenso en el momento de producirse el requisito precedente.

c)      Haberse extinguido la relación laboral con la Entidad Promotora.

d)      Realizar la solicitud ante la Comisión de Control del Plan en el plazo máximo de seis meses desde que se produzca el hecho causante de la prestación, acompañando la siguiente documentación:

 

·        Certificación de la Administración de la Seguridad Social de la existencia y calificación de la incapacidad.

·        Documento acreditativo del reconocimiento del derecho a la pensión pública de incapacidad.

·        Certificación de la Entidad Promotora del Plan acreditativa de la extinción de la relación laboral por causa de la incapacidad.

 

4. Devengo de la Prestación: La prestación de incapacidad permanente se devengará con la misma fecha de efectos que la de la prestación de la Seguridad Social a la que complemente.

 

5. Forma de percepción: Será en forma de renta vitalicia mensual, postpagable y no revalorizable.

 

6. Cuantía de la Prestación: La cuantía de la prestación de incapacidad dependerá del colectivo en que se encuadre el partícipe que origina esta contingencia, o de su situación respecto del Plan de Pensiones:

 

            6.1. Partícipes causantes de la prestación

 

La cuantía de la prestación consistirá en una renta vitalicia, constante, mensual, postpagable, que se calculará del siguiente modo:

 

La cuantía de dicha pensión de incapacidad es complementaria de la que corresponda por el Régimen  General de la Seguridad Social, debiendo alcanzar la suma de ambas cantidades el 100 por 100 del Salario Pensionable, incluida la ayuda familiar, deducida la cuota a su cargo de la Seguridad Social, en el momento del hecho causante.

 

La cuantía será constante, excepto si una vez reconocida la prestación por incapacidad permanente total para la profesión habitual, por revisión, aquélla fuera transformada en una prestación por Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo o Gran Invalidez. En este caso, la cuantía de la prestación se reducirá en la misma cuantía que aumenten las prestaciones a cargo de la Seguridad Social.

 

Si la incapacidad del partícipe le sobreviniera como consecuencia de violencias ejercidas sobre él hallándose en acto de servicio, la cuantía de la prestación de incapacidad será la totalidad de percepciones del causante que integran el salario pensionable sin deducir la cuota de la Seguridad Social a cargo del trabajador, y deduciendo en su caso la renta que pudiera percibirse si el riesgo estuviese cubierto por el Seguro Obligatorio de Accidentes de Trabajo o por cualquier sistema de aseguramiento establecido o concertado por la Entidad Promotora, no considerándose a estos efectos los sistemas de aseguramiento contemplados en las presentes especificaciones. Dicha cuantía se actualizará con los aumentos previsibles de Salario Pensionable que le hubieran correspondido al partícipe causante de la prestación, de haber permanecido en activo hasta la edad de 65 años. Alcanzada esta edad, se aplicarán las disposiciones sobre incapacidad, como si en esa fecha se le declarase la misma.

 

Para los partícipes del Colectivo B, a la cuantía calculada, según situaciones, de la forma descrita en el apartado anterior, se añadirá la cuota parte del Fondo de Capitalización para la contingencia de jubilación atribuido al partícipe causante de la prestación de incapacidad.

 

            6.2. Partícipes en suspenso

 

Si se diese la circunstancia de que un partícipe en suspenso no hubiera ejercido su facultad de movilizar sus derechos consolidados, y se produjese la contingencia de incapacidad, la cuantía de la prestación se financiará con su cuota parte del Fondo de Capitalización procedente de su provisión matemática, calculada en la fecha en que adquirió la condición de partícipe en suspenso, ajustada por los rendimientos y gastos que le correspondan.

 

            Las cuantías relacionadas en este punto 6 se verán minoradas por el valor equivalente actuarialmente a la disposición de derechos consolidados de acuerdo a lo establecido en el artículo 36.

 

 

Artículo 46.- Forma de las prestaciones.

 

            Las prestaciones del Plan podrán adoptar alguna de las formas siguientes, siempre que no se prevea una forma específica para alguna o algunas de las prestaciones, en cuyo caso prevalecerá ésta sin que pueda ser objeto de modificación.

 

            1. En forma de Capital

 

            El beneficiario podrá retirar el capital equivalente a su cuota parte del Fondo de Capitalización procedente de sus derechos consolidados de una sola vez, haciéndose cargo de los gastos de la operación financiera.

 

El pago podrá ser inmediato a la fecha de la contingencia o diferido a un momento posterior. Si se tratase de un capital inmediato, deberá ser abonado al beneficiario dentro del plazo máximo de siete días desde que el beneficiario presente la documentación correspondiente.

 

En el supuesto de tratarse de un capital diferido, el beneficiario deberá indicar la fecha en que desea percibir el mismo, siendo el importe a liquidar en la fecha de pago el correspondiente a los derechos consolidados existentes en la fecha de conclusión del diferimiento. Si como modalidad de cobro de la prestación se opta por un capital diferido, se podrá anticipar el vencimiento del capital en su totalidad, pero en ningún caso podrá modificarse la forma de percibir la prestación.

 

            2. En forma de Renta no Asegurada

 

            El importe y periodicidad de las rentas no aseguradas será fijado por el beneficiario, participando el capital no percibido de la rentabilidad que obtenga el plan de pensiones.

 

El beneficiario de una renta no asegurada diferida o en curso de pago podrá solicitar una vez en cada ejercicio la anticipación de vencimientos y cuantías inicialmente previstos.

 

En este tipo de rentas el Plan no garantiza la duración de las mismas ni la obtención de un interés mínimo.

 

            3. En forma de Renta Asegurada

 

            Las rentas en las que se asuma los riesgos de obtención de un interés mínimo y de supervivencia, necesariamente estarán aseguradas. El importe de las rentas aseguradas dependerá del valor de los derechos consolidados del partícipe, del tipo de renta a cobrar y de las tarifas que la Comisión de Control del Plan haya pactado con la entidad que asegure el pago de dichas rentas.

 

            4. En forma Mixta

 

            El beneficiario, tras comunicación fehaciente a la Comisión de Control del Plan y a la Entidad Gestora, podrá combinar cualquiera de las formas anteriores, considerando siempre que la parte de prestación recibida en forma de capital, se percibirá en primer lugar.

 

 

Artículo 47.- Disposiciones comunes a las prestaciones.

 

1.- Pago de la prestación

 

            Recibida la solicitud en la Entidad Gestora del Plan, ésta aprobará o denegará en su primera reunión la concesión de la prestación y se procederá a su pago en el plazo máximo de quince días a contar desde su aprobación.

 

2.- Solicitudes

 

            La solicitud de la prestación podrá realizarse con 3 meses de antelación a la fecha en que se prevea reunir los requisitos exigibles según modelo facilitado por la Entidad Gestora, aún cuando se haga efectiva tras la certificación el hecho causante.

 

3.- Extinción de la prestación

 

            El derecho a la prestación se extingue con el pago del capital equivalente a los derechos consolidados en el momento causante de la prestación, o por el total cumplimiento de las condiciones establecidas en la solicitud de prestación en cuanto a formas y plazos para recibir la prestación.

 

4.- Prescripción

 

            El derecho a reclamar el reconocimiento y pago de la prestación del Plan prescribe a los cinco años contados desde el día siguiente en que se produzca el derecho causante.

 

            Tanto en caso de prescripción como de renuncia, así como de no existir beneficiarios acreditados, el importe correspondiente se incorporará al patrimonio del Fondo.

 

 

Artículo 48.- Aseguramiento de Contingencias y Prestaciones.

 

Para la cobertura de las prestaciones de este Plan de Pensiones, se contratarán los siguientes seguros:

 

a) Seguro para cubrir la contingencia de jubilación del Colectivo A.- El Plan de pensiones contratará un seguro que cubra la contingencia de jubilación y sus derivadas de los partícipes del Colectivo A) cuya prima anual, que será calculada individualmente para cada empleado, será aportada por el Promotor al Plan de Pensiones de la forma prevista en el artículo 27 de estas especificaciones. La prima inicial del seguro será aportada por el Promotor en la fecha de formalización del al Plan de Pensiones, en un pago único, por el importe total correspondiente al compromiso por servicios pasados.

 

            b) Seguro para cubrir los riesgos de vida activa (Fallecimiento, viudedad, orfandad e invalidez producidos mientras la situación laboral del empleado es en activo).- Para cubrir los riesgos de la vida activa de los partícipes de los Colectivos A) y B), el Plan de Pensiones contratará un seguro temporal anual renovable cuya prima, que será calculada individualmente para cada empleado, será aportada por el Promotor al Plan de Pensiones, por la parte que corresponda a la anualidad corriente, en el primer día del mes de enero de cada año que corresponda.

 

            c) Seguro por exceso de aportación de jubilación.- En el caso de que la aportación destinada a jubilación supere el límite legal del partícipe, el Promotor contratará un seguro colectivo de vida por dicho exceso de aportación, que no se imputará fiscalmente a los trabajadores por los que el Promotor efectúe el pago de la prima. Las prestaciones de jubilación y sus derivadas, descritas en el artículo 39 de estas especificaciones serán cubiertas, en los casos en que proceda, en parte por el Plan de Pensiones y en parte por el seguro colectivo descrito en el párrafo anterior, de modo que entre ambos instrumentos se complete la prestación que corresponda.

 

            En el caso de baja en la Entidad Promotora, por cualquier causa distinta de alguna de las contingencias previstas en estas especificaciones, el partícipe tendrá derecho a percibir en el momento en que se jubile ó invalide ó sus beneficiarios en caso de fallecimiento, la cuantía que al momento de la baja se derive del equivalente al valor de rescate en dicho momento más su correspondiente capitalización hasta el momento de la percepción.

 

            d) Seguro por exceso de aportación para riesgos de la vida activa.- En el caso de que la aportación destinada a riesgos de la vida activa supere el límite legal del partícipe, el Promotor contratará un seguro colectivo de vida, por dicho exceso de aportación, sin coste fiscal para los trabajadores por los que el Promotor efectúe el pago de la prima. Las prestaciones de riesgo descritas en los artículos 40, 41, 44 y 45 de estas especificaciones, serán cubiertas, en los casos en que proceda, en parte por el Plan de Pensiones y en parte por el seguro colectivo descrito en el párrafo anterior, de modo que entre ambos instrumentos se complete la prestación que corresponda.

 

 

 

 

            e) Seguro para los excedentes del Colectivo A).- En el caso de los empleados que reúnan los requisitos para pertenecer al Colectivo A), que se encuentren en situación de excedencia en la Entidad Promotora en el momento de formalización del plan de pensiones, salvo que dicha excedencia sea por maternidad, cuidado de un familiar, ejercicio de cargo público representativo, función sindical ó por estar prestando sus servicios en otras empresas participadas por Banco de Valencia, y por lo tanto no causen alta en el Plan de Pensiones, el Promotor contratará, desde el momento del reingreso, un seguro colectivo de vida, cuya prima no se imputará fiscalmente a los empleados de que se trate para cubrir la contingencia de jubilación en su caso.

 

            Estas personas, en el momento de reingreso en la Entidad Promotora y solicitar su adhesión al Plan de Pensiones, serán dadas de alta en el Colectivo A, estarán cubiertas por el seguro descrito en este epígrafe y gozarán de los derechos económicos prestacionales derivados del mismo, en el caso de producirse las contingencias cubiertas por el seguro, a condición de que hubieran reingresado a la situación de en activo en la plantilla del promotor y hayan permanecido más de un año dentro del Colectivo A).

 

 

f) Seguro para cubrir las contingencias del Colectivo C).- El Plan de Pensiones contratará, desde el primer día de formalización de Plan, un seguro que cubra la totalidad de las prestaciones que por jubilación, invalidez, viudedad u orfandad y sus derivadas por fallecimiento tienen los beneficiarios correspondientes al Colectivo C) y que serán las mismas, por el mismo importe, requisitos y condiciones que viniesen disfrutando anteriormente a la creación del Plan de Pensiones. El importe total de la prima del seguro será aportado por el Promotor en la fecha de formalización del Plan de Pensiones y, en ningún caso, este seguro tendrá coste fiscal para ningún beneficiario.

 

La Comisión de Control del Plan, con carácter anual, recabará las ofertas pertinentes para contratar las coberturas necesarias en las mejores condiciones. El Plan de Pensiones, representado por la Comisión de Control del Plan, será el tomador de la póliza.

 

Los pagos que deban efectuar las Compañías de Seguros por las contingencias causadas los recibirá el Fondo de Pensiones que, a su vez, efectuará el pago de las prestaciones a los beneficiarios.

 

El Actuario del Plan verificará anualmente la suficiencia de las coberturas aseguradas necesarias para el aseguramiento de estas contingencias y su atribución individual.

 

 

 

 

 


VIII.- ORGANIZACIÓN Y CONTROL: LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN.

 

 

 

Artículo 49.- Composición de la Comisión de Control.

 

La Comisión de Control del Plan estará compuesta por 14 miembros que se distribuirán de la siguiente forma:

 

§         En representación de la Entidad Promotora: siete miembros.

§         En representación de los partícipes: siete miembros quienes ostentarán también la representación de los beneficiarios.

 

Los representantes de la Entidad Promotora y de los partícipes serán elegidos conforme a lo dispuesto en el artículo 53.

 

La condición de miembro de la Comisión de Control del Plan se pierde por dimisión, inhabilitación o incapacidad, ambas declaradas judicialmente, fallecimiento, pérdida de la condición de partícipe o por el pase a la condición de partícipe en suspenso. El puesto vacante será cubierto por el suplente del miembro de la Comisión de Control del Plan que hubiera perdido su condición.

 

No podrán ser miembros de la Comisión de Control del Plan las personas físicas que ostenten, directa o indirectamente, una participación en una Entidad Gestora de Fondos de Pensiones superior al 5% del capital social desembolsado de esa entidad. Tampoco podrán adquirir acciones de la Entidad Gestora del Fondo de Pensiones durante el desempeño de su cargo en tal Comisión. De mediar esta adquisición, procederá su cese como miembro de esta Comisión.

 

A las reuniones de la Comisión de Control del Plan podrán asistir los asesores de cualquier clase de que se haya dotado el Plan, así como los representantes de las Entidades Gestora y Depositaria. Estas personas tendrán voz pero no voto.

 

Para el funcionamiento de la Comisión de Control del Plan, ésta se podrá dotar de los medios necesarios.

 

Los cargos de la Comisión de Control del Plan serán gratuitos, no existiendo remuneración por ello. No obstante, los miembros de esta Comisión serán indemnizados por los gastos derivados de su participación en las reuniones, los que se puedan originar como consecuencia del cumplimiento de sus funciones, así como las gestiones que por encargo de la Comisión tengan que realizar. Estos gastos correrán a cargo del propio Plan.

 

 

Artículo 50.- Reglas de Funcionamiento de la Comisión de Control del Plan.

 

            La Comisión de Control del Plan de Pensiones elaborará las reglas de funcionamiento que considere oportunas sujetándose, en todo caso, a las normas siguientes:

 

           

 

a)      Elegir un Presidente de entre sus Vocales representantes de los partícipes, que tendrá las facultades indicadas en el artículo 55 de este Reglamento.

 

b)     Elegir un Secretario entre los Vocales designados por la Entidad Promotora, que estará encargado y será responsable de la custodia de la documentación, extender certificaciones, elaborar las actas de las reuniones y de cuantas otras funciones le sean encomendadas, siempre bajo la supervisión del Presidente, que deberá ratificar sus actuaciones.

 

c)      Crear cuantas comisiones de trabajo se estimen convenientes, en particular la de prestaciones. Todos sus componentes serán elegidos de entre los miembros de la Comisión de Control, un tercio de los cuales serán designados de entre los miembros de la Comisión de Control representantes de Entidad Promotora.

 

d)      La convocatoria de las reuniones la realizará el Presidente con, al menos, siete días naturales de antelación, especificándose los asuntos a tratar, de manera que se asegure la recepción de las notificaciones a los miembros de la Comisión de Control del Plan.

 

·        Se entenderá válidamente constituida, en primera convocatoria, cuando comparezcan, personalmente o representados, la mitad más uno de sus miembros. La delegación de voto sólo es posible en otro miembro de la Comisión. Si no existiese quórum para la reunión se convocará otra segunda dentro de los quince días siguientes a la fecha de la primera reunión, quedando en este caso válidamente constituida cualquiera que fuese el número de asistentes.

·        Si se hallasen reunidos todos los miembros y por unanimidad decidieran celebrar una reunión y la determinación de los asuntos a tratar en la misma, podrán hacerlo válidamente, prescindiendo de la convocatoria previa.

·        En las reuniones, los temas a tratar serán los recogidos en el orden del día, aunque podrá ser modificado si todos los miembros de la Comisión de Control del Plan estuvieran de acuerdo.

·        Las reuniones se celebrarán en el domicilio de la Comisión de Control del Plan, o en el de la Entidad Gestora, a elección del Presidente.

 

e)      De cada reunión se extenderá por el Secretario la correspondiente Acta que firmará el Secretario con el visto bueno del Presidente, pudiendo ser firmada por los asistentes si así lo desean. En dicha acta se hará constar: fecha y lugar, miembros presentes, propuestas sometidas a votación, resultado de la misma e incidencias. Las actas serán sometidas a aprobación en la misma reunión o en la inmediata siguiente.

 

f)       Los acuerdos serán tomados por mayoría simple de los asistentes a la reunión, presentes o debidamente representado, excepto los acuerdos relativos a los asuntos que a continuación se indican, que requerirán la mayoría cualificad, como mínima, del 75 por 100 de los miembros de la Comisión de Control del Plan:

 

·        Cambio de entidad gestora.

·        Cambio de entidad depositaria.

·        Cambio de Fondo de Pensiones.

·        Cambio de actuario

·        Modificación de la limitación establecida en este acuerdo para la movilización de los derechos consolidados de los trabajadores en activo.

·        Cambio de la/s entidad/es aseguradora/s.

·        Modificación de la composición de la Comisión de Control del Plan.

 

g)      La Comisión se reunirá en sesión ordinaria, como mínimo, una vez cada año y, en sesión extraordinaria cuando lo estime oportuno el Presidente o un 30% de sus miembros por escrito dirigido al Secretario, en cuyo caso el Presidente deberá convocarla dentro de los 15 días siguientes a su recepción.

 

h)     Los miembros de la Comisión de Control del Plan, individual y colectivamente, están obligados a guardar confidencialidad respecto a los datos a los que tengan acceso en el cumplimiento de su función.   

 

 

Artículo 51.- Funciones de la Comisión de Control.

 

La Comisión de Control del Plan tendrá las siguientes funciones:

 

a)         Supervisar el funcionamiento y ejecución del Plan de Pensiones, estando obligada, de acuerdo con la normativa vigente, a modificar las presentes especificaciones adaptándolas de inmediato a la normativa aplicable.

 

b)        Designar y sustituir a la Entidad Gestora y a la Entidad Depositaria.

 

c)         Seleccionar el Actuario o Actuarios que deban certificar la situación y dinámica del Plan, así como al resto de profesionales que se consideren necesarios en el asesoramiento y atención a los intereses del propio Plan, partícipes y beneficiarios.

 

d)        Seleccionar la o las Compañías Aseguradoras que deban contratarse para efectuar las coberturas que al amparo de las presentes especificaciones deben asegurarse. Igualmente, actuará como tomador de la póliza o pólizas suscritas.

 

e)         Elegir a sus representantes en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones.

 

f)          Proponer y decidir las modificaciones que estime pertinentes sobre aportaciones, prestaciones y otras variables, derivadas de las revisiones financiero-actuariales requeridas por la normativa sobre Planes y Fondos de Pensiones.

 

g)         Supervisar la adecuación del saldo de la cuenta de posición del Plan en el Fondo de Pensiones, así como el estricto cumplimiento por las Entidades Gestora y Depositaria de sus obligaciones para con los intereses de los partícipes y beneficiarios del Plan, de conformidad con los contratos que a tal efecto se establezcan entre éstas y el Fondo al que el Plan se adscribe.

 

h)        Proponer y, en su caso, decidir sobre cuantas cuestiones le atribuya competencia la normativa legal vigente.

 

i)          Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los partícipes y beneficiarios del Plan ante el Fondo de Pensiones, las Entidades Gestora y Depositaria y, en general, ante cualesquiera terceros, sean personas físicas o jurídicas.

 

j)          Resolver las reclamaciones que le formulen los partícipes y beneficiarios. Instar, en su caso, lo que proceda ante el Fondo de Pensiones o la Entidad Gestora.

 

k)        Acordar, en su caso, la movilización de la cuenta de posición del Plan en el Fondo en el que se integre, así como decidir su integración en otro Fondo distinto.

 

l)          Llevar a cabo todas las funciones que el presente Reglamento le confiere.

 

m)      Proponer y, en su caso, decidir en las demás cuestiones sobre las que la regulación sobre Planes y Fondos de Pensiones le atribuya competencia.

 

 

Artículo 52.- Domicilio de la Comisión de Control.

 

            El domicilio de la Comisión de Control será en c/ Pintor Sorolla, nº 2 (46002-Valencia)

 

            La Entidad Promotora proporcionará los medios e instalaciones adecuados destinados a ser sede de la Comisión de Control.

 

 

Artículo 53.- Elección de los Vocales de la Comisión de Control.

 

            1.- La designación de los representantes de la Entidad Promotora y, en su caso, de sus sustitutos, será realizada por la propia Entidad. La Entidad Promotora podrá revocar en todo momento el nombramiento de sus representantes en la Comisión de Control, debiendo proceder a su reposición de forma simultánea.

 

            2.- Los representantes de los partícipes y, en su caso, de sus sustitutos, que ostentarán también la representación de los beneficiarios, serán designados por acuerdo de la mayoría de la Representación Legal de los Trabajadores en Banco de Valencia, a través de los sindicatos que constituyan dicha representación legal.

 

 

Artículo 54.- Renovación de los Vocales de la Comisión de Control.

 

            Los representantes se renovarán cada 4 años, pudiendo ser reelegidos.

 

            Si alguno de los miembros de esta Comisión, representante de los partícipes causa baja en el Plan antes de que finalice el plazo para el que ha sido elegido, le sustituirá, hasta que finalice dicho plazo, el sustituto designado por la Representación Legal de los Trabajadores, en la forma establecida en el art. 53.

 

 

Artículo 55.- Cargos representativos de la Comisión de Control y sus funciones.

 

            La Comisión de Control del Plan elegirá, de entre sus miembros, un Presidente y un Secretario.

 

            El cargo de Presidente corresponderá a un representante de los partícipes mientras que el de Secretario recaerá en un representante de la Entidad Promotora.

 

            Estos cargos deberán ser renovados cada vez que se produzca una elección de la Comisión de Control del Plan, pudiendo ser reelegidos.

 

Serán funciones del Presidente:

 

 

Serán funciones del Secretario:

 

 

 

 


IX.- MODIFICACIÓN, DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DEL PLAN DE PENSIONES.

 

 

 

Artículo 56.- Modificación del Plan de Pensiones.

 

            Las Normas contenidas en el presente Reglamento se establecen con carácter indefinido. Cualquier modificación que se desee introducir deberá ser propuesta por la Entidad Promotora o, al menos, por un 50 por 100 de los miembros de la Comisión de Control del Plan.

 

            1. Causas de modificación

                       

El Plan podrá ser modificado en cualquier de sus partes por las causas siguientes:

 

a)         Si, como resultado de la revisión financiero-actuarial, se planteara la necesidad o conveniencia de introducir variaciones en las aportaciones, en las prestaciones previstas o en cualesquiera otras variables jurídicas, económicas o financieras.

 

b)        Acuerdo de la Comisión de Control del Plan.

 

c)         Para adecuar las especificaciones del Plan a las posibles modificaciones normativas futuras.

 

d)        Acuerdos adoptados en negociación colectiva en la Entidad Promotora. Si estos acuerdos se formalizaran como acuerdos de eficacia general, la Comisión de Control los incorporará automáticamente a las presentes especificaciones.

 

2. Procedimiento para la modificación

 

Las modificaciones se aprobarán por la Comisión de Control del Plan, mediante acuerdo favorable de la mitad más uno de sus miembros, excepto las que afecten a las materias de decisión recogidas en el artículo 50. f), que necesitarán la mayoría cualificada en él prevista.

 

No podrá ser objeto de modificación la cuantía de las prestaciones ya causadas.

 

Todas las modificaciones al presente Reglamento tendrán efecto en la fecha de aprobación por la Comisión de Control.

 

 

Artículo 57.- Causas de Disolución del Plan de Pensiones.

 

Serán causas de disolución del Plan, las siguientes:

 

a)      No alcanzar el mínimo absoluto de margen de solvencia legalmente establecido.

b)     Imposibilidad manifiesta de llevar a cabo las medidas de viabilidad derivadas de la revisión del Plan, en base al estudio técnico pertinente.

c)      Aprobación por el 75 por 100 de los miembros de la Comisión de Control del Plan, previo acuerdo expresado por escrito de la Entidad Promotora y de los representantes legales de los trabajadores.

d)      Por cualquier causa prevista en las disposiciones generales que sean de aplicación.

 

 

Artículo 58.- Liquidación del Plan de Pensiones.

 

1.- Una vez adoptado el acuerdo de disolución, se procederá a la liquidación, que necesariamente deberá comprender los actos siguientes:

 

a)      Se considerará fecha de liquidación a todos los efectos la del Acta de la Comisión de Control del Plan que decida iniciar el proceso liquidador.

b)     Una vez confeccionado el inventario y realizado el pago o consignación de las deudas se procederá a establecer, en primer lugar, las garantías necesarias para asegurar el pago individualizado de las prestaciones causadas a favor de los beneficiarios, si hubiere remanente para ello y, en caso contrario, reducirlas en proporción a su cuantía.

c)      Seguidamente se procederá al depósito de los derechos consolidados de los partícipes, en la parte proporcional que corresponda, en la Entidad Depositaria, para la integración de los derechos consolidados de los partícipes en otro Plan de Pensiones.

d)      En el supuesto de que vistiese remanente una vez realizadas las anteriores operaciones, se repartirá entre partícipes y beneficiarios en proporción a la cuantía de los derechos consolidados y a la de la prestación.

 

2.- La Comisión de Control del Plan dirigirá el proceso de liquidación, correspondiéndole las siguientes funciones:

 

a)      Comunicar a los partícipes y beneficiarios la fecha de disolución, con al menos 6 meses de antelación.

b)     Recoger y tramitar las peticiones de aquellos partícipes que designen un Plan de Pensiones para movilizar sus derechos consolidados.

c)      Elegir un Plan de Pensiones y una Compañía Aseguradora que integre o garantice, en cada caso, los derechos consolidados o prestaciones de aquellos partícipes y beneficiarios, respectivamente, de común acuerdo con ellos.

d)      Supervisar la actuación de la Entidad Gestora en todo este proceso de integración y garantía.

e)      Una vez integrados todos los derechos consolidados y garantizadas todas las prestaciones causadas, se procederá a la disolución de la Comisión de Control.

 

3.- Los gastos a que den lugar las operaciones de liquidación, serán a cargo del propio Plan.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DISPOSICIÓN ADICIONAL.

 

            Este Plan de Pensiones se fundamenta en los siguientes documentos que los integran junto con las especificaciones del presente Reglamento, respectivamente:

 

I)     El ACUERDO COLECTIVO SOBRE EL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL Y EXTERNALIZACIÓN DEL FONDO DE PENSIONES EN BANCO DE VALENCIA, S.A., suscrito en Valencia el 10 de julio de 2001 entre Banco de Valencia, S.A. y los Sindicatos con representación en Banco de Valencia, S.A.

 

II)  La Base Técnica del Plan.

 

III)     El Plan de Reequilibrio actuarial y financiero que en su momento acuerde la Comisión Promotora.

 

Al amparo de lo previsto en el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones RDL 1/2002 de 29 de noviembre, en las Disposiciones Transitorias decimocuarta, decimoquinta y decimosexta de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de Ordenación y Supervisión de los Seguros Privados, y en el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, se integrarán en el presente Plan de Pensiones los derechos por servicios pasados de los partícipes integrados en los Colectivos A, B y C, de acuerdo con lo previsto en el Plan de Reequilibrio, que se presentará en la Dirección General de Seguros dependiente del Ministerio de Economía y Hacienda.

 

 

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA.

 

            Si una persona, ingresada en Banca antes del 8 de marzo de 1980, que se encuentre hoy en situación de incapacidad permanente, en grado permanente para el trabajo habitual ó absoluto ó para toda profesión, viera revisada este calificación en el futuro y se reincorporara a la plantilla del Banco de Valencia, tendrá derecho a incorporarse al Colectivo A), con los servicios pasados que para jubilación le correspondan, integrados en el Plan de Reequilibrio ó, de no ser esto posible, garantizados a través de una póliza de seguros, con los mismos derechos de los establecidos para los excedentes.

 

 

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA.

 

            Hasta que la Comisión de Control del Plan de Pensiones sea elegida y válidamente constituida, será la Comisión Promotora quien asuma todas las competencias, funciones y obligaciones que las especificaciones del presente Reglamento y la normativa vigente reservan para la Comisión de Control.

 

 

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA.

 

            La Comisión Promotora convocará elecciones a la Comisión de Control del Plan dentro del plazo de seis meses desde la integración del Plan en el Fondo, cesado en sus funciones una vez ésta última haya sido elegida conforme el proceso electoral regulado en este Reglamento.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA.

 

            De conformidad con lo previsto en el ACUERDO COLECTIVO SOBRE EL SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL Y EXTERNALIZACIÓN DE FONDO DE PENSIONES EN BANCO DE VALENCIA, S.A., se consideran partícipes del “PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL BANCO DE VALENCIA, S.A.”, a todos los integrantes del personal en activo de Banco de Valencia en la fecha de su formalización quienes, en un plazo de 75 días a contar de la citada fecha, podrán ratificar voluntariamente su condición de partícipes.

 

            Aquellos empleados que, dentro del citado plazo de 75 días, no hayan ratificado su condición de partícipes y tampoco lo hagan en un nuevo plazo de 15 días, a contar desde el requerimiento notarial que, a tal efecto, les dirigirá la Comisión de Control o, en su caso, la Comisión Promotora dentro de los 15 días siguientes a la expiración de aquel primer plazo, serán excluidos como partícipes del Plan de Pensiones a todos los efectos.

 

            En el plazo previsto para la ratificación, los partícipes podrán comunicar a la Comisión de Control del Plan de Pensiones, o en su caso a la Comisión Promotora, los errores que hayan observado en sus datos personales, familiares y profesionales que ésta les haya facilitado.

 

            En los días siguientes desde la finalización del último plazo de 15 días a que se refiere el segundo párrafo de la presente Disposición Transitoria, se procederá, en su caso, a las oportunas modificaciones derivadas del mencionado proceso de ratificación voluntaria de las adhesiones y de los errores que hayan sido comunicados por los partícipes.

 

            De igual forma y de conformidad con lo dispuesto en el ACUERDO COLECTIVO SOBRE EL SISTEMA DE PREVISION SOCIAL Y EXTERNALIZACIÓN DE FONDO DE PENSIONES EN BANCO DE VALENCIA, S.A., se considerarán beneficiarios del “PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL BANCO DE VALENCIA, S.A.”, a todas aquellas personas físicas que sean beneficiarias en Banco de Valencia de un derecho económico en concepto de jubilación, incapacidad en cualquiera de sus grados, viudedad u orfandad.”

 

 

DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA.

 

            A fecha de su formalización, causarán alta automáticamente en el Colectivo C como beneficiarios, todos los beneficiarios de las prestaciones causadas con anterioridad a la entrada en vigor de este Reglamento.

 

            Los pensionistas del BANCO DE VALENCIA, S.A. integrados en el Colectivo C como beneficiarios de este Plan de Pensiones mantendrán la cuantía de sus prestaciones y gozarán del derecho a la determinación de las posibles pensiones de viudedad y de orfandad para los jubilados y de viudedad y de orfandad para los inválidos, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de este Reglamento respectivamente.