Requisitos
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Tener cubierto un período de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del período de suspensión o 360 días cotizados a lo largo de toda la vida laboral, con anterioridad a dicha fecha.
Duración
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16 semanas en caso de nacimiento, adopción o acogimiento. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a partir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses.
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En caso de que sea necimiento, acogida o adopción múltiple, se ampliará a dos semanas por cada hijo o hija después del primero o primera.
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El permiso podrá disfrutarse en jornadas parciales, de común acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.
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13 semanas más en caso de parto prematuro y de hijos o hijas que precisen hospitalización superior a 7 días a continuación del parto.
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2 semanas más en caso de producirse el nacimiento, adopción o acogimiento de hijo o hija con una discapacidad igual o superior al 33%.
Otra Información
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Durante las 16 semanas de duración del permiso se cobrará, por parte de la Seguridad Social, el 100% de la base reguladora obtenida según la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al inicio del permiso.
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Si se está disfrutando del permiso de paternidad y se extingue el contrato de trabajo, se continuará percibiendo la prestación hasta su finalización, y seguidamente se podrá percibir la prestación por desempleo siempre que se reúnan los requisitos exigidos.
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Si el padre está en situación de desempleo, el tiempo de permiso por paternidad no se descuenta de la prestación por desempleo.
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Para solicitar la prestación, es necesario cumplimentar este documento y presentarlo ante la Seguridad Social.
