La patronal abandona todas sus pretensiones sobre MOVILIDAD. Lo venimos diciendo desde el principio. Con la movilidad en la mesa no había convenio posible. También deberá caer la Jornada Partida generalizada.
Esto es lo que pretendían:
Movilidad Geográfica
-Extender los kilómetros, de 25 a 50
-Actualizar a la fecha de la entrada en vigor del Convenio Colectivo, para traslados, el centro de referencia del destino del empleado.
-Por encima de los 50 kilómetros, los traslados se producirán de conformidad a lo establecido en el art. 40 E.T.(a partir de 50km podrían movernos libremente por causas organizativas, económicas o de la producción)
La patronal planteó el 10 de diciembre suspender el abono del Plus Convenio durante 2016y hacerlo variable a partir de 2017.
Esto es lo que pedían:
Plus Convenio: El tratamiento se extendería jurídicamente a lo pactado sobre esta materia en los acuerdos de empresa.
Parte Fija:
Se suspende su abono en 2016.
Para 2017 y 2018 congelación de la cuantía del Plus Convenio Fijo. (Cuantía 2014)
Parte Variable:
Se suspende su abono en 2016.
En 2017 y 2018 congelación de la cuantía (Cuantía 2014) y abono vinculado al ROE de cada entidad obtenido al final del ejercicio anterior (según un escalado inaceptable para nosotros)
Garantizamos el abono de la parte fija y se modifica el artículo 43 Plus Convenio, por ser materia de negociación y hasta lograr alcanzar un acuerdo de Convenio Colectivo para el sector, antes del 30 de junio.
La parte fija del plus convenio se abonará en el primer trimestre de cada año. Lo que quiere decir que las entidades que aún no lo hayan abonado, deberían hacerlo en la nómina de este mes de marzo. El importe de esta parte son los 303 euros anuales que ya sabéis.
El abono de la parte variable del plus se demora al segundo trimestre de cada año (*). En aquellas Entidades que hayan acordado el prorrateo del pago del Plus Convenio durante los doce meses del año, dejarán de realizar el pago de la parte variable del Plus Convenio desde la fecha del presente acuerdo y lo reanudarán, en su caso, a partir del mes de Julio de 2016, abonándose las cantidades dejadas de pagar durante dicho período.
Parte Variable Plus Convenio
Grupo I
Nivel |
XIII |
XII |
XI |
X |
IX |
VIII |
VII |
VI |
V |
IV |
III |
II |
I |
Importe total |
217,75 |
272,20 |
318,40 |
357,05 |
374,60 |
395,27 |
408,99 |
428,39 |
442,96 |
457,48 |
483,82 |
545,16 |
647,51 |
Grupo II
Nivel |
V |
IV |
III |
II |
I |
Importe total |
258,10 |
269,64 |
307,77 |
326,21 |
344,47 |
Personal limpieza (por horas) 258,10
En caso de que llegase el 30 de junio sin acuerdo global de convenio, las entidades habrán de abonar el pago de la parte variable del Plus.
El Plus Convenio es uno de los aspectos más conflictivos de la negociación y la está bloqueando. Finalmente hemos conseguido garantizar el pago de la parte lineal este trimestre a cambio de mantener en la negociación este concepto salarial, pero sin comprometer el total del Plus en caso de que no hubiese acuerdo de convenio.
Garantizamos las negociaciones hasta el 30 de junio de 2016 (recordad que el último acuerdo era hasta el 4 de abril). Además la patronal reconoce expresamente en este acuerdo que la ultraactividad sigue vigente hasta esa fecha.
Para CCOO, CSICA y UGT la ultraactividad llega hasta el 21 de julio de 2016.Este acuerdo no afecta a la fecha que defendemos y sí modifica la postura de las entidades que llevan desde el 20 de noviembre de 2015 utilizando el fin de la ultraactividad como una amenaza. Con esto podremos sacar esta discusión de la mesa y centrarnos en el contenido de la negociación.
Este acuerdo en su conjunto ha sido suscrito por las tres organizaciones mayoritarias del sector (CCOO, CSICA y UGT) que sumamos un 85% de la representación y que apostamos claramente por la supervivencia de nuestro convenio colectivo. Frente a otras organizaciones que han apostado por mantenerse al margen aún a riesgo de quedarnos sin convenio.
Aunque estos acuerdos son importantes para poder avanzar en la negociación de un convenio justo, aún estamos lejísimos de alcanzar un acuerdo global aceptable. Seguimos pendientes de poder tachar de SU plataforma:
NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal )?y para nosotros su retirada. CON JORNADA PARTIDA NO HABRÁ CONVENIO
NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para la patronal)
NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE
NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS
NO a la REDUCCIÓN DE PLUSES Y AYUDAS
No a los ASCENSOS POR ?DEDOCRACIA?
Desde la mesa de negociación de este convenio, queremos daros las gracias a todos y todas los que participasteis en las movilizaciones del día 24 de febrero, porque han permitido avanzar en la negociación.
Como ya os decíamos más arriba, estos acuerdos son importantes pero las posiciones de ambas partes siguen radicalmente distanciadas, por esto las delegadas y delegados de las tres organizaciones seguiremos movilizándonos por el convenio.
Mañana 15 de marzo estaremos de 10 a 12h en la puerta del Palacio de Congresos de Valencia, en la Junta de Accionistas de Bankia. Porque queremos que se nos escuche.
#plantillaenlucha #PorUnConvenioJusto #ConvenioAhorro
Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.
El Convenio de Ahorro, cuya negociación se inició el 21 de enero de 2015, está encallado por la intransigencia de la patronal del sector que pretende liquidar la mayor parte de los derechos que en el mismo se regulan.
Las propuestas de la patronal son inadmisibles y suponen todo un ejercicio de cinismo tras la dura reestructuración que ha sufrido el sector de las antiguas cajas de ahorros que se ha llevado por delante más de 40.000 empleos, además de los sacrificios en forma de reducción salarial y otras medidas que se han llevado a cabo en todas las entidades para reducir los costes laborales.
Proponemos un Convenio de 4 años ?hasta 31-12-2018- que dé estabilidad laboral al sector y cuyos contenidos centramos básicamente en:
CCOO, CSICA y UGT no aceptaremos la liquidación de las condiciones laborales de las plantillas y continuaremos las movilizaciones hasta donde sea necesario para la consecución de un Convenio justo.
La próxima reunión de la Mesa Negociadora tendrá lugar el día 25 de febrero por la tarde.
Ciudades donde tendrán lugar las concentraciones:
Madrid Torres Kio-sede Bankia
Barcelona Avda. Diagonal - sede CaixaBank
Málaga Avda. Andalucía? sede Unicaja
Murcia Gran Vía ? sede BMN
Coruña sede Abanca
Las Palmas Triana, 20 ? sede Bankia
Sta. Cruz Tenerife Pza. Patriotismo ? sede CaixaBank
Sevilla Plaza San Francisco
Oviedo Calle Pelayo ? sede Liberbank
Valencia Pintor Sorolla ? sede Bankia
Zaragoza Pza. Paraíso ? sede Ibercaja
Granada Puerta Real (Costales) ? BMN
NO a la JORNADA PARTIDA (imprescindible para la patronal)
NO a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA FORZOSA (imprescindible para la patronal)
NO a TRABAJAR MÁS JUEVES TARDE
NO a la BAJADA DEL 2% LOS TRIENIOS
No a los ASCENSOS POR 'DEDOCRACIA'
SI al PLUS CONVENIO
SI a LA REVISIÓN SALARIAL
SI a LA CONCILIACIÓN y MENOS TIEMPO DE TRABAJO
SI a LA REDUCCIÓN DE LOS JUEVES TARDE
SI a LA PROMOCIÓN OBJETIVA
SI a LA ANTIGÜEDAD
SI a LA CLASIFICACIÓN OFICINAS Y RECONOCIMIENTO DE SUBDIRECTORES Y GESTORES
TU PARTICIPACIÓN ES IMPORTANTE
Lugares de las concentraciones |
|
SevillaPlaza S. Francisco |
MálagaAvda Andalucía ? Sede Unicaja |
GranadaPuerta Real (Costales) ? BMN |
MurciaGran Vía - Sede BMN |
MadridTorres Kio - Sede Bankia |
BarcelonaAvda Diagonal -Sede CaixaBank |
Zaragoza Pza. Paraiso - Sede Ibercaja |
GaliciaLa Coruña - Sede Abanca |
Sta Cruz TenerifePza Patriotismo - Sede CaixaBank |
AsturiasOviedo ? Calle Pelayo |
Las PalmasTriana 20 ? Sede Bankia |
Valencia ? Pintor Sorolla ? Sede Banki |
#ConvenioAhorroJusto #24F
Porque somos una plantilla profesional, responsable y fuerte.
El 24 de Febrero ¡Movilízate!