En el día de hoy CCOO y resto de organizaciones sindicales han conseguido pactar las medidas en materia salarial que marcarán los próximos tres años de las personas trabajadoras de las Cooperativas de Crédito.
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Gracias a la presión de las plantillas y la responsabilidad negociadora de CCOO, y del resto de los sindicatos presentes en la mesa, asi como de la buena predisposición mostradas por UNACC y ASEMECC, se ha alcanzado un epreacuerdo, centrado principalmente en la recuperación salarial acorde a los magníficos beneficios de las entidades.
Los términos del preacuerdo alcanzados son:
Queda fijar en las redacciones de los textos medidas que ayuden a mejorar el clima laboral de las plantillas, remitiendo a la negociación en las empresas en diversas materias que afectan a la calidad del trabajo.
Desde CCOO valoramos positivamente un acuerdo que ha conseguido desencallar una negociación muy complicada y devolver la paz social en las Cooperativas de Crédito.
UNACC y ASEMECC, junto con las entidades que representan, han demostrado que se puede negociar responsablemente para encontrar un acuerdo centrado en las mejora de su plantilla, y que no es contrario a la sostenibilidad económica de las entidades.
CCOO, como primer sindicato del sector, continuaremos defendiendo las condiciones de las plantillas de las Cooperativas de Crédito con el mismo rigor demostrado en estas negociaciones y devolviendo a las plantillas la confianza que esta ha depositado en nuestros delegados y delegadas gracias a la cual hemos conseguido nuestro objetivo: la defensa y mejora de las condiciones laborales de las plantillas.
PRÓXIMA REUNIÓN: 09/04/24
Las partes negociadoras, tanto empresa como parte social, han cerrado el periodo de consultas CON ACUERDO en los siguientes términos:
Desde CCOO hacemos una valoración final positiva, reconociendo el trabajo realizado en cada una de las reuniones, el diálogo constructivo desde un principio y el esfuerzo de todas y todos por el mantenimiento de los puestos de trabajo y la viabilidad del negocio.
Tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo de Convenio de Ahorro 2024-2026:
Valoración desde CCOO
Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio, en próximas fechas.
Además, desde CCOO iremos ampliando la información sobre sus contenidos durante esta misma semana.
Desde CCOO, desde la responsabilidad como primer sindicato del sector, consideramos que este preacuerdo supone un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al conseguir un incremento acumulado en tablas en solo 3 años de entre el 11,40% y el 14,40% (muy por encima de la subida acumulada de tablas en los 13 años anteriores -5,3%-), además del pago único del 3% de nivel VI (1.000€), lo que se suma al Plus mejora convenio que conseguimos añadir como concepto permanente en enero 2023, abriendo el convenio. El hecho de que toda la plantilla perciba estos incrementos es, también, algo clave.
Un preacuerdo, además, que se consigue sin cesiones de ningún tipo a la Patronal, ni en materia de ampliación de movilidad geográfica, ni de eliminación de ayuda de estudios, ni de desregulación de horarios.
Queda mucho por seguir reivindicando, en materia de préstamos (a nivel de cada entidad) y de compromisos de negociación en cada empresa de medidas sobre clima laboral (tiempo de trabajo, empleo, clasificación, presión comercial, etc.), lo que trabajaremos para concretar en la fase de redacción y en cada empresa. En esta línea, introducir 3 días de descanso en el convenio es un primer paso sobre el que seguiremos trabajando.
Una vez más, agradecemos el apoyo de las plantillas en todo este proceso.
INFOGRAFÍA RESUMEN:
- Primera reunión de la negociación del Acuerdo de trabajo a distancia para atmira Madrid (no podemos representar al resto de oficinas, pero esperemos que la compañía lo aplique también para mantener el teletrabajo en éstas).
- Agradecimientos.
- Peticiones trasladadas a la empresa.
]]>Con la libertad de asociación y la negociación colectiva como elementos centrales, el acuerdo reafirma el apoyo de CIRSA al derecho de los trabajadores a afiliarse y ser representados por un sindicato de su elección. Este compromiso se extiende a todos los trabajadores, incluidos aquellos que realizan teletrabajo, lo cual es una primicia para la industria del juego.
El acuerdo también confirma un apoyo común a los derechos humanos fundamentales, incluida la protección activa de los derechos sociales y medioambientales. UNI y CIRSA trabajarán juntos en la identificación de riesgos, la planificación de medidas concretas para prevenir o remediar estos riesgos, y la implementación de estos pasos.
El acuerdo detalla también un enfoque colaborativo para la resolución de disputas, enfatizando el uso de negociaciones de buena fe, mediación y arbitraje en línea con las Reglas Internacionales de Arbitraje y Conciliación Laboral (Reglas ILAC), para resolver de manera justa y rápida los conflictos que no se solucionan a nivel local o nacional.
Para asegurar el progreso y la adherencia a los principios del acuerdo, UNI y CIRSA establecerán un comité de seguimiento para supervisar su implementación. Este comité se reunirá anualmente para discutir y abordar cualquier problema emergente y para construir una cultura de diálogo y colaboración.
Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union dijo: “Este acuerdo tiene varias primicias para la industria del juego, y muestra la voluntad de CIRSA de ser un empleador socialmente responsable que toma en serio los derechos de los trabajadores. Esperamos profundizar nuestra relación con la compañía sobre los derechos de los trabajadores en los años venideros.”
Joaquim Agut, Presidente Ejecutivo de CIRSA dijo: “En CIRSA siempre hemos sido especialmente sensibles a la mejora de la sociedad y con este acuerdo demostramos nuestro compromiso de seguir progresando en nuestras cuatro áreas de acción: ética, ambiente, empleo y derechos humanos. Estamos orgullosos de este acuerdo con UNI y nuestro enfoque común en fortalecer nuestro diálogo.”
COMPLEMENTO VENDEDORAS RESPONSABLES
Creación de un complemento mínimo, respetando en todo caso aquellos que por acuerdo individual sean superiores.
MANDOS
Revisión de los salarios de las categorías de mandos para igualar a los de ECI absorbiendo aquellos que retribuyan responsabilidad.
Con este acuerdo en materia salarial, se pone fin a la negociación que arrancó en noviembre de 2023 y que va a suponer una notable mejora en las condiciones laborales de la plantilla.
Decidnos aquello que creáis importante a mantener o mejorar para tenerlo en cuenta.
- Hemos tenido noticias de la inspección por el uso de móviles personales para autenticarse para trabajar.
- Se ha celebrado la reunión trimestral del Comité con la empresa.
]]>Sus puntos principales son los siguientes:
Os continuaremos informando.
En la comisión se ha decidido cómo se repartirá la subida del SMI (entre el salario base y el plus de convenio) y aprobado las nuevas tablas salariales. Recordemos que la subida pactada en el Diálogo Social fue del 5% (1.134€/mes en 14 pagas), con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.
¿Cómo se va a realizar la adecuación?
Lo primero que hay que tener en cuenta es que, hasta que no se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), no comenzará a aplicarse tal y como se ha pactado (como se muestra en la tabla anexada al final del comunicado).
Sin embargo, mientras se publica, los salarios deben adecuarse igualmente al nuevo SMI por ley, por lo que, hasta entonces, los salarios por debajo se completarán mediante un complemento hasta alcanzar los 1.134€ brutos mensuales (x 14 pagas). Por otro lado, al ser de aplicación desde el 1 de enero, en la nómina de febrero, además del complemento SMI de febrero, deberá incluirse como atrasos el correspondiente a enero, pendiente de cobro por no estar publicado en el BOE el nuevo SMI hasta el 7 de febrero.
¿Qué ocurrirá una vez se publique lo pactado y comience a aplicarse?
Una vez sean publicadas en el BOE las tablas acordadas, las empresas tendrán un mes para aplicarlas en la nómina y deberán abonar los atrasos desde enero, para aquellos casos en los que las tablas mejoren su salario a dicha fecha.
Estas parten del salario mínimo para la categoría más baja de cada área (excepto en el área 4) e incluyen, también, el diferencial de al menos 80€ entre cada categoría profesional actualizada y la inmediatamente superior.
Además, se generarán y devengarán atrasos derivados de aplicar las nuevas tablas y el diferencial de 80€ desde enero de 2024, cuando así corresponda.
Por último, debéis tener en cuenta que las nuevas tablas, y los atrasos que generen, no se cobrarán hasta la nómina del mes siguiente a su publicación en el BOE, salvo que las empresas decidan anticiparlo.
Las nuevas Tablas Salariales acordadas en la mesa para 2024, ya adecuadas al SMI, son:
ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI