Archivado en Socio Economico, Convocatorias
#15D #recuperardereitos AS PERSOAS E OS SEUS DEREITOS, O PRIMEIRO
Neste sentido, o Goberno e as forzas parlamentarias teñen unha responsabilidade que deben asumir, pero tamén a patronal.
Temos razóns para mobilizarnos. Acabouse a etapa das medidas unilaterais
baseadas nos recortes, e cuxas consecuencias sobre a cidadanía en xeral
?hoxe máis pobre?, sobre as condicións de vida dos traballadores e as
traballadoras se ignoraron.
É o momento de facer presión para
conseguir cambiar o rumbo cara a unha política orzamentaria que poña en
primeiro lugar as persoas, o crecemento, o emprego de calidade, as
pensións e o fortalecemento das redes de protección.
Para iso
cómpre unha reforma fiscal integral baseada en criterios de suficiencia e
equidade, facer que o crédito chegue de novo ás familias e ás empresas
cun modelo financeiro no que a banca pública ?o ICO e as entidades que
tivemos que rescatar en período de crise e que agora son do Estado?
desempeñe un papel destacado.
CCOO e UGT coidamos necesario facer
ver que é o momento de reverter as cousas, de abrir un tempo de diálogo
e consenso verbo dos grandes retos que temos por diante: reactivación
económica; emprego de calidade; derrogar as reformas laborais, a Lei
27/2013 de racionalización e sustentabilidade da Administración local, e
o artigo 315.3 do Código penal; a LOMCE, as reválidas e os recortes en
educación e no resto de servizos públicos; reformar a fiscalidade;
garantir as pensións, asegurar os servizos públicos; reforzar os
sistemas de protección social e a igualdade real e efectiva, non só
entre homes e mulleres, tamén naqueles grupos de persoas traballadoras
que, polas súas características inherentes, non son tratadas en
condicións de igualdade; e protexer as persoas asiladas e migrantes.
É
o momento de negociar, mais tamén de mobilizar para esixir que o
diálogo social se traduza en resultados tanxibles, que se atenda a
cidadanía, que se nos permita saír da senda da desigualdade e a pobreza,
reducir substancialmente o desemprego e impulsar un crecemento
económico sostible, con máis e mellores empregos, mellores salarios
?incluído un salario mínimo interprofesional do 60 % do salario medio ao
final da lexislatura? e garantía para as pensións e o seu poder
adquisitivo, así como recuperar as liberdades e dereitos democráticos.
Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años