La Responsabilidad Social en el IV Congreso de COMFIA - CCOO
La crisis ha evidendenciado la necesidad no solo de transparencia e información, sino también y sobre todo, la necesidad de un análisis correcto y objetivo es esta información. Los términos ‘transparencia’, ‘sostenibilidad’ y ‘responsabilidad’ se repiten continuamente. Reafirmamos que la RSE puede ser un método de consenso para evaluar todos estos términos, tan frecuentemente faltos de concreción.
La opinión sindical (CSI) sobre los Principios de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresas.
La Oficina de Derechos Humanos del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación de España, Sustentia Innovación Social y el Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa
me invitan a la dos sesiones de trabajo sobre “La sociedad civil española en el ámbito internacional de Empresa y Derechos Humanos”,
que se celebran los dÃas 17 y 18 de diciembre, en las que se
establecerá un espacio de discusión en el sector de la sociedad civil
para la reflexión acerca de la puesta en práctica en Europa y en España
del Marco y los Principios Directrices de Naciones Unidas sobre Empresas
y Derechos Humanos.
Campaña en Facebook por la readmisión de los 3 delegados de CCOO despedidos en Novanca
Comfia-CCOO Madrid ha comenzado una campaña en las redes sociales para conseguir la readmisión de los 3 delegados despedidos en Novanca.
El compromiso de CCOO con la inversión socialmente responsable
El fomento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un objetivo de la acción sindical de CCOO. En este marco, se mantiene desde hace años, un compromiso creciente con el desarrollo de criterios de inversión socialmente responsable (ISR) en los sistemas complementarios de pensiones. Esta lÃnea de trabajo resulta especialmente oportuna en una situación de crisis propiciada, en buena medida, por la falta de responsabilidad social de empresas, entidades financieras e instituciones públicas de control, supervisión y regulación.
POR LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
La Ley de Igualdad exige a las empresas la prevención del acoso sexual y por razón de sexo para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas discriminatorias.
