RSE Sostenibilidad

Los indicadores sobre desigualdad salarial, a la que dedicamos la semana pasada nuestro boletín, son una parte de los indicadores fundamentales de la RSE. Otros son los referidos a la fiscalidad responsable (relacionados con los anteriores: ¿valor compartido?: ¡concretemos cómo!). Economistas Sin Fronteras (EsF) ofrece un resumen de las propuestas de la plataforma Justicia Fiscal a los partidos políticos ante las próximas elecciones. CCOO pertenecemos a esta plataforma. Os recomendamos un artículo de Beatriz Fernandez Olit , también de EsF, publicado en El Diario: Exclusión financiera y desigualdad social

Empresas y Derechos Humanos.  De los dos procesos que actualmente se están desarrollando en Naciones Unidas en relación con el cumplimiento de los Derechos Humanos en las empresas (El de los principios Ruggie y el liderado por un grupo de países entre los que destaca Ecuador) hay novedades respecto al primero. Se ha presentado una guía (GRI) para que las empresas informen sobre los indicadores relacionados con esta trascendental cuestión, informa Ágora . En el Consejo Estatal de RSE (CERSE), totalmente paralizado por este gobierno, abordamos esta cuestión, por un lado mediante indicadores concretos, y por otro, relacionando la Sosteniblidad, el seno del CERSE, con el borrador del Plan Nacional sobre Empresas y Derechos Humanos (también desaparecido). Todo puede quedar en nada si las empresas optan por utilizar el argumento de que 'la RSE es voluntaria, ya veremos si aportamos el indicador, y de cualquier manera, nos reservamos nuestro derecho a interpretarlo a nuestra manera' (ver). Para saber más sobre Empresas y Derechos Humanos, sigue nuestro blog. 

RSE e Igualdad . Hoy 25 de noviembre es el Día internacional contra la violencia de género. En el mundo, el sufrimiento tiene forma de mujer. En el mundo laboral (el mundo, el trabajo), la mayoría de los salarios indecentes lo cobran las mujeres, y además, los colectivos con salarios bajos suponen espacios de violación de derechos. Sí, violación de los Derechos Humanos, cada día. La desigualdad impunemente creciente como forma de violencia. Como decíamos en el especial ( ver el comunicado Nº 5) sobre el estudio piloto que hemos realizado en el Sector Financiero Español (link), si los planes de igualdad de las empresas se cumplieran íntegramente, si se cumpliera Ley de Igualdad, algo por lo que luchan cada día las delegadas sindicales responsables de Igualdad, el índice de violencia de género en España se estaría reduciendo constantemente, y no sólo en la matriz de cada empresa, sino en toda su cadena productiva y ámbito de influencia. Nuestros objetivos en la evaluación de la RSE de las empresas incluyen como algo prioritario el cumplimiento de estos planes (no es suficiente con las cuotas en los Consejos). Sigue leyendo en nuestro blog

RSE y Cambio Climático.-   No habrá empleos en un planeta muerto, es el eslogan sindical para la 21º cumbre del clima (COP21) que comienza en París el próximo Domingo. Difundimos la gaceta especial y el informe sindical de CCOO para la COP21. Además de insistir en la emergencia de abordar con ambición el reto de no aumentar la temperatura del planeta más de 2º (y en esto, tal como en otras responsabilidades globales, vamos mal), para las trabajadoras y los trabajadores (y para todo el sistema) es fundamental el concepto de Transición Justa, y para ello, la colaboración con la OIT será imprescindible. Las alianzas sindicales con la sociedad civil (bien) organizada son el elemento clave para ejercer una necesaria presión sobre gobiernos y empresas. En España, los sindicatos hemos apostado por Alianza por el Clima (CCOO UGT USO, cientos de plataformas de consumidores, vecinales, movimiento ecologista...). Nuestros objetivos en las empresas (RSE) son: reivindicar el dato de la Huella de Carbono, promover y participar en proyectos de Eficiencia Energética, así como en planes de Movilidad Sostenible en el trabajo (recomendamos este artículo de nuestra revista Dahpnia) 

Indudablemente, necesitamos una globalización más justa. Recomendamos el artículo de Isidor Boix, responsable de RSE en la Federación de Industria de CCOO: Otra globalización es posible. Y necesaria.Apuntes para la acción social local, autonómica, estatal y transnacional. Se trata de una ponencia escrita para el Observatorio DESC (Derechos Económicos, Sociales y Culturales). Prueba de la necesidad de una mayor justicia social es el Índice Global de los Derechos de la Confederación Sindical Internacional (CSI).