Archivado en Prevision Social
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
diciembre 2015
Colectivo "B" de los Planes de Pensiones de Empleados del Banco Popular
Aumento de las contribuciones del Promotor (el banco)
Con fecha de veintiuno de diciembre de 2015, TODA LA REPRESENTACIÓN SINDICAL que forma parte de la Comisión de Control de los Planes de Pensiones en el Popular (CCOO, UGT, Segrupo, CGT y CIG) ha suscrito un Acuerdo Laboral con la Dirección de la entidad que va a permitir un aumento de la contribución del Promotor (el banco) a los Planes de Pensiones del Colectivo "B" (ingresados después del día ocho de marzo de 1980)
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Año 2016. Aportación Directa del Promotor |
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Menores de 40 años |
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Con menos de 10 años de antigüedad |
1,25% sobre Salario de Convenio, con un mínimo de 570,00 euros (550,00 euros en 2015) |
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Con 10 o más años de antigüedad |
1,35% sobre Salario de Convenio, con un mínimo de 595,00 euros (575,00 euros en 2015) |
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Mayores de 40 años |
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Con menos de 50 años de edad |
1,40% sobre Salario de Convenio, con un mínimo de 620,00 euros (600,00 euros en 2015) |
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Con 50 o más años de edad |
1,50% sobre Salario de Convenio, con un mínimo de 670,00 euros (650,00 euros en 2015) |
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Año 2016. Aportación Condicionada |
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Se añade la nueva opción de que el Partícipe pueda aportar 180,00 euros. Como en el resto de opciones, esta aportación será igualada por otra del mismo importe por parte del Promotor |
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Opciones |
180,00 euros |
| 150,00 euros | |
| 120,00 euros | |
| 90,00 euros | |
| 60,00 euros | |
Desde CCOO consideramos que este Acuerdo Laboral es un paso más para corregir el desfase que, en materia de Previsión Social Complementaria, supuso el Convenio Colectivo de 1980 (no firmado por CCOO) para el colectivo de empleados ingresados en banca después del día ocho de marzo de 1980.
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