¿Por qué debemos esperar hasta marzo para tener disponibles los cursos del plan de formación 2013?
Los planes de formación de Indra tardan un mínimo de tres meses en estar disponibles para las personas que trabajamos en la empresa, cada año. Esto se debe a que la ley exige que sean analizados y aprobados por los representantes de los trabajadores de todos los centros de trabajo de la empresa. Pero la solución sería muy simple: implicar a los trabajadores en la definición de esos planes desde un principio, de forma que la aprobación formal de los planes se haga tan pronto estén disponibles, en enero.
Bienvenidos a otra semana de lucha por nuestros derechos como trabajador@s de Indra!
Algunas de las actividades previstas para la semana del 18 de febrero del 2013 (pulsa el titular para leerlas)
¿Dónde está el dinero de Telefónica I+D?
En octubre de 2010, un colectivo de 346 personas procedentes de Telefónica I+D se incorporó a Indra Sistemas. Actualmente sólo quedan 200 personas en el proyecto. Telefónica se comprometía a invertir en Indra cerca de 41 millones de anuales. ¿Dónde está el dinero?
Compensación de exceso de horas trabajadas
El convenio de consultoría fija un máximo de 1800 horas anuales de trabajo para 2012. Si perteneces a este colectivo, en función de los días de vacaciones que hayas cogido en jornada de verano, puede que hayas superado el número de horas marcadas por el convenio y tienes derecho a su compensación.
Miles de trabajadores/as pasan de Indra BMB a Indra BMB Servicios Digitales
Si bien Indra está respetando las condiciones laborales de los trabajadores/as que pasaron a Indra BMB Servicios Digitales, tras la fusión por absorción de Indra BMB. CCOO ha interpuesto una demanda de tutela de los derechos sindicales de los trabajadores, al no reconocer Indra los comités de empresa constituidos en los centros afectados.
Asalto a una compañera de Indra
Una compañera del centro de Leganés (Madrid) sufrió una agresión en el puente que comunica la parada de autobús con el polígono dónde Indra tiene un centro de trabajo. Exigimos a la compañía que tome urgentemente las medidas necesarias que garanticen la seguridad de los compañeros del centro de Leganés.
CCOO publica una guía sobre excedencias ante la política de Indra de incumplir la ley, impidiendo las reincorporaciones
Según el estatuto de los trabajadores la excedencia voluntaria significa que el trabajador conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría.
Sin embargo, Indra dice: es política de empresa, desde hace muchos años, no admitir trabajadores que estaban en excedencia
Recientemente una compañera ha denunciado a Indra, por no ser readmitida tras una excedencia, y ha ganado la sentencia.
Por la Defensa del empleo en Indra: Movilidad geográfica
¿Qué hace Indra?
El pasado mes de enero hubo más de 30 despidos en Indra BMB de Alicante y Valencia por la pérdida o finalización de diversos proyectos.
Indra optó por trasladar a l@s trabajador@s afectad@s de Alicante y Valencia a otro centro de trabajo en Barcelona. Si el trabajador renunciaba al traslado, la empresa lo despedía con una indemnización de 20 días/año trabajado. Leer mas
Por la Defensa del empleo en Indra: Subcontratación y ETT´s
¿Qué hace Indra?
Debido a la pérdida de proyectos se ha incrementado el número de despidos en todas las empresas del grupo, que ya era elevado desde principios del 2010: Indra Software Labs de Valladolid, Indra BMB Barcelona, Indra Sistemas Madrid, Sevilla, Bilbao Aunque los despidos se han reconocido como improcedentes en su mayoría (con la indemnización correspondiente), sin aplicar el despido objetivo facilitado por la reciente reforma laboral, CC.OO. ha sido muy beligerante al respecto, dada la nula voluntad de la dirección de informar de estos despidos y de sus causas, ignorando lo que marca la Ley.
