Esta tendencia ha sido avalada por los mercados, tras la subida de un 10% del valor de las acciones de la compañía, una vez se han hecho públicos estos resultados.
Destacan los elevados efectos no recurrentes en 2015.
El impacto del ERE ha afectado negativamente a los resultados en cuanto a los costes de reestructuración y todavía no ha habido tiempo de mostrar una disminución de costes de personal en 2015.
Es fundamental que el enorme esfuerzo realizado por la plantilla se vea reflejado en la próxima cuenta de resultados, que la situación de la compañía mejore y por último que no se tenga que repetir nunca esta situación.
Dados los resultados, vamos a solicitar a la Dirección información sobre las previsiones para este año y el plan de viabilidad actualizado de la compañía.
A continuación, te hacemos llegar los datos más relevantes de los resultados publicados:
1. En el 4º trimestre de 2015, los márgenes comienzan a mejorar frente al trimestre anterior y también frente al cuarto trimestre de 2014.
El flujo de caja libre del trimestre es positivo y supera los 137 M?, aunque el anual es de -50 M? debido a los costes de reestructuración de personal. Pero si excluimos los costes de dicha reestructuración, el FCF del ejercicio habría sido de +28 M?.
2. El capital circulante mejora como resultado de los saneamientos y la deuda neta ha sido reducida un 16% pasando de los 837 M? de septiembre de 2015, a los 700 M? a finales del cuarto trimestre de dicho año.
3. El año 2015, el grupo Indra cierra con unas pérdidas de 641,9 M?, frente a unas pérdidas de 90,4 M? en 2014. Los efectos no recurrentes en el año 2015 totalizan 718 M? (de los cuales 321 M? corresponden a Brasil). Los ingresos bajan un 2% y la contratación un 11% frente al año anterior.
4. Las ventas en 2015 en España han registrado un crecimiento del 7% impulsado por las soluciones propias (+15%) y el sector público (+23%). Respecto a los mercados verticales, destaca el comportamiento positivo en el año de Defensa y Seguridad, Administraciones Públicas, Transporte y Tráfico y Servicios Financieros.
A pesar de la favorable evolución de la contratación en España en el año (+26%, especialmente en Defensa y Seguridad y Transporte y Tráfico), no se espera que las actuales tasas de crecimiento sean sostenibles en los próximos trimestres.
5. La plantilla total del grupo, al cierre de 2015, es de 37.060 profesionales, lo que supone un descenso del 5% frente a 2014. Dicho descenso se ha materializado fundamentalmente a lo largo del segundo semestre del año como consecuencia de los planes de reestructuración llevados a cabo en España y Latinoamérica (1.935 empleados menos en 6 meses).
6. La plantilla total en España es de 21.251 profesionales, el 55% del total, y se reduce en un 6% frente al año anterior, (1.210 empleados menos), de los cuales aproximadamente el 85% corresponde al plan de ajuste. La mayoría de las salidas se han producido en la última parte del año, hecho que junto con la reversión de la provisión aplicada en 2014, explican el incremento del 2% de los gastos de personal del 2015 vs. 2014.?
Seguiremos informando.
