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Causa baja voluntaria en Telenium cuando tú decidas

BAJA VOLUNTARIA


Este artículo se publicó originalmente en Telenium (Seccion Sindical Telenium CCOO) ,


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Cuando un trabajador comunica a la empresa su deseo de causar baja voluntaria, lo debe hacer el día que el trabajador quiera, y no cuando la compañía se lo diga.

Hemos detectado casos en los que los trabajadores de Telenium han comunicado por escrito su deseo de causar baja en la empresa un día no laborable como pueden ser sábados y domingos, y RRHH ha informado al trabajador que no es posible poner como fecha de baja un día no laborable obligando a este, supuestamente, a que envíe de nuevo su carta cambiando la fecha de cese.

Sobre esto queremos informarte de cuáles son tus derechos, y además desmentir lo que dice RRHH.

1. Cuando un trabajador de forma voluntaria presenta su carta de baja, lo debe hacer el día que desee, y no cuando la empresa le indique. Y puede hacerse en un día laborable y no laborable.

Entendemos que para las bajas obligadas, ya están los despidos que la empresa aplica cuando quiere.

Así es que te recomendamos, que si por ejemplo, tu jornada laboral es de lunes a viernes, cuando causes baja voluntaria, lo hagas en domingo. De esta forma:
    • Tendrás esos días más de salario en la nómina
    • Cotizarás esos días más en la seguridad social
    • Devengarás esos días más de vacaciones
    • Puede suponerte un mes más de paga extra (salario bruto/14 = XXX €)
2. El preaviso debe ser de 15 días laborables, y no naturales (Art 32 del Convenio Colectivo). En caso de no preavisar con este tiempo, se te descontaría en la liquidación un quinceavo de la cuantía de la paga extra devengada por cada día laborable que falte de completar los 15 días laborables.

3. Además, es importante que conozcas cuantos días de vacaciones has devengado y cuantos has disfrutado. Si en la fecha de baja voluntaria, hubieras disfrutado de más días de vacaciones de las que has generado, también se te descontaría en la liquidación la parte proporcional de esas vacaciones.

Es este sentido recordarte, que la empresa no puede obligarte a disfrutar vacaciones de un día para otro porque, por ejemplo, te quedes sin proyecto, y no olvides que en este supuesto, puede suceder que disfrutes de más días de los que te corresponden, y ante un despido posterior te resten dinero en este concepto.

4. Y por último informarte que ya hay sentencias que confirman que es posible que un trabajador anule su preaviso de baja voluntaria aunque la empresa no quiera o no acepte expresamente la anulación. Por supuesto la anulación debe comunicarse antes de la fecha prevista para dicha baja. Para este caso te recomendamos:
    • Elaborares un escrito de comunicación en el que se diga a la empresa que se anula el preaviso de fecha XXX. No es necesario que des razones.
    • Presenta dos copias del escrito para quedarte siempre con una de ellas firmada por parte de la empresa. En caso de que no lo firme, envía un burofax.
    • Llegado el día de la supuesta baja, preséntate a trabajar. Si te hubieran dado de baja en la Seguridad Social, o no te permitieran trabajar, pon una demanda inmediatamente por despido nulo o improcedente.
Ante cualquier duda no dudes en contactar con nosotros en telenium@comfia.ccoo.es

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