Archivado en Comunicados, Fusiones
Nueva Reunión de la Comisión de Seguimiento del Protocolo de Integración en G.B.P.
Comunicado Bancopopular-e
En esta reunión hemos firmado la prórroga del Acuerdo de Integración, que vencía a final de mes, hasta el 30-06-16.
Desde CCOO veníamos reclamando hace tiempo la necesidad de prorrogar el Acuerdo de Integración que vencía el 31-03-16. Con la firma de esta prórroga, hasta el 30-06-16, conseguimos que los y las trabajadoras que están pendientes de incorporarse al Banco Popular Español (BPE) mantengan todas las condiciones pactadas en el mencionado acuerdo, hasta el momento de su traspaso.
A esta reunión asistieron representantes de BPE y bancopopular-e, así como las tres secciones sindicales con presencia en el banco. En la misma nos facilitaron algunos datos sobre el proceso de integración que os resumimos a continuación.
La fecha de referencia para el cierre de los procesos de integración sigue siendo el mes de junio.
Red de sucursales:
Quedan por integrar 37 empleados: 32 que ocupan puestos de córner, 3 bajas por maternidad y 2 bajas de larga duración. En cuanto a las personas en situación de baja laboral, se pondrán en contacto con ellas para confirmarles su reubicación y no causar una incertidumbre innecesaria.
Se informa por parte de CCOO a la representación empresarial de los siguientes puntos:
1. Las quejas por parte de los empleados traspasados de la obligación que les imponen de prolongar, ilegalmente y sin compensación, su jornada laboral.
2. La falta de formación y apoyo en las sucursales.
3. El comportamiento poco adecuado de algunos supervisores.
Servicios Centrales:
En cuanto a las llamadas Unidades Transitorias nos comentan lo siguiente:
- Oficina 7000: pasan a BPE 10 empleados y se quedan en Newco otros 4.
- Unidad Gestión Depósitos: pasan 6 compañeros y permanecen 5 en Newco.
- Centros Operativos: en este caso pasarían a BPE los 8 trabajadores afectados.
Del resto de departamentos, como Tecnología, Marketing, etc., pasarán a BPE 15 empleados de un total que en ese momento no supieron concretar.
Desde CCOO volvimos a insistir en que, a falta de 3 meses para el cierre del proceso, todos los trabajadores/as deberíamos saber cuál va a ser nuestra empresa de destino.
Artículos más leídos hoy
CONVENIO COLECTIVO
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
El Tribunal Supremo afirma que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables
Un modelo turístico más sostenible y que garantice derechos, es imprescindible