Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular Insistimos: 3.000 NO es nuestro número

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Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
Insistimos: 3.000 NO es nuestro número

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2016

Desde CCOO exigimos al banco que rebaje DRÁSTICAMENTE la cantidad de despidos.

La cifra de 3.000 NO es nuestro número, ni debe serlo para Banco Popular y Banco Pastor.

Este artículo se publicó originalmente en Popular (Sección Sindical Grupo Banco Popular) ,

En el día de ayer, la Representación Legal de los Trabajadores, RLT, de Banco Popular y Banco Pastor ha procedido a designar a los componentes de la parte social en la Mesa de negociación del expediente de Despido Colectivo anunciado por el Grupo Banco Popular. Por precepto legal debe ser trece el número de estos componentes, habiéndose incluido a delegados de todos los sindicatos con representación en Banco Popular o en Banco Pastor.

Posteriormente, en la reunión mantenida con el banco en virtud de lo establecido en el artículo 12 del vigente Convenio de Banca, la Dirección del mismo ha manifestado:

que atendiendo a las peticiones realizadas en las últimas reuniones por parte de la RLT el banco "apuesta decididamente" por agotar "el proceso" mediante la vía de prejubilaciones y de salidas que se pretenderá sean voluntarias.

que prevén que el expediente de Despido Colectivo incluya a unos 1.800 empleados a partir de 59 años, más algunos de edad inferior. Todas estas bajas serán instrumentadas -al igual que todas las demás- como despidos. De este modo, aseguran, las indemnizaciones serán similares e incluso más beneficiosas para el trabajador que las que podrían obtenerse por el sistema de prejubilaciones que conocíamos hasta ahora, dada la mejor fiscalidad para estas percepciones por despido. En este caso, las indemnizaciones se compondrían de un porcentaje del salario pensionable de Convenio, menos la seguridad social a cargo del empleado, más otro porcentaje de lo que el empleado cobre de Complemento Voluntario. No han informado del importe de dichos porcentajes, que están por negociar.

que prevén que el despido del colectivo restante, que sigue manteniéndose en torno a las 1.200 personas, sea mediante bajas incentivadas. No han informado de sus características, que están por negociar.

que la negociación formal de las medidas de este expediente de Despido Colectivo dará comienzo en una o dos semanas, momento a partir del cual comenzarán a contar los treinta días del periodo de consultas estipulado en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores. Así, en la primera reunión el banco deberá aportar la documentación obligada y necesaria para este proceso.

Por nuestra parte, desde CCOO exigimos al banco que rebaje DRÁSTICAMENTE la cantidad de despidos. La cifra de 3.000 NO es nuestro número, ni debe serlo para Banco Popular y Banco Pastor. Esta rebaja debe sustanciarse mediante la reducción del número de bajas incentivadas y el incremento de bajas asimilables a prejubilaciones.

CCOO rechazamos que en Banco Popular sobremos 3000 personas, y por ello:

CCOO, ante la finalización del período negociación con la Representación de los Trabajadores, establecido en virtud del artículo 12 del vigente Convenio de Banca,

CCOO, ante la inminente apertura del período de consultas que marca el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, además de la presentación a la autoridad laboral de un expediente de Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular,

CCOO, ante la postura inmovilista de la Dirección del Grupo para acometer otras medidas de flexibilidad interna antes de aplicar lo estipulado en los artículos 41 y 51 del Estatuto de los Trabajadores,

CCOO, ante el empecinamiento de la misma Dirección del Banco, manteniendo que sobramos 3000 personas,

Hemos hecho un llamamiento al resto de fuerzas sindicales con representación en Banco Popular y Banco Pastor para combatir juntos en la movilización contra este salvaje expediente de Despido Colectivo.

Para CCOO es absolutamente necesario que toda la Representación de los Trabajadores aúne fuerzas para rechazar la pérdida de 3000 empleos.

Por eso, aprovechando las movilizaciones que se llevarán a cabo la semana que viene, por el DÍA MUNDIAL DEL TRABAJO DECENTE, todas las organizaciones sindicales en Banco Popular y Banco Pastor haremos bien patente nuestra reivindicación por la defensa de los puestos de trabajo:

3.000 NO es nuestro número

(Se realizarán comunicaciones conjuntas para las movilizaciones en los distintos territorios)

Desde CCOO instamos a todas las personas que trabajan en el Grupo Banco Popular para que participen en estas movilizaciones.

29 de septiembre de 2016

AFÍLIATE; es el momento en que hay que estar en CCOO

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