Reestructuración en Grupo Banco Popular

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2016

Con fecha de hoy se ha celebrado una reunión entre la representación de la empresa y la de sus trabajadores, prevista para tratar de acordar un Sistema de Control del Horario Laboral, donde también nos ha presentado un Plan de Optimización generalizado para el Grupo Banco Popular.

Ante la inminente reestructuración que este plan comporta, y el inicio del proceso legal que requiere, CCOO ha aceptado, en un ejercicio de responsabilidad ante la magnitud e incidencia sobre la plantilla del proceso comunicado, la propuesta de prorrogar hasta el día 30/11/2016 el periodo de negociación entre la empresa y la Representación de sus Trabajadores para pactar un Sistema de Control del Horario Laboral que registre con veracidad la jornada efectivamente que se lleva a cabo en el banco.

En cuanto a este plan de reajuste, la representación de la empresa ha explicado que afectará a la estructura territorial de apoyo a la red (Territoriales y Regionales), oficinas de la red comercial y servicios centrales y obedece a todas las causas numeradas en el E.T. (causas económicas, organizativas y técnicas).

Del mismo modo, se ha hecho entrega de un escrito a cada una de las organizaciones que conforman la Representación Legal de los Trabajadores, informando del inicio del procedimiento del Despido colectivo previsto en el art.51 del E.T. y la movilidad geográfica prevista en el art.40 E.T.

Siguiendo lo establecido en el artículo 12 del vigente XXIII Convenio Colectivo, sobre "Criterios y procedimientos en procesos de reordenación", se ha propuesto la constitución de una Mesa para tratar este asunto a nivel de Grupo Banco Popular (Banco Popular y Banco Pastor). Esta Mesa tendrá su primera reunión el próximo día 20 de septiembre, donde esperamos se nos facilite información suficiente y pertinente para el adecuado desarrollo de las negociaciones.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

15 de septiembre de 2016

AFÍLIATE; es el momento en que hay que estar en CCOO

• Subida de Tablas salariales de 2024 para el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos

• Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa

• Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años

• Insuficiente e injustificable: AEB todavía no lo entiende

• 25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA

• NUEVO SISTEMA DE INCENTIVOS EJERCICIO 2022