El Empleo en el Santander

Imprescindible y Urgente mejorar las condiciones del día a día de la plantilla

CCOO acudió a la pasada Comisión de Empleo en la que denunció las terribles condiciones en las que la plantilla está desarrollando su trabajo día tras día.

En la reunión nos dan los datos sobre el empleo en Banco Santander España, y nuestro análisis es la imprescindible y urgente necesidad de la mejora de las condiciones de la plantilla. Exigimos un cambio real que NO llega.

Este artículo se publicó originalmente en santander (Sección Sindical Banco Santander) ,

El día 16 de julio se convocó la Comisión de Empleo, celebrada entre el Banco y los sindicatos más representativos, a la que CCOO acudió para denunciar las terribles condiciones en las que la plantilla está desa rrollando su trabajo día tras día.

En la reunión se nos ofrecieron datos sobre el empleo en Banco Santander España. En lo que va de año se ha producido una disminución de plantilla de más de 2.000 personas, con un alto porcentaje de prejubilaciones según las condiciones de salida contempladas en el Acuerdo de Integración: aproximadamente 1.700.

El dato más negativo nos lo ofrecieron respecto de los despidos (disciplinarios y por baja productividad) que, aunque está en consonancia con los niveles de otros años, rechazamos con contundencia por el drama personal y familiar que conlleva cada caso. Además, hemos vuelto a denunciar los fundamentos esgrimidos en alguno de ellos y la utilización de instrumentos perversos de medición como los rankings.

En el apartado de altas, si bien el dato de nuevas contrataciones es meramente testimonial (7), se ha producido el reingreso de más de un centenar de personas, procedentes en su mayor parte de altas tras excedencias por maternidad o cuidado de familiares.

Respecto del proceso de racionalización de Oficinas, en estos 6 meses se han cerrado 524 ordinales lo que deja a Banco Santander España con cerca de 3.700. Según el Banco, el proceso de integración y racionalización de la red comercial está concluyendo, y, salvo algunos flecos, la división Banco Santander España tiene ya, en lo básico, la dimensión planeada con la fusión de Entidades.

Tras los datos ofrecidos, CCOO tomamos la palabra para denunciar la situación que se vive en la Red. La escasez de plantilla para atender a la suma de la clientela de Banesto, Banif y Banco Santander, con un número de trabajadores y trabajadoras sustancialmente menor en ratio por número de clientes y clientas que antes de la integración; la plataforma tecnológica, mal planificada y poco adaptada a los procesos de atención a la clientela; la excesiva burocratización y control del trabajo, inundado de partes, reportes, cajas diarias, reuniones, etc? siguen siendo los motivos por los que la plantilla alarga su jornada laboral en sesiones maratonianas y, además, sin la esperanza de una compensación por el sobreesfuerzo desarrollado. Todo ello, agravado por el comportamiento de muchos mandos intermedios que castigan sistemáticamente la dignidad y profesionalidad de nuestros compañeros y compañeras.

La plantilla no puede conciliar y está cansada de reprimendas, coacciones y amenazas; datos que seguro ofrecerán las encuestas de satisfacción y de Banco Santander España que la Empresa puso en marcha en estos últimos tiempos, y de las que aún no se nos ha facilitado el resultado.

Ante los planteamientos hechos por CCOO, la Empresa manifestó que en un proceso de reestructuración tan profundo como el nuestro, es normal haber cometido algunos errores, y que tras la finalización del mismo, tienen previsto ?acometer medidas para continuar con su plan de mejora y cambio, focalizando la atención en el cliente y en el empleado, y que solo empleados profesionales y motivados pueden arrojar resultados positivos en el futuro?.

Nos congratulamos de que el Banco haga públicas de nuevo palabras como estas, pero llevamos demasiado tiempo inmersos en un discurso teórico sobre el que luego no percibimos un cambio real en las condiciones laborales de la Red. Ha llegado el momento de pasar de la teoría a los hechos.

CCOO apuntó en SantanderIdeas algunas propuestas que mejorarían mucho el clima laboral, haciendo que el día a día de la plantilla fuera el adecuado. Estas ideas deben ser puestas en práctica urgentemente. A los y las profesionales del Santander se nos pide un compromiso, ofrecido con creces cada minuto de la jornada, que nuestra Empresa debe valorar adecuadamente. Exigimos, por tanto, ese cambio real, largamente anunciado, pero que no llega.

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