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Circular CCOO en Grupo Banco Popular
junio 2014
COMFIA-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada - Contra la PROLONGACIÓN ILEGAL de la JORNADA LABORAL
CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde ya están interviniendo para verificar el cumplimiento de la Ley. De este modo, la Inspección ha emitido sendas resoluciones que implicanActa de Infracción a la empresa.
En CCOO creemos que la Dirección del banco no debería dar lugar a que las actuaciones de la Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.
Ante la falta de compromiso de la Dirección del banco para resolver el problema de la prolongación ilegal de la jornada laboral,CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde ya están interviniendo para verificar el cumplimiento de la Ley. De este modo:
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la Inspección de Trabajo ha emitido sendas resoluciones que implican Acta de Infracción a la empresa por no llevar un control de la jornada laboral en Vigo (Oficinas Principales de Banco Popular y de Banco Pastor) Ourense (Oficina Principal y Agencia 8, ambas de Banco Pastor) |
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Queda patente, pues, que el banco no cumple con lo establecido por la Ley en materia de tiempo de trabajo, concretamente en el Estatuto de los Trabajadores, lo cual supone además un grave quebrantamiento de lo estipulado en la misma materia tanto en el Convenio Colectivo como en el Acuerdo Laboral para la Libranza de Sábados.
Esta falta de control -ilegal, como vemos- junto con la presión que en el banco se ejerce para extender los horarios de trabajo posibilitan la prolongación de la jornada laboral más allá de las 1700 horas anuales, como desde CCOO no dejamos de denunciar.
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Entre otras repercusiones, esta prolongación de jornada conlleva: |
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que el banco no pague horas extraordinarias (llevan un incremento del 75 por ciento con respecto a una hora de trabajo normal) |
que el banco impida una correcta aplicación de la flexibilidad horaria de las y los Técnicos en la red comercial. |
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que el banco no contrate a más personal para hacer frente a la sobrecarga de trabajo de tantísimas oficinas. |
que el banco no permita una adecuada conciliación entre la vida laboral y la personal. |
En CCOO entendemos que todos y todas jugamos un papel importantísimo para reconducir esta situación -repetimos, a todas luces ilegal- que no ayuda a la creación de empleo, que supone un claro fraude fiscal y a la Seguridad Social y, también, una patente desconsideración hacia todas las personas que trabajamos en el banco.
Por todo ello, en CCOO pensamos que la Dirección del banco no debería dar lugar a que las actuaciones de la Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.
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El respeto al Estatuto de los Trabajadores, al Convenio Colectivo y a los Acuerdos Laborales suscritos ES LA SOLUCIÓN |
30 de junio de 2014
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