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año 2014 y el período enero-mayo 2015
La Rioja: Informe de la Actividad Turística, empleo y la negociación colectiva
A pesar de que la industria turística española está viviendo una época de bonanza, puesto que aumentan las pernoctaciones, los visitantes, los ingresos por turismo y la rentabilidad de sus establecimientos, la creación de empleo está por debajo del crecimiento del sector. Además, el empleo creado es precario, temporal, parcial y de bajos salarios (la hostelería es el sector de actividad económica española con los salarios más bajos según el I.N.E.) Así mismo es objeto de un alto porcentaje de prácticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contrato a tiempo parcial
Desde CCOO denunciamos que el poco empleo que se está creando es a costa de destruir empleo estable, de calidad y a tiempo completo, sustituyéndose por empleo precario y sin derechos, gracias a la reforma laboral. Según los datos de la EPA, del empleo que se está creando durante este período de tiempo, el 72,86% de los contratos ha sido temporal -y, de ellos, la mitad a tiempo parcial-. Tan sólo un 27,14% de los contratos realizados han sido mediante la modalidad de indefinidos.
Debemos resaltar que el actual Gobierno del PP sigue maquillando datos estadísticos para enmascarar la realidad, así, trabajadores que están dados de alta en la Seguridad Social entre 2 y 4 horas, a efectos estadísticos computan como si trabajasen a tiempo completo.
Y con la reforma laboral, el trabajo a tiempo parcial se ha convertido en fuente de fraude ya que son objeto de prolongaciones de jornada no retribuidas con el consiguiente fraude a la Seguridad Social.
Fuentes de fraude son también: los denominados falsos autónomos, trabajadores que son obligados por parte de empresarios a darse de alta en el régimen de autónomos, para que aquellos corran con el coste de su cuota de Seguridad Social. O el abuso de los contratos formativos en fraude de ley, contratos de prácticas con funciones impropias de un contrato formativo que sustituyen a un trabajador de cualquier categoría, o la subcontratación por las empresas multiservicios en Hostelería, con la estrategia de la patronal por externalizar servicios como el departamento de camareros y camareras de pisos, con el objetivo de precarizar más el empleo, y no aplicar los convenios sectoriales para rebajar más aún los salarios,
La Rioja ha sido una de las comunidades donde el número de visitantes y pernoctaciones se ha incrementado pasando, en el caso de pernoctaciones, de 888.708 en 2013 a las 946.482 de 2014 lo que supone un incremento de un 6,54 %, siendo este incremento de un 6,31% en el caso de los visitantes, incremento que no se ve reflejado en el número de personal contratado que sólo ha tenido un crecimiento de un 3,11% pasando de 774 personas en 2013 a 798 en 2014
UN AUMENTO SIMPLEMENTE DE 24 PERSONAS CONTRATADAS.( datos que se pueden ver en anexo 1).
Otros datos de interés (estudio EPA en La Rioja):
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DATOS LA RIOJA |
OCUPADOS |
PARADOS |
TASA ACTIVIDAD |
TASA PARO |
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HOMBRES |
72.4 |
11.9 |
65,99% |
14,07% |
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MUJERES |
58.2 |
13.8 |
54,41% |
19,11% |
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TOTAL |
130.7 |
25.6 |
60,10% |
16,39% |
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Miles |
Miles |
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Comparativa:
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II TRIMESTRE 2014 |
II TRIMESTRE 2015 |
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PARADOS 27.800 |
25.600 Descenso de parados de 2.180 |
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TASA DE PARO 17,66 % |
16,39 Descenso tasa del paro del 1,27% |
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TASA DE ACTIVIDAD 60,5 % |
60,10 Aumento de la tasa de actividad en solo 0 ,50% |
Contratos por sectores
Junio 2014: 11.170 contratos: 2.219 en agricultura, 1.751 en Industria, 344 en Construcción y 6.856 en servicios. (61,37%) de los contratos.
Junio 2015: 13.440 contratos: 2.840 en Agricultura, 2.698 en Industria, 433 en Construcción y 7.469 en Servicios. (55,57%) de los contratos.
Tras las elecciones autonómicas y municipales del 24 de Mayo, CCOO, desde nuestra independencia y en favor de los intereses generales de la primera industria española desde el punto de vista económico y social, vamos a exigir a los nuevos Gobiernos, diálogo social, concertación y codecisión.
Las propuestas de CCOO para la industria turística:
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Inversión en recursos humanos apostando por un empleo de calidad y con derechos, basado en contratos fijos y fijos discontinuos,
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Formación continua.
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Inversiones en infraestructuras, en nuevas tecnologías, en conservación del patrimonio cultural.
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Luchar contra la estacionalidad turística: a través de la diversificación de oferta y turismo social en temporadas media y baja.
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La lucha contra el intrusismo y la economía sumergida: regulación de viviendas turísticas a través de inspecciones.
En definitiva, nuestro reto es hacer del Turismo un motor de nuestra economía, que sirva de palanca para el cambio hacia un nuevo modelo productivo, que ponga la economía al servicio de las personas en condiciones de igualdad, derechos, bienestar y sostenibilidad ambiental.
