Los puntos de concentración en varias ciudades previstos hasta ahora son:
Madrid
Ciudad Financiera Boadilla: Concentración en “puerta de acceso B” de 8:00 a 10:30 para la JGA de Banco Santander
Fundación BBVA en Paseo de Recoletos 10 de 10:00 a 12:00
Barcelona
Concentración frente a oficinas centrales de BBVA, Plaça d´Antoni Maura 6 de 10:00 a 12:00
Concentración SSCC Banco Sabadell en Carrer del Sena nº 8-20 (Polígom Industrial Sant Joan) Sant Cugat del Vallés) de 7:00 a 9:30
Sevilla
Sede de Banco Santander en Puerta de Jerez de 10:00 a 12:00
Sede de BBVA en Plaza Nueva de 10:00 a 12:00
Galicia
A Coruña en sede de BBVA en Cantón pequeño 18 de 11:00 a 12:00
Lugo en sede de Banco Santander en Rua de San Marcos 3 de 11:00 a 12:00
Ourense en sede de BBVA en Rua do Paseo 18 de 11:00 a 12:00
Vigo en sede de Banco Santander en Rua Policarpo Sanz 44 de 11:00 a 12:00
Zaragoza
Salida a las 10:00 en sede de Ibercaja
BBVA Pza Aragón 13
Banco Sabadell (Santa Engracia 1)
Recorrido continua por Caixa y Bantierra por el Coso 47 y 29 (sin parada)
Finaliza en Banco Santander C/ Coso 36 con finalización a las 12:00 aproximadamente
Pamplona
Salida 10:00 Sede BBVA Av Carlos III 33
Deutsche Bank Paulino Caballero 3
ANDBank Paseo Sarasate 11
Banco Sabadell Paseo Sarasate 38
Bankinter Paseo Sarasate 18
Banco Santander Plaza del Castillo 21 para terminar a las 12:00
Euskadi:
Bilbao en sede de Banco Sabadell C/ Gran vía 11 de 12:00 a 13:00
Donosti en sede de Bankinter en Garibai 34 de 12:00 a 13:00
Cantabria
Plaza de Velarde de 10:00 a 11:30
Castilla y León
Valladolid: Recorrido por Pza Mayor y C/ Santiago (recorriendo B. Santander, BBVA y Deutsche) de 11:00 a 12:30
León: Banco Santander (Ordoño II) posterior Bankinter, BBVA (Pza de Santo Domingo), Banco Sabadell (Pza. San Marcelo) de 10:30 a 12:00
Ponferrada: Av. España esquina Pza Lazurtegui, Banco Sabadell y Banco Santander de 10:30 a 12:00
Castilla-La Mancha
Albacete: 12:00 horas. Plaza del Altozano
Ciudad Real: 12:00 horas. Plaza del Pilar
Cuenca: 11:00 horas. C/ Sánchez Vera 5
Guadalajara: 11:00 horas. Plaza Santo Domingo 3.
Toledo: 11:00 horas. Plaza de Zocodover
Comunidad Valencia
Valencia C/ Barcas y Pintor Sorolla: BBVA, Santander y Sabadell de 10:00 a 12:00
Alicante: Av. Rambla: BBVA, Santander y Sabadell de 10:00 a 12:00
Santa Cruz de Tenerife:
BBVA (C/ La Marina, 5, Santa Cruz de Tenerife)
Banco Santander (C/ San Francisco, 1, Santa Cruz de Tenerife)
Logroño:
Desde Banco Santander (C/ Bretón de los Herreros, 1) a BBVA (Miguel Villanueva, 1) a Gran Vía 3 (Banco Sabadell)
Si la plaza de tu oficina no aparece en el listado, contacta con tus delegados para más información.
Los piquetes de Deutsche Bank nos concentraremos en las oficinas principales de cada población a las 07:30.
Es la ocasión de expresar nuestro desacuerdo con la política laboral de los bancos hacía sus plantillas. Participar en la huelga y estáis invitados a participar en los piquetes de Deutsche Bank. Es el momento.
#CuelgalaChaqueta
#22MhuelgaBanca24H
#SectorFinancieroEnLucha
El trabajo asalariado ha sido y es una de las fuentes de independencia económica para las mujeres. Por ello son objetivos sindicales la batalla por el acceso al empleo, la promoción profesional, la corresponsabilidad en los cuidados, la igualdad salarial y el fin de la violencia machista. Este 8M reivindicamos:
La subida del SMI.
El SMI pasó de los 736 euros al mes en 2018 a los 1.134 euros brutos en 14 pagas en 2024, un incremento de más del 46%. La subida del SMI beneficia a las mujeres ya que son las que tienen peores condiciones laborales y salariales.
La reducción de la brecha salarial.
La brecha salarial actual en España es del 18,6%, la más baja de los últimos 15 años. Sin embargo en Deutsche Bank, la brecha salarial es del 28,8%. Desde CCOO seguiremos luchando por reducir la diferencia salarial entre mujeres y hombres mediante objetivos cuantificables, y que con los beneficios obtenidos por el banco, consideramos perfectamente asumibles.
El desarrollo de la carrera profesional.
En Deutsche Bank, las promociones salariales de 2023 se repartieron entre un 48% de mujeres y 52% de hombres. Y el porcentaje de mujeres en puestos directivos es de sólo un 38%. Desde CCOO exigimos al banco que mejore las cifras de promoción de mujeres, tanto en salario como en niveles profesionales.
La negociación de planes de igualdad.
Los planes de igualdad persiguen favorecer la conciliación y la ausencia de discriminación directa o indirecta. En España hay 10.729 planes de igualdad en activo. Sin embargo, Deutsche Bank forma parte de las más de 31.400 empresas que no tienen un plan de igualdad negociado según la normativa que rige desde 2020.
La reforma de las pensiones.
La subida del SMI permite también mejorar las pensiones. En el caso de las pensiones de jubilación la brecha es de un 31,4%, a pesar de que se ha conseguido que se consideren como cotizados al 100% hasta 3 años los casos de reducción de jornada o excedencia por cuidado de familiares y/o menores. El compromiso de CCOO es continuar negociando medidas para cubrir lagunas de cotización.
Todo ello y mucho más #EsFeminismo. Desde CCOO vamos a seguir con nuestro firme compromiso de seguir luchando por mejorar la vida de las mujeres.
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Según nos indicaron, no existe ninguna reestructuración en DB OSI. Se trata de una reordenación de recursos y optimización de costes enmarcada en el proceso global del Grupo DB. En este marco, se ha procedido al despido de 3 personas por amortización de puesto, traslados de personal entre departamentos y el ofrecimiento de unas pocas prejubilaciones que se están llevando a cabo.
Desde CCOO insistimos en la necesidad del mantenimiento del empleo y evitar salidas traumáticas en estos procesos de reducciones, solicitamos revertir los despidos comunicados, apostando por las prejubilaciones o salidas incentivadas, siempre que sea posible.
La empresa NO va a dar un paso atrás respecto a las personas afectadas por las salidas y nos indican desde RRHH que este proceso no contempla más despidos. Las delegadas y delegados de CCOO, entendemos de sus explicaciones que esto no garantiza que no pueda producirse puntualmente alguna nueva salida, para alcanzar esa reducción de costes, si la vía de las prejubilaciones no fuera factible, y solicitamos que llegado el caso, se busquen vías alternativas a los despidos.
Las delegadas y delegados de CCOO, os seguiremos informando de la evolución novedades que se produzcan y os recordamos que estamos a vuestra disposición, para solventaros cualquier duda o inquietud al respecto.
Adjuntamos tambén enlace a la octavilla del paro parcial a repartir, entre la clientela y publico en generall.
¡Ahora es el momento!
!No lo dudes, participa!
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Os recordamos la nuevas condiciones que quieren implementar:
Ya os anunciamos que CCOO no estaba de acuerdo con esa medida, pero también que éramos conscientes que, si no existe un acuerdo con los representantes de la plantilla, el cumplimiento del resto de las cláusulas actuales quedarán al arbitrio de la Empresa, tanto colectivamente como individualmente.
Después de analizar la situación hemos optado por firmar el nuevo acuerdo después de obtener el compromiso del Banco en encontrar soluciones de ubicación para las personas afectadas en Lleida, Zaragoza y Valencia. De esta manera, mantenemos en el acuerdo el resto de condiciones que no están incluidas en el Convenio Colectivo de Banca pero sí en nuestro Acuerdo de Teletrabajo.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas ampliar la información o cualquier ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.
Ponemos a vuestra disposición el documento PDF para la recogida individual de vuestras firmas. Los formularios firmados se remitirán al correo de nuestra Sección Sindical (deutschebank@servicios.ccoo.es) enviándolo después por valija a la siguiente dirección: CCOO Deutsche Bank – Edifico Mitre. Alternativamente se pueden entregar a nuestras delgadas y delegados en las visitas que os efectúen o los que tengáis en vuestro centro de trabajo
Arrastramos desde hace tiempo una situación que lejos de mejorar tras los objetivos alcanzados, no hace sino ir a contra corriente, con absorciones de las subidas salariales conseguidas, cambios en las políticas de bonus, reducción de expectativas en las condiciones de trabajo, aumento de la presión comercial, falta de medidas correctoras para la baja dotación de las oficinas, y poca asertividad de la empresa ante los problemas con las subidas de tipos de interés y la inflación.
Ahora es el momento de dejar clara nuestra posición, participando activamente, tanto en la recogida de firmas como en el paro de 2 horas convocado para el próximo 26 de Febrero y posterior huelga de 24 h el 22 de marzo, si no rectifican. Los trabajadores y las trabajadoras podemos demostrar a las patronales del sector nuestra fuerza para exigir un cambio.
POR TU SALARIO
POR TU SALUD
POR TI.
Gracias a todos por vuestra colaboración y soporte. En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.
Para ello, y tal como nos informan en los correos que han remitido a la plantilla, ponen a nuestra disposición diferentes herramientas:
Como empleados, debemos cumplir con los nuevos requerimientos de seguridad que se han puesto en marcha. Pero desde CCOO queremos destacar que la Empresa no puede obligarnos a utilizar nuestros medios personales para la realización de nuestra labor diaria.
Esperamos haber solventado las dudas que nos habéis ido trasmitiendo desde el inicio de la implantación del sistema de doble factor de autenticación. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.
El CEO (Christian Sewing) no dijo nada de los despidos en el correo que nos remitió a primera hora de ayer. Pero si dijo que iba incrementar el dividendo a los accionistas. ¿Lo harán a costa del ahorro de los despidos?
Es inadmisible que la Representación de los Trabajadores nos tengamos que enterar de esta restructuración por la prensa.
Desde CCOO ya hemos solicitado a la Dirección del Banco, en España y Alemania, información sobre el anuncio y explicaciones de por qué no se nos ha comunicado nada.
Queremos saber qué impacto va a tener en España los despidos y a qué colectivos afectarán.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.
Por último. Nos dicen que si no firmamos un nuevo acuerdo con esas condiciones lo aplicarán unilateralmente porque ya denunciaron el actual acuerdo en noviembre de 2023.
CCOO no está de acuerdo con esa medida, al contrario, pedíamos un incremento a tres días. Pero también somos conscientes que, si no existe un acuerdo con los representantes de la plantilla, el cumplimiento del resto de las cláusulas actuales quedarán al arbitrio de la Empresa, tanto colectivamente como individualmente.
Por ello, ya hemos iniciado un análisis en profundidad tanto sindical como jurídicamente de toda la normativa al respecto.
En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas ampliar la información o cualquier ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.