En resum són les següents:
- Conveni de dos anys de durada (2016-2017).
- Compensació i absorció: poder compensar i absorbir qualsevol concepte econòmic que estigui per sobre del conveni quan es produeixi l'increment salarial pactat en el conveni.
- Ampliar fins a quatre anys la durada el contracte per obra i servei determinat.
- Establir la possibilitat de prorratejar en 12 mensualitats les pagues extraordinàries de juny i Nadal.
- Reducció dels imports per sortides, viatges i dietes.
- Eliminació de la beca escolar.
- Ampliar les hores a disposició de les empreses per establir la distribució irregular de la jornada (fins a 120 hores anuals i amb un límit de 60 dies a l'any).
- Establir una borsa horària de 120 hores a favor de les empreses (per poder modificar el calendari laboral i establir com a dies de treball dissabtes, diumenges i festius)
- Establir un apartat de llicències però sense retribució.
- Eliminació dels complements salarials en situació d'Incapacitat Temporal.
Des de CCOO vam mostrar el nostre rebuig a les propostes plantejades per la patronal. CCOO defensarem la nostra plataforma reivindicativa, ja que el futur conveni ha de servir per guanyar poder adquisitiu i per consolidar i ampliar drets. Entrem en un nou període en què el conveni col·lectiu ha de contribuir a disminuir les desigualtats socials i complir amb l'objectiu de millorar les condicions de treball i drets dels/les treballadors/es del sector.
Seguirem informant!
