alcanzamos
un acuerdo que garantiza un proceso de
armonización basado en la solidaridad y la garantía de mantener el poder adquisitivo
actual, evitando de
esta forma la incertidumbre que puede suponer un arbitraje en estos momentos.
El Acuerdo recoge:
SALARIO
La armonización se
conseguirá mediante la aplicación de los incrementos de convenio de los cuatro
próximos años a los salarios que queden por debajo de la media de cada nivel,
congelando los salarios más altos (sin merma salarial directa) de quienes estén
por encima de la media de su nivel, repartiendo los ahorros obtenidos entre
quienes estén por debajo de dicha media.
Una vez alcanzada la armonización, el
tratamiento futuro de la masa salarial será homogéneo para todos los
trabajadores y trabajadoras de BMN, quedando los tratamientos salariales
dispares sustituidos por un tratamiento igualitario. El acuerdo deja claro que
las 18,5 pagas de convenio no dependen de beneficios y se componen al menos de
Salario Base y trienios en todas ellas.
Se reconoce como garantía ad personam el
último salario bruto pensionable a 01/07/2013, hasta tanto no se defina en
negociación con la representación laboral un sistema unificado de aportaciones
al nuevo plan de pensiones de BMN.
BENEFICIOS SOCIALES
PRÉSTAMOS Y ANTICIPOS
· Mejora
el Préstamo vivienda de convenio permitiendo su concesión a afectados por
movilidad geográfica (100 km o cambio de isla) y subiendo el importe mínimo a
225.000 euros.
· Mejora
igualmente el Préstamo social para atenciones varias en cuantía (60.000 euros)
y permitiendo su ampliación hasta los 20 años con garantía hipotecaria.
· Amplia
los supuestos de concesión del anticipo social.
· Establece
el derecho a Préstamo de reestructuración y refinanciación a quienes tengan un
descenso del 40% de ingresos de su unidad familiar o sean objeto de movilidad
geográfica.
· Sitúa
la capacidad de endeudamiento en el 50% de los ingresos netos del empleado.
OTROS CONCEPTOS PENDIENTES DE NEGOCIACIÓN
El acuerdo remite al 31 de marzo de 2014
(y por tanto, mantiene la regulación actual y abre un nuevo proceso de
negociación o arbitraje en caso de no acuerdo) las siguientes materias:
§ Plan de Igualdad y medidas para la
conciliación de la vida personal y familiar.
§ Plan de Prevención de Riesgos Laborales
§ Protocolo para la prevención del acoso
sexual
§ Protocolo de la prevención del acoso
laboral
§ Derecho de información y consulta en la
normativa sobre clasificación de oficinas.
§ Derecho de información y consulta sobre
la promoción y carreras profesionales.
COMPENSACIÓN A LOS AFECTADOS POR REDUCCIONES DE JORNADA DEL 20%
Las denuncias presentadas y la presión
mantenida desde CCOO y otras
organizaciones sindicales, han dado sus frutos, firmando un acuerdo que compensará
las diferencias de criterios entre el SEPE y lo acordado en el ERE. Este acuerdo compensará económicamente por
BMN los días no percibidos, así como los festivos coincidentes con el día de
reducción de jornada que pasarán al día anterior o posterior laboral.
Para acceder al texto de este acuerdo pincha aquí
CCOO
velará por la correcta aplicación de los
acuerdos alcanzados y
la intermediación de la solución de los conflictos que puedan presentarse en
las comisiones de seguimiento, de las que forman parte los firmantes del
presente acuerdo.
Si quieres tener acceso al acta del acuerdo pincha aquí
Si quieres tener acceso al acuerdo de armonización de salarios pincha aquí
Para tener acceso al acuerdo de armonizacion de beneficios sociales pincha aquí
Si quieres acceder al original de todos los acuerdos pincha aquí
NUESTRA
FUERZA ES TU GARANTÍA EN BMN
habitual y que, en el caso de recibir una visita de la Inspección de Trabajo no habría ninguna sanción para el trabajador o trabajadora.
Hacen esta falsa afirmación, además de otras inaceptables presiones, para hacer que personas que tienen reducida su jornada en un 20%, y consecuentemente su salario, se avengan a acudir a sus centros de trabajo, no ya la parte de la jornada por la que están cobrando la prestación de desempleo, sino incluso fuera de la jornada habitual, es decir, por las tardes.
Si tan seguros están de lo que afirman, ¿por qué no se atreven a ordenar estas prolongaciones de jornada por escrito? Evidentemente estos Directores y Directoras Comerciales de Zona no conocen las leyes laborales, ni tienen por qué hacerlo, pero incluso en su ignorancia saben que lo que dicen no es cierto.
Por si alguien tiene dudas, recordamos lo que al respecto dice la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (LISOS), cuyo Capítulo III está dedicado a las Infracciones en materia de Seguridad Social, y concretamente su Sección 2ª a las Infracciones de los trabajadores o asimilados, beneficiarios y solicitantes de prestaciones, en la cual se recoge en su art. 25.1 que será infracción grave Efectuar trabajos por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones. Cuando exista incompatibilidad legal o reglamentariamente establecida, y en su art. 26.2 que será infracción muy grave Compatibilizar el percibo de prestaciones o subsidio por desempleo [ ] con el trabajo por cuenta propia o ajena y el art. 26.3 que también es infracción muy grave La connivencia con el empresario para obtención indebida de cualesquiera prestaciones de la Seguridad Social. En la misma Ley se pueden ver las sanciones que se aplican por estas infracciones en su art. 47 dedicado a las sanciones a los trabajadores, solicitantes y beneficiarios en materia de empleo y de Seguridad Social, que pueden sancionar la infracción con la pérdida de las prestaciones de desempleo.
El tema no es baladí. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está muy pendiente de EREs como el de BMNprecisamente para evitar que las empresas manden a trabajadores y trabajadoras a cobrar prestaciones de desempleo y luego hacer que sigan trabajando horas sin cotizar. Si la presión es insoportabley en una visita un Inspector de Trabajo te encuentra trabajando fuera de tu horariodile la verdad, que te han obligado, si no puedes ser tú el único que corra con las consecuencias.
Por parte de CCOO, ya denunciamos estas prácticas de presión e intimidatorias por parte de algunos zonas y pedimos que constara en acta, a fin de que de repetirse en un futuro podamos denunciar también a los responsables últimos y no puedan alegtar desconocimiento de las mismas, aunque esperamos que los responsables de personal cumplan con su promesa de volver a recordar a los territoriales y jefes de zona el abandono de las mismas.
Si recibes presiones para trabajar fuera de tu horario, simplemente di no, tanto si estás en reducción de jornada como si tienes horario normal. Pero además, ponlo en conocimiento de los delegados y delegadas de CC.OO. para que podamos acabar con esta lacra.
El Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) encargará un análisis de todas aquellas operaciones supuestamente irregulares que se hayan podido llevar a cabo en las entidades ahora controladas por el Estado, es decir, Bankia, CatalunyaBanc, Novagalicia y BMN.
]]>Para ello, el Fondo ha activado un protocolo de detección de las operaciones realizadas en los últimos cinco años que podrían ser sospechosas y ya trabaja con los servicios de auditoría interna de las cuatro entidades, han desvelado a Efe fuentes del organismo.
El FROB remitió una carta a los presidentes de Bankia, CatalunyaBanc, Novagalicia y BMN para que iniciaran los trabajos de localización de estas operaciones, proporcionándoles, a raíz de la "experiencia" adquirida en otros casos, una tipología de maniobras supuestamente irregulares.
A partir de ahí, la unidad de auditoría interna de las propias entidades elabora un listado en detalle de esos movimientos, que pasará posteriormente por la Comisión Rectora del FROB.
En los casos en los que el Fondo lo crea necesario, contratará un 'consultor forensic' para que analice determinadas operaciones antes de decidir si llevarlas o no ante un juez, a quien "no se puede ir con pruebas etéreas, sino muy documentadas e indicios muy claros de que ha habido una operación irregular", añaden las mismas fuentes.
No sería la primera vez que el FROB acude a los tribunales, donde ha denunciado, por ejemplo, a la antigua cúpula del Banco de Valencia, entre ellos a su expresidente José Luis Olivas, y a varios empresarios en ocho acciones emprendidas en la Audiencia Nacional.
Hasta la fecha, el titular del Juzgado Central número 1, Santiago Pedraz, que instruye todas ellas además de la interpuesta por la Asociación de Pequeños Accionistas del Banco de Valencia (Apabankval), investiga por distintas operaciones supuestamente fraudulentas a 41 personas físicas y a otras 18 personas jurídicas.
El FROB actúa también en la Audiencia Nacional contra los exresponsables de la CAM, entre ellos su expresidente Modesto Crespo y los exdirectores generales María Dolores Amorósy Roberto López Abad, a los que el magistrado Javier Gómez Bermúdez ha impuesto una fianza de 35 millones de euros.
Paralelamente a estas acciones en las que el FROB vigila con lupa las operaciones de las entidades, el Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC) inspecciona las auditorías realizadas a los grupos nacionalizados, lo que ha costado a Deloittey su socio Francisco Celma un expediente administrativo por su trabajo en las cuentas de la salida a bolsa de Bankia.
En la reunión que esta noche ha mantenido la representación sindical de BMN con la Dirección y con el objetivo de acercar los posicionamientos en aquellos puntos donde se evidenciaban más fricciones, finalmente se ha llegado a un principio de acuerdo, hasta la firma definitiva, con el que podemos anunciar la desconvocatoria de la Huelga prevista para hoy miércoles 29 de mayo.
Queda por delante toda la noche para definir el redactado que ha de detallar los diferentes programas y que, en el momento que tengamos el documento ya definitivo, se difundirá convenientemente.
COMFIA-CCOO quiere agradecer a toda la plantilla el esfuerzo y tesón mostrado en estos 30 días de negociación. Algo de lo que podemos sentirnos orgullosos.
Continuaremos informando.