No vamos a permanecer callados ante la presión brutal sobre la plantilla
El proceso de cierre de oficinas diseñado para facilitar la conversión de Unicaja en banco, comienza a mostrar su cara menos amable. Así, la plantilla de las oficinas de Valencia ha estado recibiendo fuertes presiones para aceptar traslados fuera de esa comunidad bajo amenazas de despido. LEER MÁS
¡De mal en peor!
La Caja debe saber que la IMPOSICION no puede ser la vía para resolver los problemas planteados con la unificación de plantillas.
Insistimos una vez más
Ante el mensaje que está trasladando la Caja y la imposibilidad de contrastar esta información, CC.OO. demanda:
- Garantía de mantenimiento de los puestos de trabajo.
- No utilización de medidas traumáticas en una posible reestructuración de la plantilla.
- Garantía de nuestras condiciones laborales actuales.
- Respeto a los acuerdos firmados.
Reiteramos nuestra petición y disposición de apertura de una mesa de negociación abierta a tratar cualquier tema.
Acuerdo Garantías Laborales de integración al banco. Un acuerdo que proteje
Tras muchos intentos por parte de COMFIA-CCOO en todos los ámbitos institucionales tratando de acordar un documento que recogiese las garantías laborales de los trabajadores y trabajadoras en el actual proceso de transformación de Unicaja en banco, por fin el pasado Jueves hemos alcanzado un acuerdo que lo garantiza. LEER MÁS
Convenio colectivo: El convenio en punto muerto
En los contactos que los sindicatos hemos mantenido con la Patronal, se ha puesto en evidencia la lejanía entre unas propuestas sindicales y unas propuestas de la Patronal que imposibilitan el acercamiento.
Circular conjunta Sindicatos UNICAJA - Mesa RRLL sobre garantías traspaso al banco y prejubilaciones
TÍMIDO ACERCAMIENTO AUNQUE INSUFICIENTES CONDICIONES.
Tal como ya informamos, el pasado Viernes celebramos una reunión entre empresa y sindicatos. En la misma se abordaron dos cuestiones fundamentales: las garantías laborales de los trabajadores/as de Unicaja para pasar a la nueva entidad bancaria y el plan de desvinculaciones que la Entidad tiene previsto. LEER MÁS
Culminación de reestructuración de plantilla y acceso al seguro médico de Adeslas
Convenio colectivo: La cerrazón de la patronal impide acercar posiciones
En la sesión celebrada el 11 de mayo no se han producido avances en la negociación del Convenio al persistir la Patronal (ACARL) en aquellas cuestiones que más nos alejan de la posible consecución de un acuerdo.
Convenio de Ahorro: La patronal sigue en sus trece
En la sesión celebrada el 12 de abril, la Patronal (ACARL) aunque ha retirado algunos de los temas que planteaba inicialmente, ha reiterado el grueso de las propuestas más agresivas que puso encima de la mesa y que ya rechazamos anteriormente el conjunto de las organizaciones sindicales.
