La igualdad no da igual

Una de las reivindicaciones históricas de CCOO en Banco CEISS es la IGUALDAD entre las personas que integran esta organización, entendida desde sus vertientes fundamentales: la igualdad de trato, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida familiar y laboral.... Leer Más


Sobre los "arreadores" y las horas negras

Mientras esperamos a que se despeje un horizonte más que sombrío, en Banco CEISS tenemos la oportunidad de recomenzar una andadura de éxito, pero también el riesgo de volver a cometer los mismos errores que nos han conducido hasta aquí... Leer Más


Rentabilidad planes de pensiones empleados Banco CEISS

Adjuntamos a continuación información actualizada de la rentabilidad de los planes de pensiones de empleados de Banco CEISS... Leer Más


Comienza el curso escolar

Desde CCOO queremos reiterar la necesidad urgente de unificar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS y cumplir los compromisos pendientes del acuerdo laboral de fusión entre Caja España y Caja Duero... Leer Más


Seguimiento del expediente de despido colectivo

Llevamos mucho tiempo reclamando para todos los trabajadores y trabajadoras de Banco CEISS el derecho a una información veraz y fiable en relación con nuestro futuro profesional y acerca de las decisiones que pueden afectarnos personalmente. ... Leer Más


El pulso diario a la plantilla

Desde CCOO seremos muy combativos para evitar una deriva negativa en las relaciones laborales, no asumiremos que se enfrente a los compañeros y compañeras entre sí en una competición absurda que nos perjudica a todos.   ... Leer Más 


Sistemáticamente presionados

No podemos asumir que se identifique el éxito en la contratación con la realización de actividades comerciales.  ... Leer Más 


¿Y ahora... qué?

Una nueva etapa, un nuevo equipo directivo... y muchas incógnitas que esperamos y deseamos que se resuelvan cuanto antes. ... Leer Más 


Accidentes laborales ?In itinere?

Se amplía la casuística a la movilidad geográfica

El Tribunal Supremo, ha ampliado el concepto de accidente "in itinere" al desplazamiento entre el domicilio familiar y el laboral, aunque estos se encuentren a decenas de kilometros.  Leer más...


Renovación o fracaso

Tenemos una PETICIÓN que realizar a los nuevos propietarios de Banco CEISS (Unicaja):  promuevan la renovación inmediata del equipo directivo de Banco CEISS, con criterios estrictamente profesionales ... Leer Más 


Destacadas

COMFIA-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada - Contra la PROLONGACIÓN ILEGAL de la JORNADA LABORAL

CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde ya están interviniendo para verificar el cumplimiento de la Ley. De este modo, la Inspección ha emitido sendas resoluciones que implicanActa de Infracción a la empresa.

En CCOO creemos que la Dirección del banco no debería dar lugar a que las actuaciones de la Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.


La Audiencia Nacional da la razón a CCOO: hay que considerar la presión y el stress como riesgos de la profesión bancaria

Caixabank condenada a enmendar su política preventiva sobre los riesgos psicosociales derivados del trabajo. Debe repetir la evaluación de riesgos utilizando un método fiable y objetivo y con la participación efectiva de los representantes de los trabajadores/as.

La Audiencia recuerda a los empresarios su obligación de definir unas líneas rojas visibles y objetivas para informar a los trabajadores/as sobre los efectos nocivos de la presión y el stress real que están soportando.


Un sindicato con las cuentas claras y al servicio de los trabajadores y trabajadoras

En un ejercicio de transparencia a los que lamentablemente estamos poco acostumbrados en este país, y cumpliendo con el compromiso que CCOO contrajo con la sociedad en general y con su afiliación en particular, de transparentar todas sus actuaciones, así como la administración y destino de sus recursos económicos,  hacemos pública la información económica, el estado de sus cuentas y el origen de sus recursos del sindicato.

Nuestra responsabilidad se concreta entre otras muchas cuestiones, en la obligación de gestionar los recursos de acuerdo con las normas internas y externas, con la mayor eficiencia, solidaridad y cooperación posibles entre sus estructuras, a las  que hay que añadir la máxima transparencia en todas sus actuaciones, y también en la administración de los recursos económicos. Leer+

 Informe económico



Las verdades del ‘‘banquero’’

El pasado 19 de diciembre, presentamos un estudio realizado por Área de Responsabilidad Social Empresarial de COMFIA-CCOO sobre retribuciones y equidad en el sector financiero en España. En el mismo se evidencia que en el proceso de reestructuración llevado a cabo por el sector, en demasiadas ocasiones se ha prescindido del personal o rebajado salarios antes que reducir las amplias retribuciones de los tramos superiores. Esta tendencia es una constante en el panorama laboral Español, lo que está conduciendo a un alto desempleo y una cada vez mayor desigualdad retributiva entre unos pocos que ganan mucho y muchos que ganan poco. Saber +


Reducción de jornada por cuidado de menor hasta 12 años

Se amplía la duración del permiso de reducción de jornada de trabajo diaria por cuidado de un menor hasta que el niño cumpla los 12 años de edad.



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