Inicio de la negociación del Convenio Colectivo

El miércoles 21 de enero, se ha constituido la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Ahorro...Leer Más


Te podría tocar a ti...

han comenzado las primeras suspensiones de contrato obligatorias de 6 meses... Leer Más


Reunión con la empresa

Hoy por la mañana se ha convocado a todos los sindicatos a una reunión con la empresa donde hemos tratado cuestiones pendientes del Acuerdo Laboral de Fusión de Caja España y Caja Duero... Leer Más


De máximos y mínimos

No se nos puede pedir el 'máximo' ofreciéndonos lo 'mínimo'... Leer Más


Nada que celebrar, nada que agradecer

Con todo nuestro cariño; dedicado a Pablo, Carmen, Luis, Raúl, Conrado, Alberto, Salva, Juan Carlos... Leer Más


Humanidad y Responsabilidad, por favor

Hoy se confirman nuestros peores temores: se siguen produciendo nuevos despidos forzosos...Leer Más


Seguimos igual

En CCOO estamos muy preocupados por la falta de noticias positivas en relación al destino de todos los compañeros y compañeras de la zona de expansión...Leer Más


Rentabilidad planes de pensiones empleados Banco CEISS

Adjuntamos a continuación información actualizada de la rentabilidad de los planes de pensiones de empleados de Banco CEISS... Leer Más


CCOO revalida su mayoría en Unicaja y en el Sector de Ahorro

CCOO ha vuelto a ser elegido el sindicato mayoritario en Unicaja, con un 39,88 % de representación... Leer Más


Urgente: Comienzan los despidos forzosos

Como ya sabéis, entre ayer y hoy la Empresa ha comunicado a más de 20 compañeros y compañeras su despido forzoso...Leer Más


Destacadas

COMFIA-CCOO actúa en defensa de la jornada legal acordada - Contra la PROLONGACIÓN ILEGAL de la JORNADA LABORAL

CCOO ha presentado denuncias ante un buen número de Inspecciones de Trabajo de distintas zonas del estado, desde donde ya están interviniendo para verificar el cumplimiento de la Ley. De este modo, la Inspección ha emitido sendas resoluciones que implicanActa de Infracción a la empresa.

En CCOO creemos que la Dirección del banco no debería dar lugar a que las actuaciones de la Inspección de Trabajo aun pendientes sigan demostrando la misma falta de cumplimiento de las normas laborales en nuestras oficinas.


La Audiencia Nacional da la razón a CCOO: hay que considerar la presión y el stress como riesgos de la profesión bancaria

Caixabank condenada a enmendar su política preventiva sobre los riesgos psicosociales derivados del trabajo. Debe repetir la evaluación de riesgos utilizando un método fiable y objetivo y con la participación efectiva de los representantes de los trabajadores/as.

La Audiencia recuerda a los empresarios su obligación de definir unas líneas rojas visibles y objetivas para informar a los trabajadores/as sobre los efectos nocivos de la presión y el stress real que están soportando.


Un sindicato con las cuentas claras y al servicio de los trabajadores y trabajadoras

En un ejercicio de transparencia a los que lamentablemente estamos poco acostumbrados en este país, y cumpliendo con el compromiso que CCOO contrajo con la sociedad en general y con su afiliación en particular, de transparentar todas sus actuaciones, así como la administración y destino de sus recursos económicos,  hacemos pública la información económica, el estado de sus cuentas y el origen de sus recursos del sindicato.

Nuestra responsabilidad se concreta entre otras muchas cuestiones, en la obligación de gestionar los recursos de acuerdo con las normas internas y externas, con la mayor eficiencia, solidaridad y cooperación posibles entre sus estructuras, a las  que hay que añadir la máxima transparencia en todas sus actuaciones, y también en la administración de los recursos económicos. Leer+

 Informe económico



Las verdades del ‘‘banquero’’

El pasado 19 de diciembre, presentamos un estudio realizado por Área de Responsabilidad Social Empresarial de COMFIA-CCOO sobre retribuciones y equidad en el sector financiero en España. En el mismo se evidencia que en el proceso de reestructuración llevado a cabo por el sector, en demasiadas ocasiones se ha prescindido del personal o rebajado salarios antes que reducir las amplias retribuciones de los tramos superiores. Esta tendencia es una constante en el panorama laboral Español, lo que está conduciendo a un alto desempleo y una cada vez mayor desigualdad retributiva entre unos pocos que ganan mucho y muchos que ganan poco. Saber +


Reducción de jornada por cuidado de menor hasta 12 años

Se amplía la duración del permiso de reducción de jornada de trabajo diaria por cuidado de un menor hasta que el niño cumpla los 12 años de edad.



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