- "Se reducirá el riesgo de accidentes in itinere trasladando a la trabajadora a la sucursal más cercana a su domicilio durante el periodo de embarazo y lactancia natural, valorando también la posibilidad del cambio del medio de transporte utilizado."
- "Se evitará que la trabajadora embarazada se quede sola en la oficina."
Cuál es nuestra sorpresa cuando, el pasado 24 de noviembre, el Director de Relaciones Laborales y Presidente del CISS se presentó para rechazar el acuerdo alcanzado en abril, pretendiendo imponer un nuevo redactado cargado de recomendaciones pero no obligaciones por parte de la empresa. ¿A qué obedece este cambio de criterio de BMN?
CCOO no va a asumir algo diferente a lo acordado, no consentirá un nuevo redactado que deje al arbitrio del o la responsable de turno si se protege o no a las compañeras embarazadas.
NO a otro acuerdo más sin garantías reales para las trabajadoras.
ESTAMOS CCOONTIGO
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