El pasado día 07/10/14 fuimos convocados por la empresa para negociar el Acuerdo de Vacaciones del 2016. En esta ocasión , si nos hemos sentado para tratar de ver mejoras pero una vez más la empresa ha venido sin traer su propuesta por escrito, ni nos ha facilitado los datos para poder estudiar las modificaciones sustanciales del Acuerdo que la parte empresarial propone verbalmente.
En esta reunión la empresa ha hecho una propuesta para el período estival que procederemos a revisar cuando nos la facilite por escrito y nos facilite los datos en los que basan la misma. Su propuesta es la siguiente:
El período estival lo dividirían en dos: "Julio - Agosto" y "el resto del verano". Solo se podrían solicitar 10 días( en Julio y Agosto). En viaje serían los 10 que tienen actualmente para verano y en hogar sobrarían dos que se tendrán que solicitar aparte. En viaje habría una rotación bianual (un año tendrás 10 días en Julio - Agosto y otro no) y en hogar sería igual pero es posible que haya gente que repita de un año para otro, al poder disfrutar mayor número de trabajadores de ese periodo en hogar. En esa rotación solo se tendrían en cuenta a las personas indefinidas en el momento de la solicitud. Los que pidan dos semanas consecutivas tendrán prioridad sobre aquellos que las partan.
De momento quedamos a la espera de recibir la propuesta por escrito junto con los datos que acrediten la viabilidad de la misma y podamos comprobarlo y mantener en fechas próximas una nueva reunión.
Un saludo a tod@s.
En el día de ayer, 28 de abril de 2014, ha quedado constituida La Mesa Electoral y fijado el calendario electoral. El día de la Votación será el 03 de junio de 2014.
La exposición del censo y reclamaciones serán desde el día 29 de abril al 8 de Mayo 2014. Informaros de lo importante que es la comprobación de vuestros datos que aparecen en el mismo y que estos sean correctos. Sí existiese cualquier error tendrías que comunicarlo a La Mesa Electoral para que se subsane.
Cualquier duda que os surja al respecto, no dudéis en consultar con las delegadas de nuestra Sección Sindical.
En el día de ayer, desde CC.OO, se hizó a la Mesa una propuesta de acuerdo para poder realizar el Voto Delegado para el Comité de Empresa siendo aceptado por la misma y el resto de Secciones Sindicales. Es un avance que se permita para que todos/as los trabajadores/as puedan participar y concurrir de forma democrática al ejercicio de su derecho a voto, sin las complicaciones que presenta el voto por correo. Aquellos/as trabajadores/as que el día de las votaciones no puedan ejercerlo de forma física en la empresa (libranzas, noches, "at home", etc....) tendrán la posibilidad de hacerlo de esta forma.
El/la trabajador/a que quiera votar a través del Voto Delegado, de Tres Cantos y Alcorcón, podrá solicitarlo desde hoy a la dirección de correo electrónio de la Presidenta de la Mesa.
Para cualquier duda que tengáis dirigiros a las delegadas de la Sección Sindical de CC.OO que estaremos para ayudaros.
Por último, no por ello menos importante, nuestro agradecimiento a todas las personas que en el día de ayer estuvieron con nosotros desde las distintas Extensiones Electorales de los sindicatos (en concreto desde CC.OO y USO), en nuestro caso la compañera Gumer con quién ya habíamos elaborado un calendario electoral y preparado la distinta documentación que la constitución de La Mesa Electoral requiere. La fecha del día de votación se acerca lo máximo posible a la propuesta realizada por CC.OO, una vez estudiada por la Mesa y que consideró también la opción del voto delegado.
Por parte de quienes han realizado el preaviso de estas elecciones, CGT, no aportaron ningún documento para la constitución de La Mesa, ni propuesta de calendario electoral, fueron meros espectadores de la situación cuando quien convoca debe realizar ésta labor.
Nuestro agradecimiento al interés y al apoyo que siempre nos prestáis.
Desde aquí iremos actualizando la información electoral.
Sobre el error o no error en la convocatoria, decir que explicatio non petita accusatio manifesta.
Varios días después ha comenzado a circular una lista para firmar, de trabajadores candidatos anónimosque pretenden presentarse de forma independiente según detallan los que se van pasando la misma para su firma. Estos sí están identificados con nombres apellidos y D.N.I.
Esta lista son los avales
para los futuros delegados /as anónimos ¿desconocidos o ausentes?. Si en este momento no son capaces de dar la
cara ¿creéis que la van a dar por ninguno de nosotros posteriormente?Deberían adjuntar al listado de firmas que recogen otro con los nombres de los
candidatos a delegados/as.
¿Quiénes son los anónimos? Algunos se ha evidenciado
ellos/as mismos/as. Puede ser que hayan participado en los videos corporativos
de la empresa explicando las bondades de la empresa, otros puede que hayan sido
incapaces de defender sus derechos individuales cuando la empresa ha querido
quitárselos firmando cualquier cosa y no han luchado por ellos ¿serán
capaces de defender los derechos laborales colectivos ante la empresa cuándo de
antemano han dado por perdidos los suyos propios sin mover un dedo? Otros puede
que ahora reciban 200, 300 o 400 de incentivos y cuándo van al médico
recuperan ese tiempo porque así no se los quitan (sin atender a lo recogido en
el convenio) ¿creéis que estos defenderán los pocos derechos colectivos
que quedan en la empresa?
Durante las huelgas generales dónde han estado no
hemos visto a ninguno acompañándonos, seguro que vosotros recordáis esos días e
incluso quien se sentó a vuestro lado ese día de huelga. Si os volvéis a ese
momento recodareis a muchos anónimos trabajando.
Y después de las elecciones viene lo complejo:el trabajo de representación sindical. Todos los que apoyáis esta candidatura de anónimos/as pensáis realizar un crowdfunding (financiación colectiva) para conseguir dinero y que los delegados independientes puedan continuar con su labor. ¿Quién los pagará la formación y el apoyo de personas que respalden esa labor con conocimientos suficientes? Algunos de estos anónimos piensan que con saber leer el convenio es suficiente, recordarles que las normas son interpretadas por los jueces con las sentencias y son los servicios jurídicos quienes pueden tener conocimientos profesionales y cualificados. ¿A qué servicios jurídicos consultaran para ejecutar las demandas judiciales o para interponer las denuncias ante la inspección para exigir el respeto de los derechos de los trabajadores/as? ¿Y la formación para las negociaciones? ¿Quién pondrá el dinero en defensa de los derechos colectivos? ¿Los firmantes del documento? ¿A nombre de quién se abrirá la cartilla con ese bote de dinero que piensan hacer?
Desde la Sección Sindical de CC.OO en Asitur sí
contamos con todo este apoyo sin necesidad que realizar un crowdfunding.Toda una estructura organizativa a nuestra disposición para la defensa de los
derechos laborales que se mantiene gracias a las cuotas de los afiliados.
Los/las bravos/as que se han atrevido a firmar sin
prever las consecuencias de sus actos tendrán
que prestar su dinero a los
independientes para que puedan realizar su labor con corrección y
conocimiento de causa. Siempre cabe alegar desconocimiento y firmar cualquier
cosa, quien no es capaz de defender su propio derecho individual no es capaz
de defender el de los demás.
Del resto de compañeros/as esperamos vuestro apoyo al igual que durante estos años
hemos estado ahí para ayudaros en todo lo posible y llegaremos hasta el final
de ésta candidatura en la LUCHA y trabajando como siempre.